株式会社fosnicの過去求人・中途採用情報

個人ノルマという考えはなし！！3~4チームで行うリフォーム提案営業。先輩社員が全力でサポートします！
具体的な仕事内容
◆＿＿お客様は？＿＿◆
リフォームを検討されている方、これから検討する方、劣化しているか心配な方など、戸建にお住まいの悩みを伺い、お客様のライフプランにあったご提案をします。

◆＿＿社内の体制は？＿＿◆
入社してすぐ営業をして頂く事はございません。事前研修をしっかり学んで頂き、理解度を深めたらOJTに進みます。営業できるまで先輩がサポートいたします。さらに技術面では施工管理がバックアップ。会社一丸でお客様のお悩み解決にあたります。

◆＿＿仕事の流れ＿＿◆
▽お客様のお困りごとをなるだけ詳しくお伺いします。≪お困りごとの一例≫

■外壁の緑色のカビがひどい
■屋根の撥水がなくなっている
■先日の台風での雨漏り修理をしたい
■カーポートを買い替えたい
■家をバリアフリー化したい…など。

▽提案！
解決策やご提案を先輩や施工管理に相談し、改めてお客様宅へお伺いします。その際は、先輩社員も必ず同行いたします。

▽ご契約

チーム／組織構成
当社は、社員全員でサポートをする社風です。特に営業は頼りになる先輩が全力で支えます。営業同行はもちろん、ロープレを行う制度が充実。1日1日実践を強化していく生きた教材として、あなたをサポートしますのでご安心ください。スキル毎の研修制度はもちろん完備しております。経験や知識問わず、就ける仕事です。

■年齢構成：20代～40代の社員が協力しあって働いています。

当社は営業未経験からの中途率90％！個人ノルマのない営業をしたい方！職種・業界未経験歓迎！
学歴不問、職種・業界未経験の方、第二新卒・社会人経験10年以上という方、いずれも大歓迎です！※要普通自動車免許

こんな想いを持っていた方が活躍中です！

■明確な評価を受けられる環境がよかった
■固定給に営業成績を加算してほしかった
■ボーナスより毎月の給与が高い方がいい
■1から丁寧に営業を学べる環境で営業をしたかった

わたしたちはあなたの「これまで」よりも、「これから」に興味があります。上記の想いのある方や気概のある方はどなたでも大歓迎！ぜひ1度会ってお話ししましょう！

「人物重視」の選考です。ざっくばらんに「面接」というより「面談」ベースでお話したいと考えています。しゃべりすぎたかな？が丁度いいです。色々聞かせてください。現在、電話、Ｗｅｂ面接にて実施しております。

＜本社＞福岡県福岡市博多区下呉服町4-31　ハンドレッドビル２F

”一住建”と検索したら出ます！

※当面の間、転勤はありません。
転勤が発生するケースとしては、新しい事務所を出すタイミングで、あなたに所長などをお願いする場合。
頻繁に発生することではありません。
※勤務地は希望通り、選べます！
※U・Iターン、歓迎します！

9：00～19：00（実働8時間、休憩2時間）
※直帰スタイルなので残業は基本ありません。月20時間以下です。
■平均残業時間
5.5時間

※直近3カ月の平均残業時間

正社員
※試用期間中（2ヶ月間）は、月給20万円＋インセンティブとなります。
【試用期間中の月収例】28万4,000円（月給20万円＋インセンティブ84,000円）

月給25万円以上(固定残業代含む)＋インセンティブ
※経験・年齢・能力等を考慮の上で決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、一律月3万2,000円支給
※上記を超える時間外労働分は、追加で支給致します。

【平均月収例】月収40万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
当社では、商談1件につきインセンティブを支給。
そこから契約につながれば同じく1件につきインセンティブを支給。

■昇給
年4回
※評価内容は明確に提示しており、社員にしっかり還元できる制度を確立しています。

■入社時の想定年収
年収370万円
～500万円

■社員の年収例
【平均年収例】537万6,000円～
【年収例①】年収800万円／27歳　新卒入社4年目
【年収例②】年収900万円／32歳　中途入社2年目

■各種社会保険完備
■家賃補助有
■資格取得支援有
■社用車貸与
■携帯貸与
■制服貸与（アパレルブランドLeeのものなど、スタイリッシュなデザインにもこだわりが！）
■定期健康診断
■社員旅行
…石垣島でスキューバダイビングとシュノーケリングを楽しみました！
■報奨金制度
＜各種手当＞
■交通費
■役職手当
■資格手当
支給しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

営業担当からスタートし、提案が出来るようになっても、契約を締結する役職となるまでにはいくつか壁がある。「コンプライアンスを意識しながら、重要事項説明ができているか？」「必要な情報を、分かりやすく、相手にかみ砕いて理解して頂ける話し方はできているか？」etc…なかなかハードルが高いように感じるかもしれない。
だが、同社にはキャリアステップに応じてカリキュラムがある。このカリキュラムを素直に覚え、しっかりと理解していれば、確実にできる。一歩一歩着実に、自分の立ち位置を確認しながら成長していける環境だ。