エイトレント株式会社の過去求人・中途採用情報

お客様のお困りごとの解決に向けたレンタルプランの提案／既存顧客への提案がメイン
具体的な仕事内容
「テレワークをはじめたいんだけど」
「プロジェクトオフィスを立ち上げるから一式でレンタルしたい」
「国際的スポーツ大会の備品や安全対策用品を借りたい」

日々寄せられる様々な相談やお問い合わせに真摯に向き合い、
顧客の要望や目的をヒアリングしたうえで、
最もふさわしいアイテムの選定とレンタルプランの提案を行っていただきます。

訪問先はすでにお付き合いのあるお客様、
もしくは既存のお客様からのご紹介やホームページからお問い合わせくださる方々。
ニーズがないところへガツガツ提案を行うというよりも
当社を信頼してくれるお客様のお困りごと解決のためのプランニングに全力を注げます！

既存顧客への反響営業がメインですが、
その下支えとなっているのは、本質を捉えた提案力と各部門の強い連携による顧客視点でのサービス提供です。

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PICK UP
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【提案アイテム】
机やイス、オフィス用品から最新型避雷設備や選挙カーなどのレアアイテムまで6500種類・100万点以上。
└協力会社と連携を図ることで世の中のありとあらゆるアイテムを手配することが可能

【お客様も様々】
不動産や建築関連を中心とする一般企業のほか、官公庁、学校、各種団体など。
└すべての法人・団体がお客様になり、幅の広い提案力を身に着けることが可能
└災害時や社会情勢が変動している時でも新たなニーズが発生する、市場変化にも強いビジネス

【利用シーン】
仮設オフィス／モデルルーム／企業説明会／国際的スポーツ大会／野外イベント／選挙事務所・投開票所 etc…。
└担当する分野に制限も縛りもないからこそオモシロさを感じられるはず

チーム／組織構成
20代～30代を中心とする若手社員が活躍中！
気さくで頼りがいがある先輩ばかりなので、困ったことがあれば気兼ねなく相談してくださいね。
★積極的に相談できることが活躍するコツでもあります

【入社後は】
約3カ月間は、先輩たちの営業活動に同行しながら提案の流れやお客様とのやり取りを学ぶ期間。
その後、既存のお客様を何社か引き継ぎつつ、半年を目安に独り立ちを目指していただきます。
★5～6年後には営業所をまとめ上げ、戦略を立案し、戦術を実践できるリーダーとなれるよう育成

■定着率：営業職の定着率：95.6％（直近3年）

【学歴不問】未経験スタートも大歓迎／PCの基礎スキルをお持ちの方／要普通自動車運転免許（AT限定可）
仕事の進め方や業界知識などなど…。
必要なことはすべて入社後に習得可能ですので、
レンタル業界はもちろん、営業職としての業務が未経験の方も大歓迎！

「心機一転、新たな環境で成長したい！」との想いがあり、
お客様に真摯に向き合う姿勢を貫くことができれば、誰もが平等に活躍できる環境です。

ぜひ、お気軽にご応募ください！
まずは、お話することからはじめましょう。
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【必須条件】
★普通自動車運転免許（AT限定可）の保有
★基礎的なPCスキルがある
└ワード、エクセル、パワーポイントの操作方法が分かればOK！

【プレ面談の実施】
双方にとってミスマッチのない採用を行いたいと思っています。
採用担当や既存社員との事前WEB面談を設けていますので、
仕事内容の理解や社員・会社の雰囲気の把握に活用してください。

福岡営業所＜積極採用＞、名古屋営業所＜積極採用＞、東京本社（品川区）、大阪本店（大阪市中央区）のうち、
いずれかの拠点での勤務。
【転勤なし（※）／拠点により車通勤OK／U・Iターン歓迎】
（※）ステップアップやキャリアチェンジなど、本人の希望がある場合は転勤も可能
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＜積極採用中！＞
■福岡営業所：福岡県糟屋郡粕屋町仲原ミヨリ2787-1
■名古屋営業所：愛知県北名古屋市鍜治ケ一色西2-173

＜同時募集の拠点＞
■東京本社：東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング10F・11F
■大阪本店：大阪府大阪市中央区西心斎橋2-2-3 EDGE心斎橋5Ｆ

9：00～18：00（実働8時間、希望によってはシフト勤務も可）
■平均残業時間
11.4時間

正社員
※試用期間：3カ月（給料や待遇に変更なし）

月給：25万円～34万円
※経験やスキルに応じて金額を決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■営業手当
■家族手当（配偶者／月2万3000円、子1人目／月1万円、2人目／8000円、以下人数により手当額設定あり）
■出張日当
■主任・係長手当

■賞与
年2回
※2019年度実績（夏期賞与＋年末賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上／給与＋賞与

■社員の年収例
【年収】385万円／31歳（キャリア採用・入社2年目）
【年収】504万円／33歳（入社10年目）
【年収】564万円／35歳（管理職）
※上記はモデルケースです

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社員持株制度
■家具・家電無償レンタル制度
■課内費（社内コミュニケーション図る機会の補助費用として年1万円を支給）
■資格取得支援制度（MBAなど）
■社員旅行（2年ごとに実施／これまでは、北海道、伊勢志摩、沖縄などに行きました！）
■充実の研修制度あり

【（一例）Re-Learning評価制度】
社員一人ひとりの「○○を学びたい！」という希望に応えるために、
外部研修や各種スクールの受講費用の一部をサポートする制度。
これに関連して、あらたにMBAの学位取得を支援する「Re-LearningMBA制度」も導入しました。
また、社員自ら講師となり、部署横断的に他部門の知識やビジネスノウハウを共有する「社内研修制度」も実施。
社歴を重ねても、自己研鑽を続けられる環境を用意しております。
★そのほかの取り組みも整備中です！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日休み／祝日がある週は土曜出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2020年度：8日）
■GW休暇
（2020年度：5日）
■夏季休暇
（2020年度：6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／毎年、複数名が育休から復職）　※復職率：72.2％
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
（入社半年間に付与する休暇ほか、適用規定あり）

昭和38年に「病室での貸しテレビ」からスタートした当社のレンタル事業。
カラーテレビの普及にともない、まだ使える白黒テレビが大量に破棄されることを防ぐとともに、
「快適な入院生活を送りたい」とのニーズに応えるため、全く新しいビジネスモデルを確立することに成功！
以来、多様化するニーズに合わせ、変化と成長・拡大を繰り返しながら業界をけん引し続けています。

また代表の中塚は、レンタル業界としては初の業界団体である
「ジャパン・レンタル・アソシエーション（JRA）」を2007年に立ち上げ。
同業社（者）が手を取り合うことで、さらなる業界の発展とサービスの普及を目指しています。

業界屈指のアイテム数を誇る当社ですが、すべての案件を我々だけで成立させることは難しく、
実は、同業他社にも協力を仰ぎながら物品を手配するケースがたくさんあります。

特に、国際的な一大イベントの開催に向けて準備すべきアイテムは、
ケタ違いな物量が必要になりますので、他社に協力してもらうことが前提。
なので、同業者は競合ではなく、パートナーでもあるのです！

そういった相互協力を円滑にするために立ち上げたのが、前述のJRA。
新たな団体ができたことで提供できるサービスの質が向上したことも、
業界が再認識される要因のひとつとなりました。

…
……
………また一歩、本質に近づけたのでは（笑）。