株式会社ベイシアの過去求人・中途採用情報

★未経験歓迎／店舗の企画運営業務からスタートし、将来は商品企画など80以上の職種を経験可能です
具体的な仕事内容
★最初はベイシア各店舗のいずれかの売場担当として配属され、
担当業務を身につけていきます。
部門は生鮮（青果・鮮魚・精肉・惣菜）、一般食品（グロサリー、デイリー）、
衣料品、住関連品の全8部門があります。

★その後はジョブローテーションにより様々な店舗や本部の部署を経験し、
多角的な視点を身につけていくのが当社の方針です。


【店舗配属時の具体的な業務】
◆売場づくり
◆商品の発注
◆接客
◆パート・アルバイトスタッフのマネジメント
◆計数管理など


【店舗業務以外の職種】
◆店舗の仕事以外にも商品企画やバイヤー、店舗開発、販売促進、
人事・総務、社内SEなど80職種があり、様々なキャリアアップが可能です。

店舗業務から例えば商品企画などの業務を経た後に
その経験や知識を活かして再び店舗でマネジメントを行うケースもあります。
ジョブローテーションで多角的な視点を持つスペシャリストを育てていきます。

また海外企業と組んで商品開発も行っており、
英語などの外国語を活かせる職種もあります。


【当社における仕事のやり甲斐】
★若いうちから責任ある仕事を任せます
――――――――――――――――――
店長の中心が30代であるように、
若いうちから責任ある仕事を任せていくのが当社の特長です。

★自分のアイデアを活かして仕事ができます
――――――――――――――――――――
例えば売場づくりに関して本部から指示される基本フォーマットはありますが、
地域特性や自分のセンスなどを活かして自分なりの売場づくりができます。

仮に思ったような結果が出なくても、とがめたりしないので大丈夫。
うまくいかなかった理由を考え、改善することで実力がついていきます。


【社員教育や研修に力を入れています】
◆中途入社でも新卒採用者と同等の手厚い研修を受けられるのが当社の特長です。
また、階層別研修や職務別研修、社外セミナー、生鮮技術別研修などを定期的に実施。
アメリカのチェーンストア視察を行う海外研修もあります。
さらに、通信教育による自己啓発のサポートも行っています。

チーム／組織構成
◆店舗は規模にもよりますが1店舗100名くらいのスタッフで構成されています。
女性のスタッフも数多く活躍しています。

【未経験大歓迎！高卒以上／35歳以下の方】◆第二新卒歓迎
◆高卒以上
◆35歳以下の方
◆業界・職種未経験歓迎！
◆第二新卒歓迎

※導入研修や階層別研修、OJTなど教育が充実しており、
　未経験・知識ゼロからスタートできます。
※いま活躍している多くの社員が未経験スタートでした。

【こんな方が向いています】
◎人とコミュニケーションを取るのが得意な方
◎若いうちから活躍したい方
◎いろいろな仕事を経験してみたい方

【年齢制限する理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

福島・茨城・群馬・栃木・埼玉・東京・千葉・神奈川・山梨・長野・新潟・静岡・愛知・岐阜・滋賀の各店舗

※転勤あり
※勤務地の詳細は以下のURLよりご確認いただけます。
https://www.beisia.co.jp/store

【入社8年目からエリア社員制度あり！】
入社8年目からは転居を伴う転勤のない働き方が選択可能です。
結婚や育児、介護など社員お多様なライフスタイルを考慮して生まれた制度です。

1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

（勤務時間帯例）
7：50～17：10（実働8時間　休憩80分）
9：50～19：10（実働8時間　休憩80分）
10：50～20：10（実働8時間　休憩80分）

※店舗の営業時間は9：00～20：00がほとんどです。
（一部21：00までの店舗あり）
■平均残業時間
20時間

～25時間程度　※繁忙期（8月・12月）は40時間程度になることがあります。残業代全額支給

正社員
試用期間6カ月　※給与との待遇に違いはありません。

（大卒・院卒の新卒初任給）
月給20万8000円以上+賞与年2回（昨年実績：平均5.2カ月）+各種手当（残業手当全額、家族手当ほか）

（専門・短大・高専の新卒初任給）
月給18万2000円以上+賞与年2回（昨年実績：平均5.2カ月）+各種手当（残業手当全額、家族手当ほか）

（高卒の新卒初任給）
月給17万2000円以上+賞与年2回（昨年実績：平均5.2カ月）+各種手当（残業手当全額、家族手当ほか）

※上記金額は新卒初任給の金額です。あなたの給与額は経験や年齢などを考慮して優遇します。

【給与例】
◆425万円／中途入社1年目（28歳）
◆500万円／中途入社5年目（32歳）
◆700万円／中途入社12年目（37歳）

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年実績支給：平均5.2カ月

■昇給
年1回
（4月）※給与改定

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
【年収例】◆425万円（1年目／28歳）◆500万円（5年目／32歳）
◆700万円（12年目／37歳）

◆各種社会保険完備
◆通勤手当（月5万円まで）
◆利益還元制度（決算時および各月）※月給は業績による
◆時間外手当全額支給
◆家族手当（配偶者1万3000円／月、第一子4000円／月、第二子以降3000円／月）
◆役職手当
◆管理職手当（店長就任後支給）
◆資格手当
◆結婚祝い金
◆GLTD（万一病気や怪我で勤務が困難になった時も最長で60歳まで補償があるなど、さまざまな補償が受けられる制度）
◆共済組合
◆財形貯蓄
◆確定拠出年金
◆人間ドック受診補助
◆永年勤続表彰
◆車通勤OK（無料駐車場完備）
◆エリア社員制度（入社8年目～転居を伴う転勤のない働き方が選べます）
◆独身寮（家具備え付けで月5000円）
◆社宅（月1万5000円～2万5000円で１LDK～２LDK　※２LDKは子供のいる世帯）
◆赴任手当（単身者5万円、所帯持ち20万円）
◆帰省旅費支給（規定あり）
◆介護休業制度
◆介護のための短時間勤務制度
【出産や育児のための支援制度】
◆出産育児一時金
◆出産祝い金
◆出産手当金
◆配偶者出産時・退院時特別休暇制度
◆家族手当（第一子4000円／月、第二子以降3000円／月）
◆育児短時間勤務制度（子供が小学校3年生の3月末日まで取得可能）
◆子供看護休暇制度（年5日間：子どもが一人の場合）
◆子女入学祝金

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制　月9～10日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績100％
■育児休暇
※取得実績100％
■介護休暇
※取得実績あり
■子供看護休暇（年5日間：子どもが一人の場合）
■介護休暇

【バケーション制度（年2回　各4日～6日）あり！】
◆1年を前半・後半に分け、それぞれ最大6連休が取得できる制度です。
夏休みや年末年始休みの代わりのようなものですが、
ハイシーズンを避けて取得することができ、費用面などで好評です。