株式会社ｍｏｒｅの過去求人・中途採用情報

介護職員業務と並行しながら、ご利用者様と一緒に楽しめるレクリエーションの企画・広報活動をお任せします
具体的な仕事内容
世田谷区内の介護施設でご利用者様の生活サポートを行ないながら、レクリエーションの企画や広報活動などをお任せします。ご利用者様だけでなくスタッフも思わず楽しんでしまうような、先入観を取り払った斬新な企画がmoreの特徴！ あなたのアイデアも、きっと人に喜んでもらえますよ♪

【具体的には…】
★ワークショップの企画立案
★イベントの企画立案
★現場での介護サポート
★SNS等での広報活動　など

【moreのワークショップがすごい！？】
デイケアのワークショップで作ったものを家族にあげたとか、時には捨ててしまったなんて悲しい話を聞くことがあります。ですが、当社では『ちりめん生地の干支の置物』や『コロンとかわいい苔玉』など、まるで売り物のようなクオリティのものが作れるんです！ ご利用者様の評判も上々で、「可愛い孫にすらあげたくない」なんていう声が聞こえてくることも（笑）

【moreは学校に通いながらお給料がもらえる！？】
介護施設での勤務となりますので、資格をお持ちでない方は入社後2ヶ月程度通学していただき、初任者研修資格を取得します。学費については会社がすべて負担。その間もお給料はしっかり支給されますのでご安心ください！ ジョブチェンジの方に特化した教育体制を整えているから、活躍中の社員の8割は無資格・未経験からのスタートなんです★

【moreなら将来のキャリアプランが無限大！？】
クリアな評価制度と個人ごとのキャリアプランニングにより、査定を行なっています。たとえば目標が『3年以内に管理職になる』だったら、自分に必要なスキルや現状のステップを明確に示し、実現に向けてサポートします。管理職・拠点管理者だけでなく、独立も応援！ 産休・育休の取得実績もあり、復帰後は正社員のまま時短勤務するも可能です。目標やライフステージが変わっても、長く活躍できる環境ですよ。

チーム／組織構成
20代、30代が中心です。前職はアパレル、芸能マネージャー、ミュージシャン、プロボクサーなどさまざま。それぞれの個性と経験を活かし、日々新しいアイデアを出しあっています！

【未経験歓迎】意欲・人柄を重視した選考です！　★学歴・資格不問！第二新卒、フリーター歓迎！
学歴不問／経験不問
応募に必須条件はありません！

【ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください！】
□アイデアをカタチにできる仕事がしたい
□新しい環境でイチからキャリアを築きたい
□ライフステージが変わっても長く働ける会社を探している
□会社の成長と一緒に自分も成長していきたい
□人と話すことが好き
□普通免許を持っている

選考では意欲・人柄を重視しています。たくさんの方とお会いして、お話ししたいと考えておりますので、ぜひ面接であなたの想いや将来の展望をお聞かせください。

【転居を伴う異動なし】東京都世田谷区内にあるいずれかの施設での勤務となります。

■ヘルパーステーション モア　世田谷用賀
└東京都世田谷区玉川台2-17-2／東急田園都市線「用賀駅」より徒歩6分
■ヘルパーステーション モア　世田谷瀬田
└東京都世田谷区瀬田1-20-14／東急大井町線「上野毛駅」より徒歩8分
■デイ・ホーム モア　世田谷瀬田
└東京都世田谷区瀬田2-5-8／東急田園都市線「二子玉川駅」より徒歩10分、東急大井町線「上野毛駅」より徒歩11分
■デイ・ライフ モア　世田谷用賀
└東京都世田谷区玉川台2-17-2／東急田園都市線「用賀駅」より徒歩6分
■ヘルパーステーション モア　世田谷千歳船橋　★今年3月OPEN！
└東京都世田谷区桜丘5-28-19 メゾン桜丘303／小田急小田原線「千歳船橋駅」より徒歩9分

★2020年9月、新施設OPEN予定★
千歳船橋駅徒歩1分。既存施設で研修後、オープニングスタッフとして活躍のチャンスあり◎

【残業ほぼなし】8：00～19：00のシフト制（実働8時間）
＜シフト例＞
・早番　 8：00～17：00
・中番　 9：00～18：00
・遅番　10：00～19：00

◎残業は月10時間以内。記録媒体をiPadにするなど、業務効率化を推進し、残業の削減に成功しました！
※希望があれば、夜勤（12：00～翌10：00）を入れることも可能です（月2回程度／手当あり）。希望がない場合、夜勤が入ることはありません。
■平均残業時間
8時間

※残業はほとんどありません！

正社員
※半年間の有期雇用契約期間あり。その間の待遇に変更はありません。

月給217,400円～270,000円
※能力や経験を考慮のうえ、決定します。
※上記金額には固定残業代（30時間分／38,800円～48,200円）を含みます。超過分は別途全額支給します。


【当社は東京都より「介護職員就業促進事業」の受託を受けています】
採用者は半年間の有期雇用契約を締結し、期間中に会社負担にて「介護職員初任者研修」または「介護職員実務者研修」の資格が取得できます。
※有期雇用期間後は原則として正社員に登用します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※7月

■入社時の想定年収
年収300万円
年収450万円

■社員の年収例
年収320万円／入社2年目
年収350万円／入社5年目　

◆各種社会保険完備
◆団体保険加入
◆制服あり
◆時短勤務制度
◆退職金制度
└独自制度です
★決起会
└年2回、ユニークな賞で社員表彰！
★ギフト
└スタッフの人生の節目にプレゼントを♪
★引越し支援金
└入社時に転居予定の方へ、最大30万円支給！ 指定エリア内への転居で引越し代・不動産仲介手数料・敷金・礼金を負担します。
★賃貸住宅更新費用補助
└お部屋の更新月に費用を補助します。
★カーシェアリング制度
└会社でサービスを契約し、半額で利用できます。休日利用も歓迎◎ 都心で車を持つのは大変だからこそ、快適な移動やドライブにぜひ活用してくださいね。
★独立支援制度
└子会社の設立資金を援助。ノーリスクで起業にチャレンジ可能！

＜休日・休暇＞
4週8休制（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率50％以上
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
◎目安として、年間115日程度お休みを取っています。
◎1週間以上の長期休暇の取得も可能。旅行の計画も立てられます！

離職率の低さは、当社の大きな特徴。2019年には24名のスタッフが入社し、その9割以上が定着しています。会社の方針として社員への投資は惜しまず、手厚い研修やケア、福利厚生など働きやすい環境を整備。産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、時短勤務を希望する場合は個人のスキルに応じた固定給を設定しています。ライフステージが変わっても長く活躍できますよ。

当社の従業員は8割が正社員。そのため情報共有が早く、対応がスピーディに行なえます。また、社内資料のペーパーレス化を進め、記録媒体はすべてiPadを使用。業務効率化を徹底した結果、残業時間は月平均10時間以下まで抑えることに成功しました！

管理職、拠点管理者はキャリアのひとつの目標ですが、社員の独立も応援しています。当社は世田谷区に根差して運営していますが、現在すでに2名が子会社を設立し、練馬区・草加市を拠点としたグループ会社を経営。資金援助やノウハウ共有を受けて独立にチャレンジできるため、大きなリスクを背負わずに経営について学べます。