マニュライフ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

お客さまのライフプランをうかがい最適な保障と貯蓄のバランスを考えた保険設計を行う提案営業
具体的な仕事内容
「プランライト」というマニュライフ生命独自の考え方。これは「人生の様々な夢やイベントを実現するための貯蓄や、夢やイベントを守るための保障を『必要な時に必要なだけ最適な方法で準備する』ということをお客さまご自身に選択いただくという考え方」を意味します。

このプランライトの考え方に基づいたセールス活動を行うコンサルティング営業の担当者を当社では「プランライト・アドバイザー(=PA)」と呼びます。PAはお客さま一人ひとりのライフプランをうかがい、貯蓄と保障のバランスを考え、保険商品として提案します。

■マニュライフ生命の商品力
保険の先進国である北米で主流となる「ユニバーサル保険」を、日本の文化や慣習、時代の変化に合わせて提供します。この商品は、お客さまの人生設計やご要望に応じて、本当に必要な保険をオーダーメイドで提供できることが特徴です。

■営業方法について
業界に先駆けた非対面による保険契約の営業を開始。今後の不安定な状況下にも臨機応変に対応した営業活動が行えます。また、法人・個人、商品の内容、などをどのように提案するかもあなたが決めることができます。


終身保険、医療保険、個人年金保険、外貨建て保険、など幅広いラインナップに加えて、ノンスモーカー料率を適用できる商品も開発。法人向けでもお客さまに定評のある商品を提供できるのも強みです。

チーム／組織構成
中日本地区本部の統括する、19支社のうちの希望拠点に配属。
拠点内のいずれかのユニット(チーム)メンバーになります。
管理職全体の38.7%が女性で活躍しています。

高卒以上または同等程度の学歴を有する方
業種未経験歓迎、職種未経験者歓迎

◎中途入社者の70%が業界営業未経験者です。
◎生命保険営業経験者の方ももちろん大歓迎です。

<以下のような方歓迎します>
○金融業界経験者またはこれから金融業界を目指そうと考えている方
○コミュニケーション能力のある方
○どんなことにも積極的に挑戦できる方
○努力や実績を正当に評価されたい方
○正規雇用として復職を目指す方

大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀、愛知、静岡、岐阜、三重の各支社

■大阪(大阪府大阪市北区中之島2丁目3-33)
■阪神(大阪府大阪市北区中之島2丁目3-33)
■和泉(大阪府泉大津市旭町20-1)
■神戸(兵庫県神戸市中央区雲井通4丁目2-2)
■姫路(兵庫県姫路市南畝町2丁目53)
■京都(京都府京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町280)
■奈良(奈良県奈良市高天町48番地5)
■和歌山(和歌山県和歌山市中之島1518)
■近江八幡(滋賀県近江八幡市鷹飼町560-1)

■名古屋(愛知県名古屋市中区栄2-1-1)
■豊橋(愛知県豊橋市前田町1丁目6-4)
■静岡(静岡県静岡市駿河区南町14-1)
■三島(静岡県駿東郡清水町伏見596-1)
■御殿場(静岡県御殿場市萩原大畑211-4)
■藤枝(静岡県藤枝市前島1-7-56)
■富士宮(静岡県富士宮市東阿幸地615)
■浜松(静岡県浜松市中区伝馬町311-14)
■岐阜(岐阜県岐阜市神田町9丁目27)
■四日市(三重県四日市市安島2-10-16)

9:00～17:00(実働7時間/休憩60分)

正社員

■月給20万円～50万円
※経験・スキル・知識・前職給与などを考慮して決定します。

【入社時の年収例】
年収388万円(月給30万円の場合　※賞与1回含む)

＼＼あなたの「がんばり」をきちんと評価します／／
★入社から20カ月間は月給を固定支給いたします。（期間中、随時査定により変動あり）
21カ月目からは個々の実績に応じた給与制度へと移行します。
20カ月間の実績により査定した月給額＋コミッション＋マンスリーパフォーマンスボーナス (MPB)※
★３５万円超の初期給与額の場合、5カ月目から実績に応じた給与制度に移行

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（当社規定による）
■資格取得奨励金（FP3級：月1万円、FP2級：月2万円）
■「マンスリーパフォーマンスボーナス（MPB）」を毎月支給（入社後15カ月以降、査定あり）
■プランライト・カンファレンス（お客さまからの評価＋目標を達成した社員に研修旅行のインセンティブ付与）

■賞与
年2回
※入社月から9月目、15月目、21月目に支給あり、以降は半期ごとの賞与
(業績/査定による)

■入社時の想定年収
年収388万円
月給30万円の場合(賞与1回含む)

■社員の年収例
年収1219万円(入社5年／MPB+賞与2回)
年収864万円(入社4年／MPB+賞与2回)
年収655万円(入社3年／MPB+賞与2回)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度(定年:60歳)
■資格取得支援制度（業務に関わる資格試験の受験費用補助※原則会社が全額負担）
■各種教育研修制度
・座学研修（1カ月）
・OJT研修
■ベネフィットワン
＼＼FP資格取得を支援／／
未経験者の方を含め全員が数カ月ほどで「FP3級」を受験できるくらいの知識を、
当社の研修を通して身につけられます！
教材は会社に全て揃っているうえに、資格試験の受験費用を会社が全額負担してくれます。
つまり！お金を全くかけずにFP資格が取れるんです。
さらにFPの資格を取得すれば報奨金が支給されるという嬉しい制度もありますよ！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
(12月30日～1月3日)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(初年度10日、2年目より20日)
■産前・産後休暇
※取得実績多数!
■育児休暇
※取得実績多数!
■介護休暇
■特別連続休暇
■アニバーサリー休暇(誕生付きの前後1カ月のうちで2日)

生命保険営業は、業績評価による歩合の要素が強く、応募を戸惑っている方も多いはず。そんなイメージを変えていただくために、マニュライフ生命では生命保険営業未経験者向けの報酬制度を導入。

今回入社いただくみなさんには、20ヶ月の間、生命保険営業のプロセス基準やOJT中の活動による評価にウエイトをおき、無理なく安定した待遇で、成長していただくことを目的とした新制度での採用となります。

長く生命保険業界で活躍していただける人材を開発していくために。新しい時代に相応しい生命保険をお客さまに提供できる人材を一人でも多く輩出するために、マニュライフ生命は新しい制度でみなさんをお迎えします。(適用条件あり)

■エキスパート・コース
プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとして常にお客さまと接していくコース

■マネジメント・コース
自ら生命保険募集に携わりながら、プランライト・アドバイザーを採用・育成し、チーム（ユニット）をマネジメントするコース

上記2つのキャリアパスをご用意しています。どちらのコースもご自分の意思で選択可能。コースの選択においては、一方のコースのみを歩むのではなく自分のお客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することもできます。マネジメント・コースを目指す方には将来拠点長（支社長・営業課長）、地区本部・本社スタッフとしての道も開けています。