ニューワンズ株式会社の過去求人・中途採用情報

半年で約8割の方に症状改善の効果実証！世界最高水準の認知症ケアを実施するデイサービスでのお仕事です。
具体的な仕事内容
民家活用型の【真情デイ・サービス】にて、各種介護業務を担います。

【業務内容】
■ご利用者様の身の回りのお世話
■身体介護
■学習療法の実施（公文教育研究会が開発した脳トレプログラム。認知症改善効果が実証済）
■当社独自の認知症ケアの実施（プランは各ご利用者様に合わせたオーダーメイド）
など

【独自の認知症ケアとは】
『JADE（ジェイド＝日本式認知症統合医療）』
脳の認知機能低下を改善する世界最先端の療法『リコード法』（※）の日本初認定医となった今野裕之医師監修の元、世界で効果が実証されているさまざまな認知症療法を取り入れ、日本式介護に適した形に、認知症改善メソッドを構築しました。環境・ストレス管理・食事・脳トレ・運動・睡眠の6方向からの統合的なアプローチで独自のメソッドも確立。認知症の予防・症状安定化・改善に効果を上げています。

※リコード法＝神経変性疾患の世界的権威である米国のデール・ブレデセン博士により、アルツハイマー病の根本原因を30年かけて追究した上で開発された革命的な療法。

【入社後は】
経験等に応じて、最初に担当する業務は変わります。
経験の浅い方や未経験の方には、先輩が丁寧に指導するので、安心してください。

【将来的には】
当社の人事考課は、公正な実力主義。
若くても、社歴が浅くても、やる気と成果次第で、どんどん昇格可能です！

＜キャリアパス例＞
一般スタッフ⇒リーダー⇒施設長⇒統括マネージャー⇒本部長⇒役員

チーム／組織構成
各事業所、構成人数はパートスタッフも含めて20名程度。
20代～60代まで幅広い層が活躍中。中心世代は30代～50代です。
女性が多く活躍しており、女性管理職率55％です（11施設中、6事業所の施設長が女性）。
一人ひとりが自分の意見を発信しやすい、風通し良い環境です。

＜風通し良い事業所を作るための取り組み＞
・各施設長に定期的なマネジメント研修等を行い、「適切な組織運営」への意識付けをしています。
・代表や幹部層も各事業所にこまめに足を運んで、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾けています。
新人でも遠慮することはありません。あなたの声も、ぜひ聞かせてください！

■定着率：半期に一度、事業所ごとの定着率を可視化しています。直近では90％を達成！

【学歴不問・要普免（AT限定可）】最先端の認知症ケアに取り組み、多くの高齢者の方を幸せにしたい方！
「認知症に苦しむ高齢者とそのご家族を助けたい！」という高い志を持って、世界最先端の認知症ケアに取り組みたい方を、お待ちしています。
介護職の経験がある方（ブランクがあってもOK）、もしくは学校で介護系の勉強をしてきた方、歓迎します。

＜歓迎する保有資格＞
■介護職員初任者研修修了者（旧ヘルパー2級）
■介護職員実務者研修修了者
■介護福祉士
■正看護師
■准看護師
■社会福祉士
■管理栄養士
■保育士

※未経験・無資格の方もOKです。人柄と意欲重視で採用し、ベテランの先輩がしっかり育てます！
※何らかの社会人経験は必須です（目安は5年以上）。

【滋賀県】もしくは【東京都】の各施設
※転居を伴う転勤はありません。

＜滋賀県＞
・大津市8施設（瀬田大萱、大江、衣川、唐崎、南志賀、横木2施設、良庵）

＜東京都＞
・江戸川区2施設（西小岩、きらめき）
・葛飾区1施設（細田）

シフト制
8：00～20：00(実働7.5時間)
＜夜勤＞
20：00～9：00(休憩3時間)
※勤務曜日や時間は相談可
■平均残業時間
3.2時間

（ICTツール等の活用で効率化を進めており、基本的に残業はほぼありません）

正社員
試用期間6カ月あり（この間は給与5％減）

月給24万5800円～
※上記月給には固定残業代29時間分／5万5800円～を含みます。
※固定残業代は残業の有無に関わらず毎月支給し、超過分は別途支給します。

■賞与
あり（昨年度実績3カ月分）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■通勤費支給（月額3万円まで ※それを超える場合も応相談）
■時間外手当
■等級手当
■各種資格手当
■資格取得支援制度（取得費用は会社が全額負担）
■車・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備）
■昼食無料
■外部への役職研修年4回
■育児時短勤務あり（事業所によっては、子ども連れ出勤もOK）
■従業員満足度アンケート実施（8割が「この会社に入って以前より幸福度が増した」と回答！）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
シフト制（月9日休み）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（年8日）

※「スタッフのワークライフバランスが健全でなければ、利用者さまのためにがんばり続けることはできない」
各施設長がその意識をしっかり持っているので、休暇は非常に取得しやすい環境です。

■2014年2月「第1回京信,地域の起業家大賞」優秀賞受賞
■2017年3月 平成28年度「Otsuスマートオフィス宣言」特別賞受賞（大津市）
∟女性の活躍できる職場として受賞
■4月「2017滋賀でいちばん大切にしたい会社」認定（滋賀県中小企業家同友会）