株式会社Ｑｕａｌｉｔｙ　Ｃｕｂｅの過去求人・中途採用情報

システムや製品開発における、品質向上のための課題解決や各種コンサルティングを担っていただきます。
具体的な仕事内容
主にソフトウェアやシステムといったITサービスの品質向上を担います。
製品にとどまらず、最適な開発フローや体制づくりにいたるまで、
あらゆる観点から品質向上につながるコンサルティングや業務支援をしていきます。

クライアントは世界的な電機メーカーや大手通信・インターネット事業者、
金融サービスグループ、SIerなど。大手・有名企業のお客様も多く、
ITやメーカーを中心に幅広い企業のニーズにお応えしています！

【業務の主な流れ】
▼まずはお客様の課題を見つけるため、現状分析からスタート。

▼見つかった課題に対し具体的な改善プランを考えます。
　・開発プロジェクトに参画する「PMO（品質PM）業務支援」
　・プロセス定義書などのマニュアルを作成する「ドキュメント整備」
　…などをはじめ、柔軟な改善プランを提案していきます。

▼プランを提案して終わりではなく、それらがしっかりと
　浸透するように運営面でもしっかりとサポート。
　「不具合が出る確率が下がった」「開発時間が短縮できた」
　…など、様々な課題解決に貢献します。

≫≫≫ 例えばこんなプロジェクトに携わっています！ ≪≪≪
◎リバースエンジニアリングによる設計書の平準化
既存システムの仕様をひも解き、そこから設計書を
さかのぼって作成。平準化された設計書を整備することで、
改修や機能追加などの際に効率的に作業ができるようにします。

◎ソフトウェア開発の品質管理体制の確立
車載システムのソフトウェア開発に伴い、Quality Gateの設定を
はじめ、システム会社やメーカーといった関係者の意思統一を
図りながら最適な品質管理体制を構築しています。

チーム／組織構成
プロジェクトは基本的に複数名でチームを組み、マネージャーを
中心に2～3名ほど、大型案件の際は4～5名ほどで対応。
常にお互いをフォローし合いながら業務を進めています。

経験が浅い方はチーム内でのアシスタントや、
簡単なテスター業務からスタートできるので安心です。

■組織名称：コンサルティング部

【学歴・年齢不問】ITに興味・関心がある方／基本的なPCスキル／未経験歓迎！異業種からの転職も多数
■学歴・年齢不問
■ITの知識がある、またはITに興味がある方
■基本的なPCスキル（Officeソフトの操作ができればOK）

≪あると活かせる経験・知識≫
□IT開発の流れに対する理解
□プログラミングの経験・知識
□Webシステム開発などの経験
□コンサルティング営業の経験

＊ 様々な前職の仲間が品質のプロに！ ＊
社内には家電量販店スタッフや飲食店アルバイトから
未経験で入社したメンバーも。また大手IT会社の元エンジニアから
転身したベテラン社員もおり幅広い仲間が活躍しています。

※当社はシステム開発や第三者検証会社ではありません。
　提案型の業務に興味がある方をお待ちしています！

意欲や人物面を重視した採用です。実際、異業種から転職した社員も数多くいます。
もちろんITエンジニアや提案営業などの経験を活かし、キャリアチェンジを目指したい方も歓迎です！

東京本社、もしくは関西支社のいずれか。
※原則現地採用ですが、配属先は希望などを考慮して決定します。
※出張が発生する場合もあります。

■東京本社／東京都渋谷区道玄坂1-20-1 大沢ビル5階
■関西支社／大阪府大阪市中央区高麗橋4-8-10 パークコート淀屋橋ビル503

＊ リモートワークなど、安心の働き方ができます！ ＊
今回の緊急事態宣言を受けて全社的にリモートワークを実施するなど、
社員を第一に考えた柔軟な取り組みを行っています。

■10:00～19:00（実働8時間）
※担当クライアントにより多少変動する場合があります。
※月の平均残業時間は20時間程度です。
■平均残業時間
20時間

正社員

■年俸400万円～600万円
※経験・スキル・前職給与などを考慮して当社規程により優遇します。
※6カ月の試用期間あり。期間中の待遇に変更はありません。
※未経験の場合は年俸300万円～となります。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
（アシスタント職／入社1年目）
年収400万円
（アドバイザー・コンサルタント職／入社1年目）

■社員の年収例
650万円（品質向上コンサルタント／入社5年目、30代前半）※マネージャー
400万円（品質向上コンサルタント／入社2年目、20代半ば）

■各種社会保険完備
■通勤交通費支給（全額）
■退職金制度（対象：勤続10年以上の社員）
■書籍代補助制度
■定期勉強会
　⇒プロジェクトの中であった実例などをテーマに、
　　最新トレンドを学べる勉強会を開催。参加は自由です。
【教育・研修体制について】
入社後はオリエンテーション研修からスタート。
当社の事業のことや、品質に関する基礎知識を代表や
人材開発部のメンバーを中心に丁寧にレクチャーします。

その後は実際のプロジェクトの中でOJT研修を実施。
簡単なテスト業務やサポートから始め、少しずつ
できることを増やしていけます。この先も個々のレベルに
合わせて学習できるeラーニングプログラムの導入など、
社員の声を取り入れながら教育体制の充実を図っていく予定です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土曜月1回程度出勤の可能性あり※配属先による
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季有給奨励期間（7～9月）
└期間中に社員の有給取得を奨励。長期休暇も楽しめます！
■有給休暇
■産前・産後休業
■育児休業
■介護休業

「当社はまだ4期目に入ったばかり。そのため
この先の会社づくりも楽しんでもらえたら嬉しいですね。
少数精鋭な分、意思決定の早さも魅力です」
◆青木さん／女性／コンサルティング部マネージャー

「IT業界は初めてでしたが、新しいことを学べる毎日が
楽しいです。ビジネスパーソンとしても尊敬できる
先輩が多く、たくさんのことを吸収できています！」
◆泉田さん／女性／コンサルティング部

「50代で転職しましたが、25歳の“同期”もいてオフでも
コミュニケーションを楽しんでいます。こうして
世代に関係なく交流できるフラットな社風も当社らしさですね」
◆二神さん／男性／コンサルティング部コンサルタント