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エイトレント株式会社の募集が終了した求人

自分の力で変える商品センター／リーダー候補の募集

正社員

仕事内容

商品センター内の各種レンタルアイテム（商品）の保管とともに、配送・回収に関わる工程の管理
具体的な仕事内容
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アイテムやお客様について
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＜管理するアイテム＞
机やイス、オフィス用品から最新型避雷設備や選挙カーなどのレアアイテムまで、多種多様な品々を管理。

＜ご利用いただくお客様＞
不動産や建築関連を中心とする一般企業のほか、官公庁、学校、各種団体など。

＜利用シーン＞
仮設オフィス／モデルルーム／企業説明会／国際的スポーツ大会／野外イベント／選挙事務所・投開票所など。

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主な業務内容
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■アイテムの積み込み・荷捌き（貸出品・回収品ともに）管理
■アイテムの数量や状態管理、ならびに出荷・回収見込み管理
■配送・回収プランやルートの設計・管理
■アイテム整備をパート従業員や協力会社に依頼する際の工程管理　など…
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上記の事柄を2～3年ぐらいかけて、ゆっくり・じっくり覚えていただきます。
└各アイテムは当社の基幹システムにて管理（複雑な操作は一切ありません）

＜ゆくゆくは…＞
商品の管理に関する業務を一人前に遂行できると判断した後は、
センター全体を取りまとめる人材へと育成するために、マネジメント業務をお任せするつもりです。
（社員・アルバイト教育／業務フローの改善活動／センター内の環境整備など）

チーム／組織構成
期待の若手から、社歴20年以上のベテランまで、幅広い世代のメンバーが活躍中！
気さくで頼りがいがある先輩ばかりなので、困ったことがあれば気兼ねなく相談できる環境です。

対象となる方

【学歴不問】業界・職種未経験、大歓迎／社会人経験が5年以上ある方
【必須条件】
★基礎的なPCスキル（特にエクセル）
★社員としての社会人経験が5年以上ある
★誰かと協力してプロジェクトを進めた経験
★相手の意図を汲み、自分の要望も伝えられるコミュニケーションスキル

【活用度の高いスキル・身につくスキル】
☆生産管理、工程管理、行動管理などの計画・管理スキル
☆コスト計算能力
☆需要を読み、損して先の得を取れる営業センス
☆仲間を束ね、一致団結させるチームビルディング能力

業界知識や業務スキルは、入社後に習得できます。
“今、何ができるか”だけでなく“これからどうなりたいか”を
ぜひ、聞かせてください。

選考のポイント

【プレ面談の実施】
双方にとってミスマッチのない採用を行いたいと思っています。
採用担当や既存社員との事前WEB面談を設けていますので、
仕事内容の理解や社員・会社の雰囲気の把握に活用してください。

勤務地

■東日本商品センター：千葉県松戸市上本郷131
■西日本商品センター（大正）：大阪府大阪市大正区三軒家東3ｰ11ｰ60

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間、希望によってはシフト勤務も可）
■平均残業時間
11.4時間

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月（給料や待遇に変更なし）

給与

月給：25万円～34万円（一律手当を含む）
※経験やスキルに応じて金額を決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■家族手当（配偶者／月2万3000円、子1人目／月1万円、2人目／8000円、以下人数により手当額設定あり）
■出張日当
■役職手当
■残業手当

■賞与
年2回
※2019年度実績（夏期賞与＋年末賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上／給与＋賞与

■社員の年収例
【年収】385万円／31歳（キャリア採用・入社2年目）
【年収】504万円／33歳（入社10年目）
【年収】564万円／35歳（管理職）
※上記はモデルケースです

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社員持株制度
■家具・家電無償レンタル制度
■課内費（社内コミュニケーション図る機会の補助費用として年1万円を支給）
■資格取得支援制度（MBAなど）
■社員旅行（2年ごとに実施／これまでは、北海道、伊勢志摩、沖縄などに行きました！）
■充実の研修制度あり

【（一例）Re-Learning評価制度】
社員一人ひとりの「○○を学びたい！」という希望に応えるために、
外部研修や各種スクールの受講費用の一部をサポートする制度。
これに関連して、あらたにMBAの学位取得を支援する「Re-LearningMBA制度」も導入しました。
また、社員自ら講師となり、部署横断的に他部門の知識やビジネスノウハウを共有する「社内研修制度」も実施。
社歴を重ねても、自己研鑽を続けられる環境を用意しております。
★そのほかの取り組みも整備中です！

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日・祝日休み／祝日がある週は土曜出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2020年度：8日）
■GW休暇
（2020年度：5日）
■夏季休暇
（2020年度：6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／毎年、複数名が育休から復職）　※復職率：72.2％
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
（入社半年間に付与する休暇ほか、適用規定あり）

キッカケは、病院での貸しテレビ

昭和38年に「病室での貸しテレビ」からスタートした当社のレンタル事業。
カラーテレビの普及にともない、まだ使える白黒テレビが大量に破棄されることを防ぐとともに、
「快適な入院生活を送りたい」とのニーズに応えるため、全く新しいビジネスモデルを確立することに成功！
以来、多様化するニーズに合わせ、変化と成長・拡大を繰り返しながら業界をけん引し続けています。

また代表の中塚は、レンタル業界としては初の業界団体である
「ジャパン・レンタル・アソシエーション（JRA）」を2007年に立ち上げ。
同業社（者）が手を取り合うことで、さらなる業界の発展とサービスの普及を目指しています。

入社後は…

職場が変われば、当然ながら環境や一緒に働く仲間が変わるので、不安に感じるかもしれません…。
それでも、安心してスタートできるよう、万全の受け入れ体制を用意してお待ちしております！

入社後１～2カ月間は、商品センターを統括する責任者の指導のもと、
実務を通じて業務を把握することからスタート。

その後は現場で先輩のサポートを受けながら、自身ができること・得意なことからはじめ、
徐々に関わる領域・分野を広げていってください。
※同時並行でフォークリフトの運転免許や、センター内の安全衛生に関する資格を取得していただきます

先輩からのメッセージ

先輩社員による日々の業務改善や職場環境の整備によって、
この商品センターは、日本のレンタル業界の基盤となる拠点へと成長しました。
現在はその一員としての自覚を持ち、ノウハウを受け継ぎつつ業務にあたっています。

でも、これで満足していては意味がありません。
先輩社員の成果を受け継ぐとともに、それ以上の成果を出し続けることが、
とても大切なことだと考えています。

これからは、私たちの世代が主役となり、当社、ひいては業界全体を盛り上げる番です。
少し先の未来に想いを馳せながら、ともに理想の商品センターをつくり上げていきませんか？
一緒に働けることを楽しみにしています！