株式会社パソナテックの過去求人・中途採用情報

【DXを実現】ビジネスモデルを変革し新たな利益や価値を生む機会を創出
具体的な仕事内容
【ミッション：人とテクノロジーの力でより良い社会を創る】
コロナ渦、2025年の崖、SDGs等、さまざまな社会課題を解決する「新たな仕組みづくり」が急務となっている昨今。顧客の共創パートナーとして課題を抽出し、課題解決に向けた技術の提案および活用をすることで、新たなビジネス価値、サービスの創出を実現していきます。また、より良い社会の創造に向けて、自社サービス開発にも力を入れています。

●プリセールス
エンジニアとして顧客との繋がりをもち「実現したい姿」「抱える課題」の抽出。技術スキル、知識、経験に基づく提案を通じて課題解決に導く。
・デジタル技術を用いたサービスの検討、社外パートナー/社内メンバーとの実現方法の提案
・働き方改革やテレワーク導入を目的とした、仮想デスクトップサービスやクラウドサービスの導入提案

●プロジェクトマネージャー
プロジェクトのゴールを明確化し、計画立案や要員管理、収支管理、品質管理を行い、顧客に伴走しプロジェクトを成功に導く。

●システムエンジニア
様々な開発手法を用いて、チームで要件定義・設計・開発・テストのサイクルを実行し、ソフトウェア開発を行う。最適なデジタル技術（クラウド、AI、BigData等）を適用したモック・PoC開発からシステム本開発を遂行する。
・顧客のDX推進に向けたソフトウェア開発
・機器ビジネスのライフサイクルを視野に入れた、クラウドIoTプラットフォーム開発
・人間が行っている各種「チェック」にAIを組み込み、生産性、品質/精度を向上させるAIチェック開発

【プロジェクト事例】
・自社サービス：防災HELPサービス（仮称）の開発
└災害時における「避難行動要支援者」と地域の「避難サポーター」をマッチングする自治体向け避難支援サービス
・「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』の開発
└なんらかの理由で移動に対してためらいをもつ人にシームレスな移動体験を提供するサービス／産学官共同プロジェクトにおけるソフトウェア開発

チーム／組織構成
アプリ開発…スクラムチームも所属する注力部門
インフラ…顧客だけでなく自社サービスの環境構築等も担当
AI…英文情報も含めた技術調査も行い、国際色豊かなメンバーが所属

■男女比：7：3
■年齢構成：30～40代を中心に幅広く活躍

【学歴・業界不問】経験者優遇／キャリアアップへの挑戦も可能　※5名以上の採用を予定
【応募条件】下記いずれかの実務経験、3年以上目安
■Web・オープン系開発経験
■サーバー／ネットワーク等の設計構築経験
■システムエンジニア経験
■クラウドの基盤構築経験

【歓迎条件】
■PM、PL経験
■課題検討や改善提案、技術検討等の顧客提案経験
■スクラム型開発プロジェクトの経験
■サービスリリースや新規立ち上げの経験

＜選考のポイント＞
□最新技術を吸収し、メンバーへアウトプットできる方
□リーダーとしてチームを牽引したい方
□技術を深堀し、知識と経験を活かしたい方
□IT業界や新技術の情報に常にアンテナを張り、その技術を吸収しメンバーへアウトプットできる方

当社【名古屋Lab】【大阪Lab】または近郊のプロジェクト先（愛知県名古屋市・三河エリア、大阪府内）

【名古屋Lab】
愛知県名古屋市中区錦2丁目15-20 三永伏見ビル7F
名古屋市営地下鉄　　伏見駅　　　　1番出口 徒歩3分
名古屋市営地下鉄　　丸の内駅　　　6番出口 徒歩6分

【大阪Lab】
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目13-12谷ビル7F
JR各線　　　　　　　新大阪駅　　　西口 徒歩5分
大阪メトロ御堂筋線　西中島南方駅　1番出口 徒歩6分
阪急京都線　　　　　南方駅　　　　北西改札口 徒歩7分

※プロジェクトにより愛知県名古屋市・三河エリア、大阪府内の常駐先の場合あり
※将来的に転勤の可能性があります

9：00～17：30（実働7.5時間）
※プロジェクトにより変更の場合あり
■平均残業時間
18.4時間

程度（タスク管理が徹底されており、残業少なめです。）

正社員

月給30万円～60万円＋賞与年2回＋諸手当
※経験・能力等を考慮し、当社規定により決定します
※時間外手当は別途全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【　充実の手当あり　】
■深夜勤務手当
■法定休日勤務手当
■職位手当
■役割手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収450万円（26歳・メンバー）
年収550万円（29歳・PL/実施責任者）
年収650万円（32歳・マネージャー）
年収800万円（40歳・プロデューサー）

■各種社会保険完備
■通勤交通費支給
■定期健康診断（年1回）
■表彰制度（年1回）
■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
■カフェテリアポイント（年間12万円～18万円相当）
■持株会・積立貯蓄・財形制度等
■退職金制度
■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
■副業制度
■フリーアドレスの導入
■「時差Biz」への参加

＜オリジナル制度も充実＞
■ライフサポートコース利用制度
（ライフスタイルに合わせ、時間や場所を限定した働き方ができる制度）
■ドリカム制度
（各社員の夢の実現を支援する制度）
■Do・Co・De・Moワークスタイル制度
（在宅や拠点以外での勤務が可能になる制度）※当社規定あり
■各種保険団体取扱い
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■オープンポジション制度
（パソナグループ内での募集ポジションへ、会社間・部署間を越えて応募ができる制度）
■チャレンジポジション制度
（市場価値の高い技術領域のポジションへ自由に応募ができる制度）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤が発生する場合あり。その際は振休取得が可能です。
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇　※5日以上の連休にすることも可能です
■産前・産後休暇　※取得実績＆復職率100%
■育児休暇　※取得実績＆復職率100%
■介護休暇　※取得実績あり
■結婚休暇
■忌引休暇
■チャレンジ休暇（勤続5年ごとに1週間の特別休暇）

2012年に設立した名古屋Labでは、本年度DX案件専属担当となる、スクラムチームを立ち上げました。
クライアントや自社メンバーのアイデア・要望を可視化し、具体的なプロジェクトへと昇華させます。
現在開発を進める「防災HELPサービス（仮称）」は、メンバーの一人が東日本台風発生の際に強く感じた思いを元に、プロジェクト化され、実証実験の実施となりました。
当Labがこれまで培った、アプリ開発や技術検証のナレッジも用いて、アイデアを実現することも可能です。

エンジニアが納得のいく評価を受け、より理想のキャリアを追求できるよう「エンジニア出身者在籍の人事部」を設置。“エンジニア目線”でも、一人ひとりを正当評価しています。入社2～3年でのマネージャー昇格実績もあり、努力次第で早期キャリアアップが可能。「中途は役職者になれない」なんてことは、当社にはありません。エンジニア⇒営業⇒人事、半導体エンジニア⇒AIエンジニアといった、方向転換も可能。パソナグループ内で募集する『オープンポジション制度』や、当社が特に注力している技術領域の案件に応募できる『チャレンジポジション制度』等の公募制度もあり、“エンジニアの先のキャリア”も自ら切り開くことができます。

700社以上の取引実績という基盤を活かし、MaaSアプリ企画やその開発、センサーデータ活用を行うデータ分析、大規模通信を支えるインフラ構築等、様々なPJTを担っています。『ビジネスモデルの変革』『プロセス自体の変革』2つの軸をベースに、DXを進めるクライアントから多角的なご依頼が増え続けています。新しい考え方や技術を試し、試行錯誤を重ねていく醍醐味があります。PL/PM経験者は、早期で上位ポジションに就くチャンスも。前人未到の領域に携わる難しさもありますが、今のテクノロジーをどこまで活用できるか？変革につながる技術は何か？を探る工程から携われるため、自身の市場価値を高める経験値を得られます。