株式会社Ｄｉｓｋａｒ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎの過去求人・中途採用情報

マンションなどの不動産を売却を検討しているオーナー様にアプローチ。買い手を見つけ売買成立に導きます。
具体的な仕事内容
▼オーナー様へ電話にてヒアリング
「保有するマンションを売却するタイミングが分からない」「不動産投資の収益をさらに上げたい」という思いを持つ方から、電話で丁寧にヒアリング。電話で完結するので、営業エリアは全国です。

▼解決策をご提案
オーナー様の思いに寄り添いながら、売却のタイミングや売却しやすいノウハウをご提案。ここで不動産のプロフェッショナルならではの専門知識が活きてきます。

▼マッチング（仲介）の成立
不動産のポータルサイトに掲載したり、当社のコネクションを活かして、買い手を募ります。ポータルサイトへは間取り、外観、金額などを記載した図面を専門のアプリケーションで作成してアップロード。ここで買い手が付けば売買成立！売却利益に応じたインセンティブが受け取れます。

※売買成立後の事務手続きは、事務のメンバーが進めてくれますので、あなたは営業活動に専念しやすいです。

☆未経験の方も大丈夫！
電話でのマナーや本格的な商談への導くトーク術、不動産の専門知識などは、入社してからの研修でイチから学べます。稼ぎたい！というモチベーションさえあれば大丈夫です！

チーム／組織構成
20代～30代のメンバー中心に、12人の営業スタッフが活躍中。バックオフィスのサポートメンバーが3名、別事業のアルバイトスタッフが20名在籍しています。年齢は関係なく気さくに喋れるメンバーばかりなので、きっとスグに馴染めるはずです。

未経験歓迎／職種未経験歓迎、第二新卒の方歓迎！★学歴やブランク、社会人経験など一切問いません。
☆こんな方を歓迎します☆
・不動産の経験や知識・資格がなくても、稼ぎたいモチベーションがある方
・徐々にではなく、結果を出すことでスグに高収入を得たい方
・年齢や社歴ではなく、実力が正当に評価される環境を得たい方
・目標が明確で、頑張った分だけ成果に結びつけたい方

経験や知識よりも、人柄やモチベーションを重視します。

本社／大阪府大阪市西区北堀江1-2-19 アステリオ北堀江 ザ・メトロタワー5F
※転勤なし。U・Iターンも歓迎します！

＜アクセス＞
地下鉄四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩1分
大阪メトロ御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩5分

9：45～20：45（実働8時間、休憩3時間）

★残業はほとんどなし。ほぼ全員が定時から10分以内に退社しています！
★15：30～16：30は中休憩！お気に入りのカフェに行ったり、散歩に出かけたり。過ごし方はそれぞれにお任せしています。

正社員

月給25万円～40万円＋各種手当＋インセンティブ
※年齢・能力を考慮し、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
契約手数料の最大30％をインセンティブとして支給します。

■昇給
年4回
（2月・5月・8月・11月）

■入社時の想定年収
年収800万円
　月給25万円＋インセンティブ

■社員の年収例
804万円（入社1年目／30歳）　月給25万円＋インセンティブ
851万円（入社2年目／31歳）　月給26万円＋インセンティブ
1024万円（入社4年／34歳）　月給32万円＋インセンティブ

■昇給年4回（2月・5月・8月・11月）
└年4回、全員に昇給・昇格のチャンスあり！社員の80%が、入社6ヶ月で役職に就いています。
■インセンティブ（契約手数料の最大30％を支給）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■資格手当（宅地建物取引士：月2万円）
■社用携帯貸与
■社内懇親会
■ウォーターサーバー完備
■オフィス内禁煙
■社員旅行年1回
└過去には、シンガポール、香港、グアム、セブ島などに行きました！
■成績優秀者旅行
└営業成績優秀者には、最大年2回の海外旅行をプレゼント！過去にはタイ、香港、マカオなどに行っています。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜＋ほか月2日シフトによる）
■年末年始休暇　
（7～8日）
■GW休暇
■夏季休暇
（4～5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　

▼ビジネスモデルの説明
▼電話アプローチのやり方・ロールプレイング
▼名刺交換・立ち居振る舞いなどのビジネスマナー
▼先輩の商談に同行　など

部長の平松が、未経験の方を想定して丁寧なレクチャーを実施します。合間に不動産業界の常識・専門知識、当社の仕事の進め方なども教えます。基礎を学んだあともOJTでその都度、サポートやアドバイスをします。

売上目標は自ら決められるのが当社ならでは。今の自分に合った目標、ちょっと背伸びして成長に繋げる目標、どう決めるかは自由です。目標・成果に応じた昇給・賞与になりますので、社員はそのあたりも考慮して決めています。半年間順調に達成すれば海外旅行もプレゼント！
昇給・昇格は3ヶ月毎に査定（主任・係長までは件数、それ以降は売上が判断基準です）。明確な件数や売上が決まっているので、目標を設定しやすくモチベーションアップにもつながります。