株式会社イセトーの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】営業促進のための企画・提案書作成やマーケティング活動等をお任せします
具体的な仕事内容
営業企画・マーケティング業務をお任せます。お客様の業界ニーズを捉え、求められるサービスや企画を考えたり、営業販促物の作成などを行います。

【調べる】
例えば、金融機関や地方自治体などのお客様の場合、制度の変更（法改正）などにより業務内容も変化します。マーケットインの発想を大切に、各種法令や国からの通知を読み込み、お客様を取り巻く状況を調べることが大切です。
また、実際にお客様とお話しして、いま困っていることや望まれていることを調査することで、新たな課題が浮かびあがることも！（現在はテレビ会議システムなどを利用しています）

【考える】
お客様の課題解決のため、営業用の販促資料や提案書を作成します。また、企画に基づき実際のサービスを構築することもあります。
例えば、自治体では【給付金事業】、金融機関では【マネーロンダリング防止策】など、お客様の業界で何が起きているかを捉え、各種サービスを組み合わせた効果的な解決策を模索していきます。

【動かす】
企画をお客様にご利用いただくために、展示会への参加やセミナー実施、営業担当に同行して直接ご説明を行うこともあります。新しい事業は試験導入を行ってニーズを調査するなど、多くのお客様に商品を知っていただけるように取り組んでいきます。
社会の変化に合わせて常に必要とされるサービスを提供していくために、黙々と考えることだけではなく実際に動いていく行動力が非常に大切です。


■未経験でもOJTで企画・マーケの基本を学べます
在籍社員の多くが、マーケティング未経験で入社しています。
販売促進、自社サイトアクセス分析、オウンドメディア作成など、未経験でもOJTでステップアップできる環境です。

★フレックス・テレワークあり
当社では働き方改革を実施しており、フレックス制度やテレワークを導入しています。
混雑時間帯を避けて通勤したり、退勤後を趣味の時間に使うなど、自由に活用していただけます。

チーム／組織構成
営業企画部署では8人が在籍中。前職は営業、企画、マーケティング、分析、デザイン、コンテンツ制作と、バリエーション豊かな人材が揃っています。

【学歴不問・未経験歓迎】Excel、Word、PowerPoint等の基本的な操作スキルをお持ちの方
【必須要件】
■企画・制作・開発の業務経験がある方
（Excel、Word、PowerPointなど、PCの基本的な操作スキルがある方）
※営業・企画に限らず、さまざまな業務経験をもった社員が活躍しています！

【歓迎要件】
■WEBに関する業務経験や興味をお持ちの方
■業務範囲を限定せず、さまざまな仕事に取り組める方
■新しい仕掛けに意欲的に挑戦できる方

今後拡大していくWEB事業において力を発揮できる方を募集します。
未経験の分野にも積極的に挑戦してください！

■東京本社
東京都中央区日本橋大伝馬町12-12

※当面、転勤はありません

フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間・休憩1時間）
※コアタイム／13:00～15:00
■平均残業時間
25時間

程度

正社員

■月収例：23万円～35万円（時間外20時間程度実施の場合、特別地域手当、資格手当を含む）
+
住居手当・家族手当等支給

【月給】19万600円～29万5,000円
※年齢や能力等を考慮し、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収340万円
～520万円

■社員の年収例
30歳／月給30万円
25歳／月給24万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当：持ち家12,000円
■借り上げ社宅制度有：負担額20,000円～30,000円（※弊社規程による）
■各種手当／家族、特別地域、時間外、資格
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■保養所
■EAP（従業員支援プログラム）
■心の健康診断実施
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■交通費全額支給
■社員親睦会組織あり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性の取得実績あり
■特別連続休暇あり（5日以上の連続休暇可）

株式会社イセトーは、2016年6月に「優良な子育てサポート企業」として厚生労働大臣から『プラチナくるみん』認定を取得しました。

『プラチナくるみん』とは、子育て支援企業の認定証『くるみん』を受けた企業が、さらに高い水準の取り組みを行い、認定基準を満たした場合に付与される特例認定です。
当社は、男性の育児休業取得促進などの行動計画を策定し、目標を達成したことで「優良な子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けました。

今後も、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員の仕事と家庭の両立に十分な支援を行えるよう、両立支援制度を備えてさまざまな活動に取り組んでいきます。