株式会社リベルの過去求人・中途採用情報

【業界経験不問】製造業に特化したアウトソーシング事業を手がける各拠点の、マネジメント全般
具体的な仕事内容
私たちリベルは、主に自動車・半導体分野の大手メーカーをはじめとした
「ものづくりを行うクライアント」に向け、
自社でスタッフを採用して派遣する、
アウトソーシング事業を展開しています。

今回はプレイングマネージャーとして、
拠点の予算管理とマネジメントをお任せする
『拠点長』の募集です。

《　予算管理　》
・予算計画の策定から達成までの管理

《　マネジメント業務　》
・スタッフの採用・育成・管理
・定着率を向上させるための施策
・安全面・環境面の改善


■□■ここがこの仕事の面白さ！■□■

与えられた予算の達成を追うのではなく、
自分自身で年間予算を立て、
その達成に向けてお客様と交渉したり、
スタッフを増員するなど、
数々の施策を実践できるのが魅力。

リベルが九州の製造業に与えているインパクトは絶大！
だからこそ、経験を活かしながら自由な発想で
挑戦しつづける面白さは計り知れません。

また、
自らが立てた目標をスタッフたちと一緒に、
追いかけていくので、
現場の意見を吸い取りやすく、
自然と自分自身のカラーが組織に反映されます。

各拠点のトップとして自由に動くことができ、
自分の働きでどんどん規模が拡大していく感覚は、
イチ会社員として他社では
なかなかできない経験でしょう。


■□■入社後の流れ■□■

最初からすべてお任せすることはありません。
まずは「派遣法」や「労働基準法」などを学びつつ、
スタッフたちが働いている現場へ通い、
その環境に目を凝らしながら、
私たちがどんな事業をしているのかを把握。
その後、現職のオフィス長や責任者について、
仕事の進め方などを学んでください。

チーム／組織構成
スタッフ数は拠点によって異なりますが、
原則的に1人の責任者が20～30名を管理します。
その範囲内であれば、
オフィス長が一人でマネジメントしますが、
人数が増えれば管理側も複数名体制になります。

◎何らかのマネジメント経験をお持ちの方　※異業種からの転職者も活躍中　※要普免（AT限定可）
＜あれば歓迎するスキル・経験＞
◎業種を問わず、営業部門でのマネジメント経験
◎エリアマネージャーや店長などの経験
※小売業界など

★人と予算を管理してきた経験があれば歓迎します！
※業界・業種などは問いません。

＜こんな方をお待ちしています！＞
◎コミュニケーション能力があり、人が好きな方
◎主体的に考え、フットワーク軽く行動に移せる方
◎失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる方
◎責任感とリーダーシップを持って仕事に取り組める方

★熱意があれば、マネジメント経験が浅くても大歓迎！
※挑戦する意欲を歓迎します。

スタッフたちときめ細かくコミュニケーションを取り、信頼関係を築き上げていくことも、この仕事では必要不可欠。そのため、人が好きで、親身になって相談に乗れるような方を歓迎します。

☆勤務地は希望を考慮します！／北九州市・直方市・熊本県菊池郡の各拠点

■北九州オフィス
福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4－12　黒崎2丁目店舗３F

■直方オフィス
福岡県直方市古町10-15

■熊本オフィス
熊本県菊池郡菊陽町津久礼164-2 吉野テナントC

※U・Iターン希望者も大歓迎。定期的な転勤はありません。

■フレックスタイム制＜標準労働時間1日8時間＞

標準勤務時間帯／9:00～18:00
コアタイム／11:00～15:00

正社員
試用期間6ヶ月（期間中は年俸450万円）

■年俸500万円

※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。
（夏・冬のボーナス時期は2ヶ月分を支給）
※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規定による）

■入社時の想定年収
年収450万円
～500万円

■社員の年収例
年収700万円／48歳（入社7年目）
年収550万円／40歳（入社2年目）
年収500万円／35歳（入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（会社規定による）
■家族手当（配偶者：5,000円／子ども1人につき：3,000円）
■職制手当
■年功手当
■選任手当
■資格奨励制度
■誕生日祝い
■慶弔制度
■産休・育休の取得実績あり
■社内懇親会（暑気払い・忘年会など）
■退職金制度（勤続3年以上）
■キックオフイベント
■社宅制度あり（社内規定あり）

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土曜日・日曜日　※年数回の土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
7日前後
■GW休暇
■夏季休暇
2日（交代制）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

現場で働くのは、自らが採用したスタッフたち。
そのためオフィスで数字だけを見て管理するのではなく、
実際現場に足を運び、
「何か困っていることはないか？」
「スタッフがもっと働きやすい環境にするために、自らができることはないか？」
と、直接交流を持ち、一人一人の声に耳を傾けることが何より大切です。

型にはまったやり方をする必要は全くなく、
いつも本質的な問題解決の手法を考えることができる環境。
それがリベルがあなたにお約束できる大きな「自由」です。

フットワーク軽く現場と距離が近い関係で
マネジメントを行いたい方にとって最適でしょう。

2008年、リベルは製造派遣解禁後の人材ビジネス業界が企業買収や合併を繰り返し
業界再編の動きが目まぐるしい中で生まれました。
従来の人材ビジネス業界は、人（ヒト）を物（モノ）として捉える傾向が強い会社が多いなか
我々は人の持つ無限の可能性を信じ『人材』は『人財』であるという信念のもと
「従業員の成長を支えられる企業」を目指す想いで今日まで歩んで来ました。

産業構造や経済環境が激変する昨今でも
働く人がいつまでも成長・発展できるチャンス（機会）を提供できる会社でありたい。
そして、これまでの日本を発展させ支え続けてきた製造業を少しでも支援できる存在として
社会に貢献し続けたいと思っています。

「組織の管理職」と言えば、デスクに座り、部下に指示をおくっているイメージが強いかもしれません。
でも、リベルの拠点長が大切にしているのは、現場に足を運び、スタッフたちと対等に接すること。
現場を下に見ることはありえませんし、感謝の気持ちも忘れません。
その根底にあるのは、”何かの縁で知り合っているんだから”という人間同士の出逢いやふれあいを重要視する会社の姿勢。
だからこそ、力がみなぎってくるような結束力の強い組織が成り立つのかもしれません。