株式会社GRコンサルティングの過去求人・中途採用情報

【成約率7割】話題の省エネ製品を活用し、法人企業などの事業者に対して電力コスト削減の提案を行います。
具体的な仕事内容
入社後まずは、研修にて当社が扱う電子ブレーカーやLED照明、空調機器といった省エネ製品の理解を深めていただきます。

研修後は、法人企業などの事業者に対して、電子ブレーカーのご提案をお任せします。
3～5名のチーム体制で、アポインターとクローザー（商談担当）に分かれ、助け合いながら取り組んでいます。
目標を達成できれば、個人単位でもチーム単位でもインセンティブを支給します。
もちろん、達成できなければペナルティなんてことは一切ありません。
役職者であれば、インセンティブが年間100万円以上になることも多々あります。
個人のスキル、そしてチーム力を高めることが収入アップにつながるため、やりがいも充分です。

【成約率7割の提案スタイル】
「節電対策をしたい」「ランニングコストを削減したい」といったオフィスや飲食店、工場、病院などのご要望に対して、電力コスト削減の省エネ製品をご提案します。

実際に電力コストでお困りの企業さまは多く、お客さまが成果を確認してから報酬が発生する「完全成功報酬型のビジネスモデル」で、製品力に自信があるからこそ、お客さまから「まずは話を聞きたい！」と興味を持っていただいています。
そのため、商談の成約率は7割と高く、4万社以上の取引実績があります。

【1人ひとりに合わせたポジションをご用意】
扱う製品は多岐にわたるため、1人ひとりの性格や成長スピードに合わせたポジションをご用意できるのも当社の特徴です。

例えば、営業未経験の方やスキルに自信のない方には、取引実績のあるお客さまにのみアプローチするクロスセル専門の部署で、じっくりと経験を積むことが可能です。

【将来のキャリアパス】
メンバー→主任→係長→課長など、マネジメント職への道もあり、成長に合わせて活躍のフィールドは広がります。

チーム／組織構成
20～30代前半が中心の組織で、社員定着率は年々上昇しています。
未経験者の気持ちを誰よりも分かる先輩ばかりなので、困ったことがあれば、何でも気軽に聞ける社風です。

また、社内に独自の育成ノウハウを蓄積し、近年、研修制度を大幅に見直すなどグリムスグループの総力をあげて人材育成に注力しています。

【学歴不問／未経験歓迎】営業職にチャレンジしたい方歓迎！／35歳までの方　◎人柄重視の採用です！
※学歴不問／第二新卒の方歓迎
※職種未経験歓迎！

【こんな方が活躍できます！】
◎チームで協力して、1つのことに取り組める方
◎人の役に立つ仕事がしたい方
◎責任感を持って物事に取り組める方
◎新しい知識やスキルを覚えるのが好きな方
◎頑張りをしっかりと評価してくれる会社で働きたい方

【年齢制限理由】
長期勤務によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用します。
（年齢制限 例外事由3号のイ）

【東京営業部】★アクセス抜群、駅チカのキレイなオフィスです★　
東京都品川区東品川2-2-4　天王洲ファーストタワー19F　
⇒JR各線／京浜急行「品川駅」より徒歩15分
⇒東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル駅」より徒歩3分
⇒東京臨海高速鉄道りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩7分

【名古屋営業部】
愛知県名古屋市中村区名駅2-35-22　メビウス名古屋ビル5F
⇒JR・地下鉄各線「名古屋駅」より徒歩5分

【大阪営業部】
大阪府大阪市浪速区湊町1-2-3　マルイト難波ビル16F
⇒JR関西本線「JR難波駅」直結
⇒南海本線・高野線／大阪市営地下鉄各線「難波駅」より徒歩1分

※希望の勤務地を考慮します。
※転居を伴う転勤はありません。
※UIターン歓迎。

9：00～18：00（所定労働時間8時間）

＜ 新型コロナウィルス対策について ＞
緊急事態宣言の期間中は、始業・就業時間を通常より短縮しています。
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
研修期間あり（6カ月／短縮となる場合あり　※条件などに変更はありません）

月給22万円～ ＋ インセンティブ（個人・チームの2種類）
※上記月給には38時間分の固定残業代 定額4万9000円を含む。
※38時間を超えた場合は、残業代を追加で支給。
※未経験入社した方のおよそ9割が1年以内に昇給しています！

【係長職の場合】
月給38万円～＋ インセンティブ
※上記月給には45時間分の固定残業代 定額9万4000円を含む。
※45時間を超えた場合は、残業代を追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■残業手当
■資格手当
■地域手当（東京本社のみ）
■役職手当

■賞与
年1回
（3月）

■昇給
年4回
（1月、4月、7月、10月）

■入社時の想定年収
年収290万円
～350万円　（個人・チームインセンティブ含む）

■社員の年収例
年収506万円（基本給433万円＋インセンティブ73万円／主任）
年収650万円（基本給475万円＋インセンティブ175万円／係長）
年収776万円（基本給548万円＋インセンティブ228万円／課長）

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■交通費規定内支給（月5万円迄）
■表彰式典（年2回）
■社内イベントあり（富士登山、フットサル、花火大会、BBQなど）

＜各種制度＞
■研修制度
■インセンティブ制度
■従業員持株会制度
■短時間勤務制度（妊娠、育児、介護の際に使用可）
■産前・産後休暇制度
■育児休暇制度

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日） ※年に15日、土曜出社あり（当社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇