昭和システム開発株式会社の過去求人・中途採用情報

【受託開発6割・自社サービス4割】◆企画・要件定義・設計業務を中心に最適なソリューションを提案
具体的な仕事内容
【当社の特長】
★大手企業から直請け
　パナソニックや富士ゼロックス、富士通といった
　日本を代表する企業と長い取引があり、直請けをしています。

★上流フェーズ中心
　企画・要件定義・設計～開発といった上流フェーズの業務が中心。
　今回採用する方も設計以上の業務に就いていただくのが基本です。

　ただ、育成枠として採用した場合は、
　開発業務から始めていただき、徐々に設計以上のフェーズに移行していく予定です。

★受託6割、自社サービス4割、100％自社内開発
　設立以来、独立系の受託開発企業を貫いてきました。
　その経験で培った技術を応用し、今では自社サービス比率も4割に達しています。

★得意分野はリモート監視や制御システム、情報集約、セキュリティ等
　画像処理技術やリモート技術などを
　新しいプロジェクトや自社サービスの開発に活かしています。


【受託プロジェクト例】
◆電力会社向けダム管理システム
OS：UNIX、Windows、ITRON
開発環境：ネイティブC、C++、X Window、Oracle、Apache、IIS、Xcute、.NET Framework

◆流通・物流POSシステム開発
OS：Windows
開発環境：.NET Framework、SQL Server

◆カメラ監視システム
OS：Windows
開発環境：.NET Framework

◆列車座席管理システム
OS：Windows、μITRON
開発環境：.NET Framework

◆農業用水管理システム
OS：Windows、ITRON
開発環境：.NET Framework、SQL Server、Oracle、ネイティブC、C++

◆ビニールハウス監視 遠隔監視システム
OS：Linux、Windows
開発環境：C、C#

◆スマートメーター
OS：Linux（組込み）

◆防災無線設備監視 遠隔監視システム
OS：Linux、Windows
開発環境：C、SQL Server

チーム／組織構成
◆テーマごとにチーム制をとっており、1チームは3～6人程度。
スキルに合わせて、顧客折衝・提案フェーズから設計フェーズまでのいずれかをお任せします。
女性エンジニアも活躍しています。

【学歴不問】『各種システムの企画・設計業務ができるSE』もしくは『そのフェーズを目指す開発経験者』
【SE（企画・設計）経験者】
◆必須条件は詳細設計書が書けること。
◆基本設計書や企画・提案書が書ける方は、もちろん歓迎します。
◆技術を極めたい方も、マネジメントや顧客折衝（提案など）の道に進みたい方も歓迎します。

【プログラマー（開発）経験者】
◆今回は育成枠として、開発経験者（概ね1年以上の経験）も採用します。

ただし、
◎企画・設計フェーズができるエンジニアに成長したい
◎お客様の課題を解決するソリューション提供型のエンジニアになりたい
◎常に最新技術にキャッチUPして、先端を走るエンジニアになりたい
といった成長意欲のある方、常に勉強を怠らない方であることが条件です。

◆本社オフィス／東京都千代田区九段南1-6-17　千代田会館2F
※100％自社内開発です
※転勤はありません

【アクセス】
◆東京メトロ半蔵門線・東西線、都営地下鉄新宿線「九段下駅」A4出口より徒歩3分
※千代田区役所新庁舎の向かいです。

9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

程度。※基本的に残業しないのが会社の方針なので、本当に必要な時以外、残業は非常に少ないです。

正社員

【SE（企画・設計）経験者】
月給30万円～60万円＋賞与年2回（業績評価により大幅UPが可能）＋諸手当
※経験・スキルを十分考慮して優遇します。

【プログラマー（開発）経験者】
月給25万円～30万円＋賞与年2回（業績評価により大幅UPが可能）＋諸手当
※経験・スキルを十分考慮して優遇します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※実力主義の業績評価を適用。実績をあげれば年齢等に関わらず大幅UPが可能です。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～700万円

◆各種社会保険完備
◆交通費支給（月4万円まで）
◆残業手当100％支給
◆エンジニア教育（OJT)
※経験豊富で実力のあるエンジニアがマンツーマンで教えます。
　コードから逆フローで詳細設計書をつくる練習など、実践的な教育を行います。
※一人ひとりの能力を正しく見極め、できる仕事から始めていただきます。
　業務のやり方や進め方を見て、足りない点や改善点を指摘しながら育成していきます。
※実際にやってみて、分からないことは自分で調べて考え、先輩に質問して、理解する。
　これの繰り返しでしか真の実力はつかないと考えています。
◆エンジニア教育（外部研修など）
※『この専門技術を学びたい』という意欲のある方は、
　会社が費用を負担して外部研修を受けることもできます。
◆服装自由（常識の範囲で）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本土・日　※会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年経過後10日～最高20日

◆遠隔監視プラットフォーム『ZigPlat（ジグプラット）』
◆IT資産管理アプリケーション『ASSET INDICATOR』
◆セキュリティターミナル製品
　『手のひら生体認証　PBシリーズ』
　『指紋＆指静脈生体認証　BTシリーズ』
　『非接触ICカード認証　CRシリーズ・SBシリーズ』
など

【主要取引先】
パナソニック株式会社、パナソニック・システムネットワークス株式会社、
富士ゼロックス株式会社、日本電気株式会社、富士通エフ・アイ・ピー株式会社、
富士通ゼネラル株式会社、JRCエンジニアリング株式会社、菱洋エレクトロ株式会社、
株式会社ジャステック、株式会社クマヒラ など

【主なシステム提供先】※敬称略
佐川ホールディングス、JR東日本フードサービス株式会社、シモハナ物流株式会社、
株式会社日陸、大興電子通信株式会社、株式会社東急ハンズ など

2020年4月から導入した新・人事制度は、
明確な評価軸に基づいて各エンジニアの実力と貢献度を数値で算出。
本人と上司、役員ですり合わせを行って評価を確定し、給与にも反映します。
年齢は関係ありません。何を提案し、何をつくり、会社にどれだけの利益をもたらしたかで評価します。
ある意味、厳しいとも言えますが、実力を評価して欲しいエンジニアにとっては理想的な制度です。