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【専門知識は入社後でOK】集客用AIシステム・キャッシュレス決済・電力コスト削減のご提案
具体的な仕事内容
（１）・（２）のいずれかの業務をお任せします。

（１）集客用AIシステム・キャッシュレスシステムのご提案

主に飲食店や美容業界などに向けて、Webサイトの効果を上げるための当社独自の集客用AIシステムや、いま急速に普及している大手決済サービスのキャッシュレスシステムを提案します。

＜導入までの流れ＞

▼（アポイントの獲得）営業自ら行う場合とコールセンター経由の半々程度です。
▼（商談）お客様の元を訪問し、集客のお困りごとをヒアリングします。
▼（提案）システムのメリットを説明し、導入を提案・受注します。
▼（導入）使用方法のレクチャー・導入後の効果測定を行います。
▼（フォロー）集客の効果に応じてさらなる企画提案を行います。

＜AI集客支援システムとは？＞

お客様のWebサイトへユーザーはどこから来ているのか（流入経路）、どれくらいサイトを見ているのか（滞在時間）など、ユーザーの行動をAIが分析・レポート。これらのデータに基づいてWebサイトを運用することで、集客率の向上、広告効果の最大化を目指します。

汎用性のあるシステムなので、集客以外にも採用Webサイトでも利用可能。最近では飲食店や美容業界だけでなく、求人ニーズの高い一般企業への導入も進んでいます。

（２）電力コスト削減のご提案

中小企業や町工場などに向けて、電力コストを抑えるためのLED照明や新電力を提案します。

＜導入までの流れ＞

▼（アポイントの獲得）営業自ら行う場合とコールセンター経由の半々程度です。
▼（商談）お客様の元を訪問し、LED照明や新電力の導入でどのくらいコストダウンが可能かを説明します。専用のシステムに蛍光灯の数や使用時間などを入力することでその場で金額をシミュレーション。お客様にどれくらい効果があるのかを実感してもらいます。
▼（成約・導入）提案した商材を導入・納品します（設備導入は別のチームが実施）。

チーム／組織構成
入社後は、商品知識を深める座学研修や、提案ノウハウを磨く営業同行を実施。イチから学べる体制を整えているので、未経験の方もご安心ください。実際、元飲食店スタッフやフリーター、社会人デビューの方など、経験ゼロからキャリアをスタートさせたメンバーが多数活躍しています！

■組織名称：営業部
■男女比：6：4
■年齢構成：20代

【学歴不問】業界・職種未経験歓迎／第二新卒、社会人デビューの方も歓迎します◎
応募に際して、営業経験や学歴は不問。人物重視の採用です。

＜このような方にぴったりです＞
◎成果に応じた給与やポジションを実現したい方
◎実力主義の環境でスピード感を持って成長したい方
◎お客様に必要とされる商材・サービスを扱いたい方
◎将来的にマネジメントにチャレンジしてみたい方

＜活かせる経験やスキル＞
◎法人営業経験（業界／無形・有形問わず）
◎WebやSEO、マーケティングなどの知識をお持ちの方

★事業拡大中につき、5名以上採用予定★

【転勤なし・希望考慮】東京・名古屋・大阪の各オフィスへの配属となります。

9:00～19:00（実働8時間・休憩2時間）
★直行直帰OK
★現在の情勢を考慮し、現状10時に出社時間を後ろ倒ししています。
■平均残業時間
20時間

～25時間／1日平均1時間程度、メリハリをつけて働ける環境です。

正社員
試用期間2カ月あり。
期間中の給与・待遇に差異はありません。

月給24万円～32万円（固定残業代含む）＋毎月インセンティブ＋賞与年4回
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず、月55時間分69,816円～月60時間分98,912円を支給
※上記超過分は別途支給します。

＜インセンティブについて＞

一定以上の業績を上げた社員には、その成果に応じてインセンティブを支給。
インセンティブは実質上限がないため、月給と合わせて月収100万円超を稼ぐ社員もいます。

また、他の商材を扱うメンバーに案件を紹介した場合、
成約したメンバーだけでなく、紹介した側の成績にもカウントされます！

例）キャッシュレスを導入したお客様から集客用AIシステムの引き合いもあった場合

＜賞与について＞
賞与は年4回、3カ月ごとに支給。インセンティブと同じ基準となるため、
四半期ごとの成果に応じて支給額が変動します。

例）毎月インセンティブ40万円×3を獲得した場合、次の賞与は120万円を支給

賞与月は、月給＋インセンティブ＋賞与で月収の桁が一つ増えますよ
社員の中には賞与月に月収200万円弱を稼ぐメンバーもいます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業代超過分）
■家族手当

■賞与
年4回
（1月・4月・7月・10月）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
★平均年収600万円
年収460万円／27歳・経験2年／月給35万円＋歩合＋賞与
年収610万円／28歳・経験3年／月給40万円＋歩合＋賞与
年収750万円／29歳・経験3年／月給45万円＋歩合＋賞与
（平均年収は営業社員30名、2019年1月～2020年1月で算出）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■健康診断
■研修充実（入社時研修・同行研修等）
■引越し費用一時負担（規定あり）
■独立支援制度
■オフィスグリコあり
■各種イベント・レクリエーション（忘年会、BBQ、フットサルなど）
■商談のない日はオフィスカジュアルOK

＜年間休日＞
116日
（2019年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■ウェディング・アニバーサリー休暇（休暇の他、結婚記念日にはディナー券をプレゼント）
■バースデー休暇

★年末年始やGW、夏季休暇などには5連休以上休むことが可能です。

入社後は1週間の座学研修を通じて商品・サービス知識を学べるほか、営業ロールプレイング、上司・先輩との営業同行研修など、イチから知識・営業スキルを学べる体制を整えています。人によってペースは異なりますが、平均すると入社から１カ月程度で独り立ちしています。

また、飲食や小売、ホテル業界出身、元フリーター・社会人デビューなど、社員の多くが業界未経験・経験ゼロからキャリアをスタート。仕事でわからないこと、不安に感じることがあれば、あなたと同じ目線で先輩からアドバイス・相談を受けられるので、未経験の方もご安心ください。

ＮＳＳホールディングスが目指すのは、企業の抱えるさまざまな課題をワンストップで解決していくこと。その一環として、集客支援システムの提案やキャッシュレス決済の導入支援、電力コストの削減があります。企業のニーズを起点とするからこそ、ビジネスの幅が広いのが大きな強みです

また、最近では新電力分野にも注力。電力販売というインフラ事業も手掛けることで、景気に左右されにくい盤石な経営基盤を整えています。

顧客のニーズに即した事業を積極展開することで、売上高は前期30億円→今期50億円着地見込みと順調に推移。2023年までに売上高100億円規模を目指し、現在事業を拡大させている最中です。

組織も現在従業員300名から800名規模へ増員予定。組織の成長に合わせてリーダーやマネージャーなど、新規ポストも続々増えていくので、早期のキャリアアップを目指せます。