株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａの過去求人・中途採用情報

インフルエンサーとコラボした商品の企画から、マーケティング、プロモーションまでをお任せします。
具体的な仕事内容
さまざまな分野のインフルエンサーとコラボレーションし商品・ブランドを0から企画します。商品が完成したらインフルエンサーによるプロモーションで販売促進を行います。
また自社オリジナルの商品も企画・販売しています！

【具体的な業務内容】
■市場調査
どんな商品が求められているかをマーケットインで分析し商品企画を立案します。これまで化粧品や健康食品など、さまざまな分野の商品をプロデュースしてきました。今後も市場のニーズにより、さらに扱う商品を拡大していく予定です。

■インフルエンサーのリクルーティング、リレーション構築
市場調査によりターゲットとする商品を選定したらTwitterなどのSNSを通じてその分野のインフルエンサーをリクルーティングし共同でブランドを立ち上げるためのリレーション構築を行います。これまで有名美容師インフルエンサーなどとコラボレーションし商品を開発した実績があります。

■商品企画
コラボレーションするインフルエンサーが決定したら打ち合わせを重ねて商品を企画します。どんな商品にするか、打ち出したいポイントや機能はなにか、どのようなブランドにしていきたいかなど、インフルエンサーの要望も汲み取りながら具体的な商品へと落とし込んでいきます。

商品のカタチが決まってきたらOEMと協力して試作品を制作します。その後商品仕様の細かな調整を重ねながら完成させます。

■プロモーション
商品が完成したら自社制作のWEBサイトで販売を開始しインフルエンサーの発信によりプロモーションを行います。商品の売れ行きがリアルタイムに数字で分かるのがWEBマーケティングの醍醐味。大ヒット商品が生まれたときの達成感はなにものにも代えがたいものです。

チーム／組織構成
配属となる組織は、現在6～7名（部長またはブランドマネージャー、中途入社社員、アルバイト）の組織です。

中長期目標に向けて自らスケジュールを決めて仕事を進めるので無理な納期やノルマに迫られピリピリすることはありません。

弊社は女性社員も多く（全社の男女比は1:2）、全社的に「女性が結婚・出産しても働ける環境作り」を本気で考えています。男女ともに仕事を本気で楽しめる、そんなチーム作りを目指しています。

■組織名称：DtoC事業部（ECチーム）

未経験者歓迎のポテンシャル採用です！（商品企画職、WEBマーケティング職、WEB業界の経験者歓迎）
ビジョンやポテンシャルを重視していますので、職種未経験歓迎です。商品企画、WEBマーケティング、WEB業界の営業などの経験をお持ちの方は、ご経験を活かしていただけます！

【求める人物像】
◆インフルエンサーに関する情報にアンテナを張っている方
◆大きな裁量を持って仕事がしたい方
◆数字を作ることにやりがいを感じられる方
◆変化の激しい環境のなかでスピード感を持って挑戦したい方
◆トレンドを追うのが好きな方
◆物事をロジカルに考えられる方
◆チームで一つの物事を成し遂げた経験がある方

東京都渋谷区広尾1-13-1 フジキカイ広尾ビル7階
※転居を伴う転勤はありません。

■社員の勤務時間例：
10:00～20:00（1日の標準労働時間8時間：休憩1時間、残業1時間を含む）

【出社はフレックスタイム制】
出社時刻を8:00～10:00の間から、毎朝自由にお選びいただけます。
★30分単位で選択可能です。
★退社時刻は出社時刻に連動します。

正社員

月給25万円～28万円 （固定残業代を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分として、65,030円～72,840円を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※能力・ご経験を考慮の上、決定いたします

■賞与
年2回
（夏・冬）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円（基本給+賞与の最低ライン。利益に応じたインセンティブを追加支給）

■社員の年収例
年収830万円／30歳／入社3年目
年収524万円／25歳／入社1年目

◆各種社会保険完備
◆交通費
◆住宅手当（最大3万円／月）
◆勉強会・社内セミナー
◆資格取得支援制度
◆書籍購入費用補助
◆ドリンク無料
◆デュアルディスプレイ完備
◆オフィス内完全禁煙（喫煙スペースもあり）
◆社員旅行
◆オフィスおかん（毎日300円分のランチが無料で食べられます）

※内勤の場合、ネイル・ピアス・髭・髪型・服装すべて自由です

＜年間休日＞
133日
（2020年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
☆産休・育休は、時期・期間を調整して取得することができます。社員のライフプランを大切にしたいという思いのもと、それぞれ最適な形で取得できる制度にしました。
※上長と相談の上、決定します。

【「年休133日って多すぎませんか？」とよく驚かれます…（笑）】
弊社では「業務時間内にいかに濃い仕事をするか」を非常に重視しています。
そのため休日はしっかり休む、また有給取得を推奨するなどオン／オフの切り替えを大切にしています。