株式会社GMWの過去求人・中途採用情報

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株式会社GMWの募集が終了した求人

ITエンジニア（アプリ開発・インフラ構築など多彩な案件あり）

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

企画・コンサルティング・設計・開発～運用・保守などの幅広い案件からスキルに合った業務をお任せします。
具体的な仕事内容
取引先は、大手SI企業がメイン。
企画・コンサルティングから設計・開発～運用・保守まで幅広いプロジェクトの依頼がありますので、あなたの経験・スキル・希望等に応じて案件をご紹介できます。

比率としては業務系アプリケーション開発の案件がメインですが、Web開発、インフラ構築、コンサル、PM、PMO、PLなどの案件も豊富です。
※得意案件：流通、不動産、携帯電話、航空、ゲーム／エンターテインメント、eコマース、学校向け、広告など

＜POINT＞
創業メンバーの苦い経験のひとつに「案件を選べない」というケースがありました。
そんな理不尽を打破し、エンジニアの自由を追求するのが当社の基本姿勢。
ゆえに、社員一人ひとりの希望に合った案件選択を原則としています。

とはいえ、中には「ぜひあなたに任せたい」という案件が出てくる可能性もあります。
その場合は必ず事前相談を行い、双方合意の上でアサインすることを約束します。

チーム／組織構成
【創業メンバー紹介】
■鈴木（代表取締役社長）
福島出身。坂道グループのファン。推しは星野みなみさん。
推しになったメンバーが卒業しがち。

■関
実家が新潟の湯沢ということもあり、スキー・スノボ歴は20年以上。
最近ハマっているゲームはマインクラフト、荒野行動、PUBGなど。
お酒と映画も好き。

■田坂
広島出身。趣味は「走ること」なアウトドア派。
ジムやカラオケに通うのが日課（現在は自粛中）。

その他プロジェクト事例
■航空／チケット予約関連システム
■旅行代理店／営業支援システム
■アパレル／ECサイト
■銀行／RPA関連
■不動産／RPA関連

※大手SI企業の優良案件が中心です。
※日本語＋英語など、語学力を活かせる案件もあります。
※私服勤務の案件もあります。

開発環境
言語：Java、PHP、Javascript、C# など
OS：Linux など
DB：Oracle、SQLServer、AWS など
フレームワーク：ASP.net など
BI：STRAC、Tableau など
RPA：bizzrobo、uipath、winactor など

対象となる方

【学歴不問】IT業界の何らかの経験を3年以上お持ちの方
【必須条件】
IT業界の何らかの経験を3年以上お持ちの方

※前職の経験年数・言語・担当フェーズ・雇用形態などは問いません。
※経験に応じた業務からスタート可能です。
※5名以上採用予定。
※面接は1回のみを予定しています。

勤務地

東京23区を中心に、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）のプロジェクト先
※転居を伴う転勤なし

＜POINT＞
創業メンバーは全員、地方出身。
いずれは地元で働きたいという思いもあり、将来的にはリモートワークの制度を整える予定です。
しかし、顧客の就業環境に依存するSESという形態ではどうしても限界があります。

では、絵に描いた餅にしないためにどうするか。
自社サービスの立ち上げが、その解だと考えています。

当社の目標は、エンジニアが自由に働ける環境を作り上げること。
そのためには自社サービスの確立が必須だと考えています。
リモートワークの実現はあくまでもその副次的な効果ですが、全社的に力を入れる部分であることには間違いありません。

※現在も新型コロナウイルスの影響でリモートワークの案件は増えていますが、あくまでもクライアントの就業環境に従うのが原則です。現時点でリモートワークを確約できるわけではありませんので、あらかじめご了承ください。

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）

※プロジェクトにより多少異なります。
※時短勤務もご相談に応じます。（週3勤務の実績あり）
■平均残業時間
10時間

前後（2020年5月実績）

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月

給与

年俸400万円～750万円

＜POINT＞
エンジニアへの高い還元率も当社の強み。
最低でも単価の5割（多くの場合それ以上）を給与として社員に還元しています。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～750万円

■社員の年収例
38歳／PMO／年収750万円
29歳／SE／年収480万円

待遇・福利厚生・各種制度

交通費（全額支給）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
残業手当（全額支給）
定期健康診断
慶弔見舞金制度
研修費用負担（スキルアップ研修は全額会社負担）
懇親会
社員旅行（2019年度は2泊3日で北海道旅行）
副業OK
リモートワーク（案件による）
インターバル制度（前日の終業後から翌日の始業まで9時間空けるルール）

＜POINT＞
当社には創業当初から専属の社労士がついています。
また、東京都主催の働き方改革セミナーなどにも随時参加。
日々情報収集を欠かさず、時代の変化を捉えながら、エンジニアが気持ちよく働ける環境を整備しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇（有給休暇とは別）

＜POINT＞
社労士との打ち合わせは月1で実施しており、都度就業規則を見直しています。
また、相談の場で新しい制度や福利厚生の導入が即時決定されることも。
もちろんリードタイムはありますが、発案から導入までのスピードには自信があります。