株式会社ルピシアの過去求人・中途採用情報

世界のお茶専門店「ルピシア」／人財開発部 人財開発グループでの人財開発関連業務
具体的な仕事内容
2020年春に新設された「人財開発部」で、ルピシアグループ全体の人財・能力開発関連業務に携わっていただきます。
主に人財開発のベースとなる人事評価制度の再構築やタレントマネジメントシステムの導入や活用など、会社の人事戦略に基づいた能力開発支援が主な業務となります。

【具体的な業務内容】
■人事評価制度の再構築プロジェクトメンバーとして制度設計、運用
■制度と連携したタレントマネジメントシステムの導入、運用、検証、課題提言
■階層別研修、リーダー研修など各種教育（特に本社、工場）に関する企画・実施

※教育研修、採用業務、労務業務については別のグループ・部署が担当しています。

チーム／組織構成
新設部署「人財開発グループ」立ち上げメンバーとしての業務となります。
ご入社後は、管理本部長・人財開発部長と連携し、各業務を進めていただきます。

【学歴不問】＜必須＞人財開発に関する領域での経験を5年以上お持ちの方
【歓迎要件】
■人事評価制度の構築、運用の経験
■社内教育体系の構築、運用の経験
■社内研修の推進力（企画、運用、改善）
■人財開発におけるタレントマネジメントシステムの導入や活用の経験
■全国の事業所（ニセコ他）への転勤が可能な方

※メーカー、小売業での人財関連業務のご経験者歓迎します。

【東京本社】
東京都渋谷区代官山町14-23 セントラル代官山
（アクセス）
「代官山駅」より徒歩約4分

【ニセコ本社】北海道虻田郡ニセコ町字元町436-2
※全国の事業所への転勤あり

9：00～18：00（実働8時間）
※現在、各部署でリモート勤務も導入しております（週に2～3日）。
※自社イベント応援などのため全国出張あり。

正社員
※試用期間：3カ月（待遇、給与は変わりません）

年俸420万円～600万円
※お任せする業務の範囲、役割により給与や契約内容を個別にご相談・ご提示いたします。
※給与評価：年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員割引制度
■従業員持ち株制度
■勤続功労報奨制度
■財形積立貯金制度
■交通費規定支給
■研修制度（お茶の研修）
■自社保有保養所有

＜年間休日＞
105日
★別途、特別休暇有（年間最大8日間付与）

＜休日・休暇＞
月8～10日休
■年次有給休暇
■出産休暇・育児休暇（実績あり）
■忌引休暇