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Webデザイン教材の企画開発業務【Webデザインスキルを活かして企画にも携われる】
具体的な仕事内容
【　仕事内容　】
未経験からWebデザイナーへの転職を実現するスクール「テックキャンプ　デザイナー転職」で、受講生が使用するオリジナルWebデザイン教材（Web教材）の作成・改善業務をお任せします。

□教材のアップデート（内容、文章、画像、動画など）
□受講生が実践する際のデザイン見本の作成（作成例として、バナーなどのWebデザイン制作も行います）
□習熟度を確認するテストの作成　など

他にも、学習効率が上がる方法や、受講生が挫折することなくWebデザイナーになれる方法を考えて積極的に企画から携わることも可能です。

【　業務詳細　】
＜仮説を立て、検証を行う＞
受講生には、Webデザイン教材に関する満足度や理解度を測るアンケートをとっています。そのデータをもとに、「なにが課題なのか」をチームで分析。仮説を立て、カリキュラムごとに文章や画像の変更などを担当して受講生の学習理解度、満足度が向上したのか検証を行っていきます。

また、教室で受講生から質問を受ける講師にも教材に関するアンケートを取っており、学習する人だけでなく教える人の視点も大切にして教材をアップデートしていきます。

数値で理解度を高められたという改善がみえた時の喜びはひとしお。受講生の役に立てたという実感を持つことができます！

＜動画チームやデザイナーチームと連携することも＞
受講生の学習理解度を高めるために、Webデザイン教材の中に動画や、画像をつけることがあります。その際には、動画チームやデザイナーチームと連携をとって進めていきます。

【　入社後は？　】
約2カ月間は、受講生が学習するものと同じカリキュラムを使用して、Webデザインを学習していただきます。その後、約1カ月間は講師として受講生に教育を行い、サービスの仕組みを理解していただきます。全てが終了した後に、Webデザイン教材のアップデート業務をお任せする予定です。
※研修の理解度、進捗に応じてスケジュールは前後します。

チーム／組織構成
リーダーを含め2名（20代男性／30代男性）がデザイン教材開発チームに在籍。フォローは手厚いので、職種未経験の方もご安心ください！

会社全体では、20代～30代の男女が活躍中。女性管理職もいます。

【学歴不問】Webデザインスキルを持ち、何らかの業務で使用した経験がある方※職種問わず
□div の企業理念、事業内容に共感できる方
□Webデザインスキル（Photoshop／Illustrator）を業務で使用した経験がある方
※Webデザイナーとしての経験は問いません！
※IT・教育業界未経験歓迎

◆こんな方をお待ちしています◆
□コーディング経験（HTML／CSS）がある方
□主体性がある方
□ライティング経験がある方（提案資料の作成や、ブログを書いた経験など）
□数字の分析を通して課題を明確化させられる方
□一人で作業することが苦ではない方
□仲間や関わる人達の話に真剣に耳を傾けることができる方
□業務目的を理解した上でそのためのプロセスを筋道立てて考えられる方

スキルや経験と同じぐらい当社の企業理念やビジョンに共感いただけるかを重視しています。ご興味をお持ちの方はぜひご応募ください！

東京都渋谷区神南1丁目12－16アジアビル8F

9:00～18:00（実働8時間　休憩60分）

★残業は月15時間程度！
自分でスケジュールを組み立てて調整しているため、残業は少なく、効率的に仕事ができています。
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間（6カ月・最大で入社から1年の範囲で延長の可能性があります）

月給30万円～月給45万円

※あなたの経験・能力を考慮した上、決定します。
※上記の月給には、時間外労働の有無に関わらず45時間分／月7万7320円～11万5979円を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■昇給
年2回
（1月・7月）
・1月～6月を評価対象期間として7月改定
・7月～12月を評価対象期間として1月改定

■入社時の想定年収
年収360万円
～540万円

当社は「マイナスをゼロに」という福利厚生のテーマを設けています。
ビジョン実現の前に、私たち社員がイキイキ働けていないと受講生の幸せを本気で考えることはできません。
そのため、人間関係の不安や育児の忙しさ、病気などでイキイキ働けないマイナスな状態をなくし、社員が働きやすい環境づくりを目指しています。

◆具体的な待遇/制度◆
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限：5万円）※住宅手当が支給される場合には交通費の支給はありません
■住宅手当（上限：3万円）※条件あり
■ウェルカムサプライズランチ（入社後2週間の間、新入社員は既存社員とランチにいくと1500円までランチ代がタダ。既存社員も500円分タダになります）
■書籍代手当毎月3000円支給※条件あり
■サプライズサンクス（特別報酬）
■花粉症外来の通院手当（上限：年間1万円）
■こども手当（子供1人に対して月2万円までの実費を支給※条件あり）
■社内部活動あり（ラーメン部/麻雀部/映画部/コーヒー部/野球部/フットサル部/バスケ部など）※部費支給
※出張は基本的にはないですが、もしある場合は出張に関する費用は負担します。
■1on1（毎週30分必ず上司に相談できる時間があります）
■服装自由（※職種によって条件あり）
■各種研修制度（CEO研修、ロジカルシンキング研修など）
■時短勤務制度　※要相談
■在宅勤務・テレワーク制度　※要相談

【オフィスは全面禁煙です】
現在、活躍しているスタッフ全員が非喫煙者です。オフィスも全面禁煙のため、クリーンな環境で働けます！

＜年間休日＞
120日
以上（年末年始休日を含む）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日、祝日）
■慶弔休暇　
（結婚、出産、近親者のお悔やみ事など）
■有給休暇　
（入社日より6か月経過後に付与 初年度10日）
■産前・産後休暇
（出産予定日6週間前から出産の翌日8週後まで）※取得実績あり
■育児休業※取得実績あり

※5日以上の連続休暇OK

従業員の行動指針であるクレド「理解に徹する」が社内に浸透しており、異なる意見や価値観も受け入れ、尊重しています。 社歴や年齢に関係なく、意見を言い合える環境です。 入社者から「こんなに自分の話、意見をみんなちゃんと聞いてくれるんですね！」と言ってもらえるほどです。また、上司との1対1のミーティングを週に1回（30分）実施。普段は相談しにくい仕事の話や、私生活の話など、何かあったらすぐに相談でき、情報共有も密に行えます。

社員はみんな「人を幸せにしたい」という共通の思いを持っています。5つあるうちのクレドの1つに「他者に貢献する」というものがあります。毎週、「誰かのために貢献できたのか」を振り返る時間があるので、ベクトルが自分だけに向いている方は、周りと熱量の差を感じてしまうかもしれません。他者に貢献することに喜びを感じる方は、やりがいを持って働くことができますよ！

divでは、早く職場に慣れ、リラックスして働いていただけるように「ウェルカムサプライズランチ」を実施しています。入社後2週間は、新入社員には1500円まで、既存社員には500円分のランチ代が支給されるという制度。入社してすぐに先輩社員としっかりコミュニケーションをとる機会があるので、安心できますよ。新入社員と既存社員が交流して仲を深めています！