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【入社後のスキルアップ支援】エンドユーザー向け各種サービスシステム（業務系・Web系・アプリ等）開発
具体的な仕事内容
□■"第二創業期"に突入■□

2017年6月に新社長 手島秀忠を迎えた当社は、
案件増加に伴い、現在60名の従業員数を
年内100名に増員する計画を推進中。

20～30代の若手社員が中心となって
会社を盛り上げています。


□■希望の案件を教えてください■□

タイミングさえ合えば、
希望の案件を9割方担当することが可能。

あなたが獲得したいスキルに応じて
エンジニアとして成長できる環境を整えます。

★その他、研修制度については、
「長期的なサポート体制を整えています！」の
項目をご確認下さい。

下記に案件の一例を記載しますが、
その他に携わりたい案件がある場合も
ぜひ社長まで教えてください！


【案件の一例】★大手企業多数／平均残業月9h
※勤務地のご希望に100%応じます。
※基本的には福岡市内ですが、
　一部 東京や北九州・行橋、
　大分市の案件もあります。
※各案件は、必ず当社から複数名配属となります。

＜注力案件＞
●大手通信会社開発プロジェクトの要件定義～本番稼働
（Java, Backbone.js,Vue.js、SQLserver他）
※27名7チームのエンジニア体制
●社内受託案件　証券会社基幹システム（Java、Vue.js）
●クレジット/ポイント/pay/決済代行システム（Java）
●電力・ガス自由化CISシステム（C#、Java）
●電力自由化インフラ・大規模サーバー構築
●病院向けインフラ設計・構築・運用、電子カルテ導入

＜北九州（小倉・黒崎・朽網）案件＞
●放送局向けERP開発の財務会計・人事労務・販売管理・勤怠管理（C#）
放送局向け報道支援システム（Java、HTML/CSS、JavaScript、SQL）
●住宅機器メーカー向け生産管理・クレーム管理・AWS移行（小倉：C#他）
　住宅機器メーカー向け設計/購買支援Webシステム（朽網：C#他）
●AI画像判定クラウド（Java、JavaScript、Python、Azure、SQL）
●SAP開発（会計、物流、生産管理）

＜チャレンジプロジェクト＞
●ドローン物流システム
●航海障害物自動検知システム

チーム／組織構成
60名程度のエンジニアが所属しています。

【学歴不問】何らかの開発経験をお持ちの方（1年以上）※第二新卒歓迎！
【応募条件】
・何らかの開発経験をお持ちの方
★1年程度が目安です。

【歓迎条件】
・下記のような開発環境での経験を活かせます。
【言語】Java・C#・C・Python・Ruby・JavaScript
【DB】SQLServer、PostgreSQL、Oracle Database、Cache
【OS】Windows、Linux、iOS

※第二新卒歓迎

★福岡・大分・東京の各エリア
★勤務地は希望に応じます。

【福岡県】
・福岡市（博多区中心）
・北九州市（小倉・黒崎・朽網）
・行橋市

【大分県】
・大分市

【東京都】
・23区内

※大多数の取引先がテレワークを導入しています。

■フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイム 11:00～15:00
■平均残業時間
9時間

／大手企業の案件が多く、働き方改革で平均して残業は少なめです。

正社員

月給：25万円～60万円

※経験・年齢考慮の上、優遇
※残業手当全額支給

●給与目安
SE～PL／月給30～60万円
PG～SE／月給25～40万円
SAP技術者／月給50万円～

■賞与
年2回
（6月（上期）・11月（下期・決算））

■昇給
年1回
（随時、業務評価による昇給あり）

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
400万円／PG（月給25万円＋賞与＋手当）
600万円／SE（月給40万円＋賞与＋手当）
750万円／PL（月給60万円＋賞与＋手当）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・報奨金制度（資格試験合格時3万円～10万円支給）
＼＼長期的なスキルアップをサポートします／／
・社内教育と会社負担によるセミナー受講
　例：経営塾
　管理職育成3年コース
　営業力養成コース
　プロジェクトリーダー・マネージャー教育
　中途入社社員教育
　新人教育（Java、C#、DB　3ヶ月研修）
　JIDオリジナル基礎研修
　技能訓練（各種言語、DB、自動化、問題解決、提案力）
　話し方教室、コーチング、メンタルヘルスケア　他

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に10日付与）
■産前・産後休暇
（時短勤務可）
■稼動調整休（残業の時間単位の調整休）

パートナー企業様の新人教育も手掛ける当社は、自社独自のeラーニングで多くのエンジニアを輩出してきました。
入社後はスキルに応じて、eラーニングを導入した研修期間を設けていますので、経験が浅い方もご安心ください。

また、エンジニアとしてのキャリアの幅を広げたい方には、インフラエンジニア・システムエンジニア間の転身や、別言語の習得もサポート！積極的に活用し、スキルアップを図ってください。
★リモートワークでも個別の研修を行うことが可能です。