株式会社日本ネットワークサービスの過去求人・中途採用情報

当社では、マンションの管理スタッフを、住民同士のつながりを育む「コミュニティプランナー」と呼びます。
具体的な仕事内容
当社が管理する分譲マンションの多くは30世帯前後。その担当者として物件管理、並びに賃貸マンションオーナー様への管理・改善提案業務をお任せします。（9割近くが分譲マンションです）


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　入社後は
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半年～1年をかけてじっくりと育てていきます。
全部の業務をいきなり任せることはありません。
はじめは先輩の同行や補助業務からスタートし
できる仕事が1つひとつ増えてから、担当物件を
お任せします。
未経験から活躍している先輩もたくさんいるので
分からないことも遠慮なく聞けますよ！

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　具体的には
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◆総会・理事会の運営サポート
⇒管理組合、オーナー様と行う定期的な集会の
　進行サポートや資料作成などを担当します。

◆イベント企画
⇒入居者様間の良好なコミュニティ形成のための
　交流イベントを企画します。

◆マンションの資産価値向上のための提案
⇒設備や骨組みのメンテナンスや修繕管理、
　それに伴う資金管理の提案などを行います。
　入居者の方の安心・快適な暮らしを守ることで
　マンションの資産価値を維持・向上します。

◆地域の安全・安心な環境づくりのサポート
⇒高齢者の見守りや、防犯パトロールのほか、
　市民救命士の育成講習の開催、
　認知症サポーターの普及活動も行っています。
　地域を活性化させることはマンションの
　資産価値を高めることにもつながります。


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　資格取得も支援！
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各種勉強会の開催や資格取得支援制度も充実！
不動産の知識・経験がない方も安心です！
資格に合格すれば、給与UP・キャリアUPが目指せます！

チーム／組織構成
同ポジションには約25名のスタッフが活躍しています。
困ったことがあればお互いに助け合えるように
3～4名のチーム体制を取っています。
入社後はチームにてOJT形式を行っていきます。

また、上下関係が良い意味で堅すぎず
マラソン大会に出る社員がいれば
みんなで応援しに行くほど仲が良いです♪

＜業種・職種未経験の方歓迎！＞
教師やアパレル販売員などさまざまなキャリアを持つ人が活躍しています。

【学歴・経験不問／未経験歓迎】人と話すこと・説明することが好きな方大歓迎！　※要普免・35歳迄
≪ 必須 ≫
・普通自動車免許
・文字入力など基本的なPCスキル
★学歴不問・未経験者も大歓迎です★

≪ 歓迎 ≫
下記資格保有者
・マンション管理士
・宅地建物取引士
◎資格取得支援制度・資格手当あり

≪ コミュニケーション力を活かしたい方 ≫
賃貸であればオーナー様と
分譲であれば管理組合の方々と
お話をする機会が多々あります。
ご意見・ご相談を的確に把握する傾聴力と
分かりやすく説明する伝達力が求められます。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

※新型コロナウイルスへの対策として、ご希望される方においてはオンライン上の面接実施も対応しております。
来社頂いての面接については希望勤務地に関わらず神戸本社にて実施致します。

◎神戸本社勤務もしくは大阪オフィス勤務（希望勤務先を考慮）
◎神戸本社：各線三宮駅より会社送迎バスあり
◎大阪オフィス：各線阿波座駅、本町駅より徒歩
◎転勤なし／U・Iターン歓迎

【神戸本社】
神戸市中央区港島南町1-4-10
⇒ポートライナー「医療センター駅」より徒歩7分
　・各線三宮駅より会社送迎バスあり


【大阪オフィス】
大阪市西区阿波座2-4-23西本町大五ビル2階
⇒大阪メトロ「阿波座駅」より徒歩3分・「本町駅」より徒歩6分

※直行直帰、在宅勤務も積極的に推進しています！

9：00～18：00（休憩80分）

◎担当するマンションを巡回して
　困りごとがないかヒアリングを行ったり
　提案すべき事項を現地確認していきます。

◎日によっては1日社内にいることもあります。
　社内では事務作業や
　提案のための資料作成を行います。

※1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間38時間20分）
■平均残業時間
20時間

程度／全社的に働き方改革に注力しており残業時間削減に努めています

正社員
試用期間：1ヶ月（期間中の待遇に変動はありません）

年俸350万円～420万円
(月額29万1,667円～35万円)
＋各種手当＋賞与+インセンティブ

※固定残業代含む。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず
月45時間分を7万5,000円～9万円支給します。
※超過分は別途支給します。
※月額は年俸を12分割して月々支給します。
※年俸額以外に賞与の支給があります。
※その他、資格や業績に応じて手当・インセンティブがあります。
※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■資格手当
■役職手当
■インセンティブ
⇒付随サービスの受注時などに発生します。
※規定あり

■賞与
年1回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上(月額29万1,667円以上)／資格・能力を考慮の上、決定します。

■社員の年収例
年収例：405万円（月収29万円／入社2年目・29歳）
年収例：465万円（月収34万円／入社3年目・33歳）
年収例：590万円（月収46万円／入社6年目・43歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■資格取得支援制度（※規定あり）
■退職金制度（※規定あり）
■同好会（フットサル、マラソンなど）
■社内懇親会
■クーポン制度
⇒年に2～3回、部署単位で
　交流できるように会社支給金があります。

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日の交代制
■年末年始休暇　
4日間（2019年度）
■夏季休暇
3日間（2019年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
≪ 安心して休みが取得できます ≫
チーム制を採用しているので、お互いに助け合いながら希望休や有休の取得を行っています。また、1ヶ月のスケジュールは自分で組み立てるので月間の公休をどこで取得するかは自分で決めることができます。そのため、プライベートの時間も調整しやすいことが特徴です。連続休暇の取得も可能なので、1人で業務をこなせるようになれば、公休と有休を合わせて旅行へ行く社員もいますよ。