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【面接1回】住宅型有料老人ホームor介護付き有料老人ホームでの介護士・介護ヘルパー（未経験歓迎）
具体的な仕事内容
住宅型有料老人ホーム、もしくは介護付き有料老人ホームでの介護職です。

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住宅型有料老人ホーム
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＜対象勤務地＞
■ライフパートナー安行領根岸（埼玉県川口市）
■ライフパートナー板橋（東京都板橋区）

＜こんな施設＞
全室個室が基本のワンルームマンションタイプの施設です。
消灯時間なども特になく、利用者様ご自身にあう生活スタイルで”住む”ことができます。

＜仕事内容＞
当社が運営する施設への訪問介護です。
・介護業務：入浴介助 、食事介助 、排泄介助、生活介助、口腔ケア など（原則、お部屋内での業務のみ）
・施設業務：レクリエーション、電話対応 など

＜やりがい＞
業務自体は一般的な訪問介護と同じですが、いつも同じ方に接することができるので、ひとりひとりの人生観に寄り添ったケアが可能です。
また、当社が運営する施設なので、施設内に待機場所があり、すぐにフォローが行えます。

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介護付き有料老人ホーム
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＜対象勤務地＞
■ライフパートナー川口（埼玉県川口市）

＜こんな施設＞
24時間介護スタッフが常駐する施設です。
比較的、お体の不自由度が高い方が利用されています。

＜仕事内容＞
・介護業務：入浴介助 、食事介助 、排泄介助、生活介助、口腔ケア など
・施設業務：レクリエーション、電話対応 など

＜やりがい＞
利用者様と過ごす時間が長いので、それぞれの利用者様の環境に応じ、じっくり向き合ったケアが可能です。

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以下、住宅型有料老人ホーム・介護付き有料老人ホーム共通

■入所後すぐは…
研修にて会社の仕組みや、大事にしている理念などについて学びます。
実務面では、まずは利用者様のお顔とお名前を覚えるところから。
その後、少しずつ業務を覚えます。
※無資格の方は、入職後に資格取得を目指します（資格取得支援あり）

■キャリアプラン
段階を踏んでステップUPを目指します。
『サービス提供責任者』⇒『グループ長』⇒『ブロック長』⇒『エリア長』
と、一歩一歩上を目指すことができます。
※今後も新規施設オープンを目指すので、ポジションは増える予定です。

チーム／組織構成
中途入社の職員も多数活躍しています。
中途入社のハンデは一切ありませんのでご安心ください。

【学歴・資格・経験不問】◎初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の方は優遇します
◎応募時点で、介護関連の資格や経験は不要です（必要な資格は入職後に取得いただきます）
◎初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の方は優遇します（資格手当あり）

【こんな方なら楽しく働けます】
□時間をかけ、じっくり寄り添ったケアを行いたい
□キャリアイメージを明確にして働きたい
□転職を機に、収入UPしたい
□トップダウンよりボトムアップ（現場創発）の環境で働きたい
□安定基盤の企業で、安心して長く働きたい

【埼玉県川口市／東京都板橋区】◎希望考慮　◎マイカーOK（駐車場完備）

＜埼玉県＞
■ライフパートナー安行領根岸：住宅型有料老人ホーム
◎埼玉県川口市安行領根岸500-1
・JR武蔵野線東浦和駅から1.9km
・JR京浜東北線蕨駅から2.6km
・埼玉高速鉄道線新井宿駅から2.8km

■ライフパートナー川口：介護付き有料老人ホーム
◎埼玉県川口市安行原62-3
・埼玉高速鉄道線戸塚安行駅から2.2km
・埼玉高速鉄道線新井宿駅から2.7km
・東武伊勢崎線新田駅から2.8km）

＜東京都＞
■ライフパートナー板橋：住宅型有料老人ホーム
◎東京都板橋区三園1-27-15
・都営三田線西高島平駅から0.7km
・都営三田線新高島平駅から1.4km
・東武東上線成増駅から1.4km

＜以下、シフト制＞
早番／7:00～16:00（休憩1時間）
日勤／9:00～18:00（休憩1時間）
遅番／10:00～19:00（休憩1時間）

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◎夜勤月3～5回程度あり（夜勤手当：1回6000円　※ライフパートナー川口は1回7000円）
※夜勤／17:00～翌9:00（休憩2時間）
■平均残業時間
20時間

以内（会社として月10時間以内を目指すため、残業を事前申請制にするなどの勤怠管理を行っています）

正社員
試用期間6ヶ月

◎下記給与は、あくまでも最低支給ラインです。
・福祉関連職に関するご経験やスキル、現在お持ちの資格などを考慮して決定します。
・勤務エリアに応じて決定します。

＜住宅型有料老人ホーム＞
■初任者研修以上：月給23万円以上(一律調整手当・資格手当・固定残業代含む)

＜介護付き有料老人ホーム＞
■初任者研修以上：月給22万5000円以上(一律調整手当・資格手当・固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を以下の金額支給します（10時間を超える時間外労働分は追加で支給）
・住宅型有料老人ホーム…初任者研修以上：月1万6000円以上支給
・介護付き有料老人ホーム…初任者研修以上：月1万6000円以上支給

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◎無資格者は、資格を取得するまでの期間は時給制
※開始時給は、社会人経験やスキルに応じて決定します。
・埼玉：時給980円以上
・東京：時給1013円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【目標設定制度】
スタッフ自身が立てた目標設定に応じ、インセンティブを支給する制度を導入しています。

■賞与
年2回
（8月・12月）※財務状況に応じて支給予定

■昇給
年1回
（5月）※勤務成績に連動して改定

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円（経験・スキル・資格・地域により異なる）

■社員の年収例
■年収400万円（介護福祉士／入社5年）
■年収500万円（エリア長／入社10年）

■社会保険完備
■育児・介護のための時短制度あり
■マイカー通勤OK（通勤手当の非課税限度額※月3万円まで支給）
■交通費支給（月3万円まで支給）
■資格取得支援あり
■役職手当
■資格手当
■夜勤手当
■インセンティブ制度（半期毎の目標設定を実施）
【無資格者、未経験者向けの制度が充実】

＜無資格の方＞
資格取得支援制度を利用して必要な資格を取得できます。

＜未経験者の方＞
新人ヘルパー育成プログラムを実施しています。
※プログラムの詳細…
・アンケート（入社後1週間で実施）
・定期チェックシート（1ヶ月チェックシート、2ヶ月チェックシート、3ヶ月チェックシート）
・定期面談（1ヶ月面談、3ヶ月面談、6ヶ月面談、1年面談など）

＜休日・休暇＞
月8日（シフト制）※希望考慮
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

◎年間休日104日間
◎有給休暇は、年間5日間の取得を必須としています（計画年休）
※年間休日の104日間と、5日間の計画年休を合わせると、年間で109日間休める計算になります。
※年間休日数は勤務地によって異なります。

今年度より、現場の声を反映した“ボトムアップ型運用”を強化することと、スタッフの“評価制度を充実”させることを目指し、【目標設定制度】を導入しました。

スタッフは、半期毎に改善提案を盛り込んだ目標設定を提出（適宜、提案することもできます）。
目標の達成度に応じ、インセンティブが支給される仕組みです。

例えば改善提案として「排泄介助を食事後に固定せず、個別に行けるようにしたい」といった細かな提案も大歓迎。
本部で検討を行い、現場のアイディアを形にしています。