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水環境施設の設計（機械・電気設備）／最上流工程／設立54年目

正社員
転勤なし

仕事内容

水環境施設の機械または電気設備設計を行います ★調査・コンサルティングなどの最上流から担当します
具体的な仕事内容
上下水道施設（浄水場や下水処理場）の機械または電気設備に関する設計全般をお任せします。当社は上流工程から関わっていることもあり、決められた仕様に沿っての作業ではなく、調査・計画・設計の一連の業務全てに携われます。

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当社の業務の流れ
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▼【STEP1】ヒアリング
…顧客から課題・ニーズをヒアリング

▼【STEP2】計画
…ヒアリング内容をもとに調査・計画を実施

▼【STEP3】プレゼンテーション
…設計に向けた調整・打ち合わせ

▼【STEP4】設計
…計画着手から設計納品までは6ヵ月程度。
一人の設計者が複数案件（2～3）を平行して進めます。

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社会に密着した事業
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「水」の循環を担うスペシャリスト企業として、自治体をはじめ多くの企業・団体から認知をいただいています。規模感は大きいもので100億円単位から、平均でも数千万円単位まで、大規模プロジェクトが中心です。入札に先立つ工程から手掛けるケースも多々あります。「水」という重要なインフラだからこそ、今後もなくならない領域。当社で積み重ねるキャリアは、そのまま将来にもつながっていきます。

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電気は新設部署です
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電気設計に関して、これまで代表がメインに取り組んできましたが、需要拡大に伴い部署の新設を決定いたしました。今回入社される方はスタートアップメンバーなので、「新しい環境で力を発揮したい」という方には最良です！また、複数名採用を予定しているので、新しく入社される方一人に負担がかかるようなことはありません。代表、機械設計部門も連携していくので、安心して入社してください。

チーム／組織構成
機械設計は現在約30名が在籍。電気設計は新設部署です。平均年齢は39歳で、20年以上のベテラン技術者も多く活躍するなど、高い定着率を誇ります。女性設計士は東京本社で7名、福岡支店で3名が活躍中です。中途入社メンバーも多く、新しい風を受け入れる社風なので、すぐに打ち解けていただけるでしょう。

対象となる方

AutoCADを使った機械設計または電気設備設計の実務経験をお持ちの方◆前職給与考慮◆土日祝休み
【具体的には】
AutoCAD経験者は歓迎しますが、その他の3D-CADソフト経験者の方は、入社後に技術サポートするので安心してください。機械または電気設備設計のいずれかの経験があれば大丈夫です！電気設備設計の方はシーケンス制御未経験でもOK！
★10年以上の社会人経験をお持ちの方も歓迎！

【歓迎する経験・スキル】
◎上流工程経験（顧客折衝、プレゼンなど）
◎仕様策定から設計までの一連の業務
◎部署の立ち上げ、またはマネジメント経験
※上記はあくまでも目安です。選考を大きく左右するものではありません。

【採用人数】
◎6名
業務拡張につき本社・各支店ともに積極採用いたします。

勤務地

＜転勤はありません＞
東京本社（中央区）、大阪支店（大阪市淀川区）、九州支店(博多区）

【本社】
東京都中央区新川1-25-2 新川STビル3階
＜アクセス＞
・各線「茅場町」駅より徒歩5分
・各線「八丁堀」駅より徒歩6分

【大阪支店】※2019年11月5日新設！
大阪府大阪市淀川区西中島5-14-22 リクルート新大阪ビル8階
＜アクセス＞
・御堂筋線「新大阪」駅より徒歩1分

【九州支店】
福岡県福岡市博多区下川端町1－1　明治通りビジネスセンター本館9階　
＜アクセス＞
・中洲川端駅　徒歩1分

勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間、実働8時間）
※繁忙期（年度末など）は多少の残業が発生しますが、それ以外はできる限り残業時間を削減するなど、ワークライフバランスの徹底に取り組んでいます。

雇用形態

正社員

給与

月給23万円～50万円＋賞与年2回
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。面接でしっかりとお話しましょう！
※試用期間3ヵ月あり（給与中も条件・待遇は本採用時と変わりません）。経験・能力により、試用期間の短縮も可能です。
※残業が発生した場合は全額手当を支給します。

★実力に見合った昇給あり
定期昇給に加えて、実力に応じた適正な給与支給を実施しています。年収が一気に100万円アップしたメンバーもいます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
（経験の浅い方）
年収600万円
以上（経験ある方）

■社員の年収例
年収700万円／42歳／リーダー職
年収420万円／25歳／経験3年

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■通勤手当
■住宅手当（諸条件有）
■残業手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■技術手当
■退職金制度
■スキルアップ支援制度
■テレワーク制度（在宅勤務）※スキル条件有

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年に数回土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率80％以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女とも取得実績あり）
■介護休暇
★男性社員の1年間の育休取得実績あり！産育休を2回取得した女性社員もいます。長く働いている社員が多いからこそ、仕事とプライベートの両立をしっかり図れる制度を整えています。