イオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド株式会社の過去求人・中途採用情報

Tennis-Point（7月上旬ローンチ予定のサービス）のコンテンツ企画、ECの運営・管理など
具体的な仕事内容
「Tennis-Point」のサイト・アプリの運営管理やコンテンツ企画、EC向け商品の選定に関わる業務をお任せ。

「検索エンジンなら○○」「グルメ情報サイトは◇◇」「スマートフォンだったら□□」というように、
「テニスと言えば“Tennis-Point”」と認められるサービスへと昇華させるために尽力する役割を
担っていただきたいと思っています。

＜Tennis-Pointとは？＞
国内外の最新テニスニュースや、アスリートへのインタビュー記事、トレーニング動画、EC（物販）など、
テニスをプレイする方々に役に立つコンテンツや情報を提供するコミュニティサービス。
（ヨーロッパでは、すでに数多くのテニスファンに愛されています！）


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主な業務内容（あくまで一例）
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■Tennis-Pointの運用管理、および情報発信に関わる業務（コンテンツ企画など）
■導入予定のECサイトで販売するテニス用品の選定・輸入仕入（国内外）
■テニスイベントの企画・提案・実施　etc…
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＜PICK UP！＞
上記はあくまで一例です。
ほかにも、商品レビューやプレイ動画、トレーニング動画の企画・出演などなど…、
プレーヤーとして培った知識や経験を存分に活かしながら、
ご自身が良いと思ったことを自由な枠組みで実行してください。

テニスの魅力を伝えることであり、またテニス界の活性化につながることであれば、
どんなアイデアも尊重し、実現に向けて全力で応援することをお約束します！

チーム／組織構成
【会社紹介】
国内スーパー最大手のイオンと、
欧州最大のスポーツEC事業を展開するシグナ・スポーツ・ユナイテッドとの共同出資で誕生した
イオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド。
（設立：2020年1月）

イオンのリソースと、シグナのノウハウの融合…。
なんだか、スゴイことが起こりそうな気がしませんか？
というより、“日本テニス界に新たな価値を提供できる”と自負しています！
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◎ちなみに…
当社では現在、テニスのほか、チームスポーツ、スポーツバイクの3つの分野を展開中！
（今後、他競技への進出の可能性あり）

■組織名称：テニス事業部
■男女比：現時点では、女性1名が在籍

【学歴不問／社会人経験2年～】硬式テニスで優秀な成績をおさめ、現在もプレイする方／英語スキルの保有者
【必須条件】
★過去に硬式テニスで優秀な成績をおさめ、現在も継続してプレイしている
└強豪校・名門スクール出身／全国大会への出場経験／ATPポイントの獲得経験がある　などなど…

★社会人経験が2年以上ある（最低限のビジネスマナーとPCスキルがある）
└出身業界・業種は不問！

★英語スキルを保有している（英語によるコミュニケーションができればOK）
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上記に該当する方からのご応募を、心よりお待ちしております！

テニスの実績と、昨今のテニス事情への熱い思いがあれば、
大いにご活躍いただける環境であることは間違いありません。
ぜひ、お気軽にご応募ください！

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
■本社：東京都中央区日本橋大伝馬町1-7 日本橋ノースプレイス3F

1カ月単位の変形労働時間制（1カ月の所定労働時間：160時間）

＜勤務時間例＞
9：00～18：00（所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間）
※時間外労働あり
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間：3カ月

月給：25万円以上（一律手当を含む）
※経験やスキルに応じて金額を決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■役職手当

■賞与
年2回
＋業績変動賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
以上／賞与を含む金額（経験、実績、能力を考慮のうえ、当社規定により決定）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■退職金制度（※）
■定年（65歳）
■持株会(※)
■団体生命保険(※)
■イオングループの買物割引制度（※）
■イオングッドライフクラブ制度(※)
■育児休業制度
■介護休業制度
■結婚祝い金(※)
■出産祝い金(※)

（※）今後、導入予定の制度

＜年間休日＞
125日
（105日+長休20日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
基本、土・日休み（繁忙期や取材、お客さま対応などで出社の可能性あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児・看護休暇
■長期休日：20日間取得可