株式会社マルキンサトーの過去求人・中途採用情報

【未経験から丁寧にお教えします！】(1)(2)鋼板の切断・製品仕上げ業務 (3)資源リサイクル業務
具体的な仕事内容
■鋼板の切断・製品仕上げ業務
(1)鋼板せん断加工（発寒事業所）
専用の切断マシンを使って、鋼板を切断作業を担当。作業は手動で行われ、素早さと正確さが求められます。
(2)鋼板溶断加工（石狩事業所）
溶断機械を操作しての切断作業と、製品仕上げ作業等の補助業務を担当。集中力と慎重さが求められます。
※ガス溶断機、プラズマ溶断機、最新のレーザー溶断機があります。

＜入社後は…＞
入社時研修のあと、配属先の工場にてOJTを中心に仕事を覚えていただきます。作業補助や片付け、掃除など、無資格・未経験でもできる仕事はたくさんあります。ひとつずつ丁寧に教えていきますのでご安心ください。
経験やスキルにもよりますが、入社3カ月をめどに、現場や作業に慣れた段階で徐々に機械の操作を指導していきます。

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■資源リサイクル業務（石狩事業所）
公共事業（主に土木）や工場、解体現場、家庭や企業などさまざまな場所で発生するスクラップをトラックで引き取り、廃棄物とスクラップとに分別、再利用可能なサイズに解体して、在庫として保管します。
※現場での下解体から積み込み、石狩での本解体、鋼種ごとの仕分け、在庫管理まで、多岐にわたる業務を担当します。

＜入社後のイメージ＞
入社時研修のあと、上司や先輩とともに客先を回り、OJTを中心に仕事を覚えていただきます。仕事の流れや内容などは、3カ月の試用期間中にある程度つかむことができると思います。

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★クレーン操作や玉掛け、ガス・アーク溶接など、仕事に必要な資格は入社後に取得していただきます（資格取得支援制度あり）

チーム／組織構成
＜温かい雰囲気の、結束力が強い会社です＞
本社・発寒・石狩に各事業所があり、発寒・石狩には各部門の工場など複数の施設があります。会社全体に、アットホームで明るい雰囲気があり、中途採用者も多いため、誰でもすぐに溶け込むことができます。
施設が広いので、同じ拠点でも所属部署が異なるとお互いに関わる機会が限られてくるため、社員が中心となって運営する親睦会など、積極的にコミュニケーション機会を設けています。

★特定の前職を持つ方ではなく、元自衛官、水道工事業、自動車メーカー、アミューズメント業など、さまざまな前職を持つ方が活躍しています。

【高卒以上】未経験歓迎◆モノづくりの現場でスペシャリストを目指したい方
◆要普通免許（AT可）※車通勤できる方歓迎
◆資源リサイクル部は大型免許をお持ちの方大歓迎！優遇いたします。

＜こんな方をお待ちしています＞
・福利厚生の完備した安定した企業で長く腰をすえて働きたい方
・モノづくりの現場でスペシャリストを目指したい方

※クレーン操作や玉掛け、ガス・アーク溶接などの経験も活かせます。
※第2新卒・社会人経験10年以上の方も大歓迎！

・コミュニケーション力、協調性
・集中力や慎重さ
・変化への対応力や向上心

車通勤歓迎【札幌市西区発寒／石狩市新港西】
転居をともなう転勤なし◆U・Iターン大歓迎！
■発寒事業所
北海道札幌市西区発寒13条13丁目3-50
■石狩事業所
北海道石狩市新港西3丁目747番地8

※資源リサイクル部では札幌市・近郊エリアでのスクラップ回収業務があります。

8:10～17:10（夏期／4～11月）
8:20～17:20（冬期／12～3月）
■平均残業時間
10時間

～15時間（繁閑による差あり）

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変更はありません）

月給19万円以上
（経歴・資格・年齢などを考慮し別途勘案いたします。ご相談ください）

■賞与
年2回
（8／12月）計3.0カ月分程度

■昇給
年1回
（6月）～5000円程度

■入社時の想定年収
年収300万円
～（諸手当・賞与含む）

■社員の年収例
年収約470万円：入社16年／資源リサイクル業務（課長代理）
年収約383万円：入社8年／鋼板溶断加工業務（主任）
年収約309万円：入社3年／鋼板溶断加工業務（一般職）

■各種社会保険完備
■通勤手当
（月2万3000円まで）
■マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
■住宅手当（月4000円～7000円）
■家族手当（月0～1万1000円）
■職務手当／資格手当
■資格取得支援制度／各種教育・研修制度
■傷害保険
■社内レクリエーション（親睦会・新年会など）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■60歳一律定年制／再雇用あり
■慶弔見舞金

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜および、月2～4回土曜）
※会社カレンダーによる
■祝日休み
年末年始休暇
夏期休暇
有給休暇（年10～20日）
慶弔休暇

教育制度は、入社後3年程度まで継続して行う新人教育に加え、管理者・監督者に向けた研修、幹部候補社員を対象とした研修、マルキングループ合同の研修会など、常に研鑚を積む機会を設けています。
新人教育は入社後すぐの研修と、部署が決まってから行う研修があり、部署ごとでの研修は今後、OJTをカリキュラム化し、動画マニュアルとして展開していく予定です。

当社では社員の職級を1～7の7段階に設定しており、一定以上の評価を数年続けることで昇格する仕組みになっています。

官公庁・鋼構造物加工メーカー、機械金属製品製造メーカー、産業・建設機械メーカー、農機具メーカー、自動車関連産業、総合建設業、鉄鋼特約店、リース・レンタル業、ホームセンターなど