株式会社クレヴァシステムズの過去求人・中途採用情報

【あなたに合った働き方を実現】大手企業向け業務アプリ開発／ECサイトなどWebシステム開発
具体的な仕事内容
さまざまな業界の業務アプリケーション開発またはWebシステム開発に携わります。

■あなたに合った仕事を
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スキルや適性・可能性を鑑みて、業務にアサインします。納得してから参画してもらえるように詳細をご説明するので、違和感があれば遠慮なく言ってください！

＜案件に入るまで＞
・事前に現場から詳細な情報を確認し本人に合いそうかを確認
・働き方など必要があれば調整（勤務時間など）
・実務につながる研修や資格取得支援

＜安心のフォロー体制＞
・技術面、精神面など常にサポート
・「プロジェクトに関わる人間関係」など想定外な問題があれば、調整も可能
・残業が多くなりそうな場合、具体的な改善策をお客さまに要請

■幅広い案件に携われる
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ビジネスモデルの変革を進める大手企業の基幹システムの刷新や、コロナの影響でニーズが増加するECサイトの構築など、世の中のニーズに合わせてさまざまな案件を手掛けています。
※入社後は、社内の案件などで環境に慣れていただき、担当する案件に合わせて準備を行います。

■柔軟な働き方で長く活躍
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臨機応変に社員の要望に応えます！
＜これまでの実績＞
・業務系→Web系へ挑戦
・時短勤務でも仕事の質は下げない
・育休や時短勤務、介護休暇を利用しつつマネージャーへ昇格
・男性社員も育休・時短を活用し客先常駐で活躍
・緊急事態宣言中はお客さま先にテレワークの導入を申し入れ（導入できるまで待機した社員も）
など

チーム／組織構成
社内の雰囲気は穏やか。ミスをしても「何やってんだよ～(笑)」といった具合で、前向きに対応します。感情的に怒る人はいません。
意見を伝える・意見に耳を傾けるということが、当たり前になっているので、安心して相談できます！

■組織名称：エンタープライズビジネス事業部／WEBメディア＆プラットフォーム事業部
■定着率：平均勤続年数15年

その他プロジェクト事例
■建設機械販売会社向け基幹システム構築・保守・運用
■自動車会社向けサイト用API／バックオフィス機能の新環境マイグレーション
など


開発環境
言語：Java、PHP、Rubyなど

【学歴不問】システム開発の実務経験をお持ちの方　※言語・業界は不問！
【応募条件】
■システム開発の実務経験をお持ちの方
※言語・業界不問

【活かせるスキル】
■Java、PHP、Rubyなどを用いた開発経験

【こんな方は活躍していただけます】
■自分に合う仕事で安心して働きたい方
■これまでの経験を活かして活躍したい方
■ひとつのことに限定せず、幅広く経験を積みたい方
■長期的に腰を据えて働ける環境を探している方
■いま以上のスキルを身につけてキャリアアップしたい方

「業務知識に強みがある」など、自分では気づいていないあなたの強みがあるかもしれませんし、足りない部分はチームで補い合います。自信がない方もお気軽にご応募ください！

【転勤なし】東京本社またはプロジェクト先（東京都23区内が中心）
◎テレワーク勤務制度あり
◎客先常駐の場合も状況に応じて、テレワークで働けるよう調整します

＜東京本社＞
東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F・4F
■アクセス
・都営三田線「芝公園」駅 A2出口 より徒歩4分
・都営三田線「三田」駅 A8出口 より徒歩6分
・都営大江戸線「赤羽橋」駅 赤羽橋口 より徒歩8分
・JR山手線・京浜東北線「田町」駅 三田口 より徒歩10分

9:00～17:30 （所定労働時間7時間30分／休憩時間：60分）

＜フレックスタイム制度あり＞
・コアタイム：10:30～15:30
・1日の標準労働時間：7時間30分


◎1時間単位で有休取得可能！
フレックスと組み合わせて「1日2時間勤務」など、柔軟な働き方が可能です。

◎客先常駐の場合でも、お客さまと柔軟に調整
・介護のため時短勤務
・勤務時間を30分遅らせ、保育園に寄ってから出社
など

◎仕事とプライベートを両立
有給休暇や残業に関しては、自社の規定をお客さまへ事前に伝えています。
そのため休みが取りやすく、残業が増えそうな場合も具体的な改善策を要求できます。
■平均残業時間
17時間

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に変更なし）

月給20万3700円～26万8200円

※今までの経験や能力を考慮のうえ決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者および第三子まで支給対象）
■赴任手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～430万円　※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります

■社員の年収例
年収340万円（24歳／経験2年）
年収430万円（28歳／経験7年）
年収500万円（34歳／経験13年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者および第三子まで支給対象）
■赴任手当
■前払退職金手当（一律5000円支給）

＜各種制度＞
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■財形貯蓄制度
■家賃補助制度
■テレワーク制度
■クラブ活動補助金制度（野球部、ゴルフ部など）
■従業員貸付金制度
■休業所得補償制度
※病気やケガで働けなくなったときに最長60歳まで毎月の収入を補償し、社員の生活上のリスクを低減することができる制度。就業不能の原因となる病気やケガの発生は、業務中・業務外を問わず24時間が対象となります。

＜教育制度＞
■階層別研修、次世代PM養成研修、スキルチェンジ研修、外部技術研修、ワーキンググループなど部門ごとの独自研修
■資格取得支援制度（受験費用免除、テキスト類の会社負担購入など）
■資格取得報奨金

＜その他＞
■従業員持株会
■定期健康診断
■EAPカウンセリング制度（メンタルヘルスケア）
■各種保養所、リゾート施設利用（旅費の補助金など）
■各種福利厚生サービス（ベネフィット・ワン加入）
＜CCT活動＞
社内コミュニケーション活性化を目的とした、CCT（Creva Communication Team）という活動を行っています！
メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広く、社内イベントの企画や運営を担っています。

この活動をきっかけに業務や制度が改善されることも多々あります！
※例※
・有給休暇の初年度の取得日数を10日→20日に増加
・アプリ開発のためにMacの購入
など

＜年間休日＞
129日
（2020年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
一律20日付与／翌年まで繰越可／1時間・半日単位で取得OK！
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
など

※5日以上の連続休暇OK
※男性の育休取得や時短勤務の実績多数
※育休復帰率98％
復帰後はなるべく、お子さんの病気やケガなど万が一のケースに備え、早退などの時間調整がしやすいプロジェクトに配属しています。

「子育て支援」「地域活動支援」「介護支援」「働きやすい職場環境づくり」の4つの分野全てにおいて当社の制度や取り組みが認められ、2018年10月1日付けで、港区ワーク・ライフ・バランス推進企業として正式に認定を受けました。
（認定期間：2018年10月1日～2021年9月30日までの3年間）

働きやすい職場環境の追及にゴールはありません。認定取得を機に新たに気持ちを引き締め、さらなる職場環境充実に向けた取り組みに力を入れていきます！