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【営業経験が活きる】＜ハイスペック外国人労働者紹介の新事業＞新規クライアント開拓やコンサルティング
具体的な仕事内容
＜Point＞
■高需要で商談がスムーズ
たとえば製造業界や飲食業界など、日本人の採用が難しくなっている業界はたくさん。
そういった企業にとって、外国人労働者は貴重な人材であり、グローバル化は急務です。
「話しを聞きたい」「力を貸してほしい」と、ファーストコンタクトでも話しを聞いてもらいやすいのが特徴です。

■競合優位性が高い
ベトナム人を中心に、外国人の人材紹介の実績が豊富な当社。
需要が高い分、新規参入も増えていますが、他社ではマネのできない専門性の高いトータルサポートが可能です。
外国人就労に必要な手続きや、就業後フォローなどを行う専門部署があるほか、日本語学校の運営も行っており、スタッフの語学力が高いのも特徴です。

■高月給スタート
月給が高めの給与設定なのは、インセンティブに縛られた働き方をしてほしくないから。
無理な飛込み営業は不要！一件一件、角度の高いアポイント取りに注力できる環境です。

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＜具体的な仕事内容＞
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入社後すぐは…
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当社のこと、お任せする事業のことなど、丁寧にご説明します。
業務に関わる法律などについてもレクチャーします。
その後、先輩同行などを通じて少しずつ流れを掴んでいただきます。

また、外部のビジネス研修なども受けることができ、ビジネスパーソンとしてのスキルも磨くことができます。

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慣れてきたら…
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■探客活動
人材確保ができずお困りのお客様にお電話などでアプローチし、興味を持っていただけたら訪問して、詳しいご提案をします。
ファーストコンタクトは架電がメインですが、営業手法は問いません。
あなたのスタイルで、じっくり事業を軌道に乗せてください。

■コンサルティング
「外国人の採用は初めて」というお客様には、採用後の人材活用イメージを持っていただけるよう、コンサルティングもお任せします。

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将来的には…
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主任・課長など、入社数年以内に管理職へステップUPすることも可能です。

チーム／組織構成
人材事業部門では、22人のスタッフが活躍中です。
※その内、10人が既存顧客への営業スタッフ（男性9名、女性1名）
※あなたは、新規顧客獲得を目指す新事業へ配属となります

【学歴不問／業種経験不問】◎法人営業経験のある方（商材不問）◎人材業界の経験がある方は特に歓迎
【必須条件：法人向けの営業経験がある方】
◎法人営業の経験があれば、有形商材・無形所商材は問いません
◎入社時点で、人材業界の専門知識は必須ではありません
◎語学のスキルは必要ありません（社内に通訳スタッフがいるため）

＜以下のような経験が活かせます＞
□人材業界での営業経験（求人広告、人材派遣など分野は問わず）
□無形商材の営業経験
□新規開拓営業の経験

【兵庫県姫路市(本社)／東京都台東区】◎転勤なし　◎希望考慮　◎U・Iターン歓迎！

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■姫路本社
（車通勤OK）
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兵庫県姫路市三左衛門堀西の町65番地

＜アクセス＞
・山陽電鉄「手柄駅」より徒歩10分
・JR「姫路駅」より徒歩15分

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■東京支店
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東京都台東区台東1丁目31-10 東ビル5F

＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩7分
・各線「秋葉原駅」より徒歩7分

8：45～17：30（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

以下（自分のタイミングで終業し、退社できる風土です）

正社員
※6ヶ月以内（短縮あり）の試用期間がありますが、給与・待遇に違いはありません。

【給与】
月給25万円～月給30万円＋賞与年2回
◎経験、能力等を考慮の上、決定します。月給30万円以上も有り。

※上記月給には固定残業代を含みます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万3888円～月1万6666円支給
（月給30万円以上の場合は、月1万6666円以上支給）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給）

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【キャリアプラン＆年収例】
◎管理職ポストへのステップアップも可能です。
◎例えば20代で入社した方の場合、30代前半には年収500万円以上をめざせます。

＜入社後の年収UPイメージ（一例）＞
■入社3年後…年収450万円（主任クラス）
■入社5年後…年収500万円（課長）

■賞与
年2回
（7月・12月　※昨年度実績2ヶ月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円（2年目からは、更に賞与が加算されます）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月額上限2.5万円）※車通勤の場合、ガソリン代として支給
■家族手当（配偶者：1万円、第一子：3000円、第二子：3000円　※月額）
■その他各種手当あり

＜休日・休暇＞
週休2日制（土・日　※月1～2回の土曜出社あり）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産休・育休（実績あり）

【有休がとりやすい社風】
当社の半分近くが外国人社員。
社内がグローバル化していることもあり「有休をしっかりとる」ということが当たり前という意識の社員が多いため、有給がとりやすく、多くの社員が年間10日は有給を取得しています。

★5日間の連続休暇もOK