株式会社アール・エムの過去求人・中途採用情報

Web企画の提案を通じ、企業のビジネス課題を解決！専門知識は入社後でOK ★3ヵ月毎の昇格・昇給査定
具体的な仕事内容
企業・店舗ホームページを簡単に作れる
オリジナルシステム『EASYS』の提案で、
ホームページの普及率にも大きく貢献してきた当社。

「Webのことはよくわからない…」といったお客様へ
集客や人材採用などのビジネス課題を解決するツールとして、
Web企画の提案を行います。

飲食店や美容・ネイルサロン、建設会社など提案先はさまざま。
前職での経験や得意分野を活かせるため、スピード感のある収入UP＆昇進が可能◎
《未経験入社→3ヵ月後に月収89万円！》なんてことも♪


◆仕事の流れ◆
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▼アプローチ先の選定…
自身でアプローチする業界や企業を選定し、電話でアポイントを取得します。社内で用意したリストを活用するも、自身でエリアや業界をピックアップするも、自由に選択いただけます。(得意な業界に絞り込む社員や、スポットでアプローチの選定方法を変えていく社員もおります。)

▼電話でアポイントを取得…
電話で企業の課題やニーズをヒアリングした上で、自社Webコンテンツで提供できる効果をご説明。
※サポートツールとして多様な場面の受け答えに活用できるトークスクリプトを用意しています。

▼訪問・提案…
お客様先へご訪問し、企業の課題解決につながるWebコンテンツをご提案します。コスト、機能面なども細部まで打ち合わせし、ご納得いただけた内容で企画の実行に移ります。訪問数は週に2～3件程度。契約が決まれば、インセンティブが支給されます。

◆商材は、ニーズ高まる自社コンテンツ◆
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自社パッケージ化したサイト制作／システム開発サービスを提供しています。デザイン性・機能性ともに優れている点が評価され、ニーズは拡大傾向に。ご提案時のアピールポイントも多く、扱いやすい商材であることが魅力です。


◆営業ノウハウは惜しみなく伝授します◆
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未経験入社が90％以上の当社だからこその育成体制。
基本的なビジネスマナーから、リアルな営業研修まで、「稼げる営業」になってもらうための努力は惜しみません！

チーム／組織構成
男女比は7:3、平均年齢は26.2歳です

■年齢構成：26.2歳

【経歴・学歴不問】◆全国での拠点拡大に伴う20名以上の積極採用　※履歴書不要／35歳以下は全員面接！
＜必須要件＞
◆35歳までの方
※事業拡大による20名以上の積極採用です

＜イメージする人物像＞
■ 努力が報われる会社で働きたい方
■ 営業するなら稼げる会社で！と決めている方
■ 自己投資してどんどん成長したい方
■ 同年代よりもワンランク上の経験をしたい方
■ PDCAを廻し、スピード感あふれる成長を実現したい方

━…あなたのこれからに期待をしています！…━
未経験歓迎！職務経歴も不問です！
これまでの経験ではなく、打ち込める仕事がしたい、
新しいチャレンジで成長したいなど今、お持ちの意欲を尊重し、
発揮できる場をご提供したいと考えています！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

《大阪・東京・愛知・福岡　希望に応じ各拠点に配属》
※U・Iターン歓迎！
※希望以外の転勤はありません

■大阪（本社）
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング5階
⇒地下鉄「堺筋本町駅」17番出口から徒歩1分・「本町駅」1番出口から徒歩5分

■東京
東京都中央区新川1-17-25　東茅場町有楽ビル新館8F
⇒東京メトロ日比谷線「茅場町駅」4b番出口 徒歩3分
⇒東京メトロ東西線「茅場町駅」4b番出口 徒歩3分
⇒都営浅草線「日本橋駅」D2出口 徒歩4分

■愛知
愛知県名古屋市中区栄3丁目13-20　栄センタービル6F
⇒地下鉄東山線「栄駅」1番出口から徒歩5分
　地下鉄名城線「矢場町駅」6番出口から徒歩5分

■福岡
福岡県福岡市博多区下川端町2-1　博多座・西銀ビル11F
⇒地下鉄各線「中洲川端駅」7番出口直結

■10:30～19:50　（実働8時間、休憩80分）

《タイムスケジュール》
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1）10:30～12:30　（1時間昼休憩）
2）13:30～15:30　（10分休憩）
3）15:40～17:40　（10分休憩）
4）17:50～19:50
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限られた時間の中で
最大のパフォーマンスを発揮するため、
メリハリのあるスケジュールを導入しています。

正社員

■月給25万円以上＋インセンティブ
※経験・スキルを考慮の上、決定します
※固定残業代5万5,900円（40時間分）含む
※時間超過分は追加支給

★昇給タイミングは3ヶ月に1回。事業拡大を背景にポストも拡大しています！
┗2018年新卒入社の役職実績…リーダー4名
　
―《 ポジション毎の月給例 》―
【一般社員】…月給25万円＋インセンティブ
【リーダー】…月給27万円＋インセンティブ
【 主 任 】…月給30万円＋インセンティブ
【課長代理】…月給35万円＋インセンティブ
【課長、部長、事業部長】…高水準の報酬をお約束！

★課長職まで最短11ヶ月！
　17名の課長の内11名がなんと20代で課長にスピード昇格！
　年収1500万円以上…2名
　年収1000万円以上…5名
　年収700万円以上…7名

★2019年は延べ79名が月収100万以上を達成！
　2019年度の最高月収は185万円！
　1月…6名
　2月…8名
　3月…14名
　4月…11名
　5月…11名
　6月…11名
　7月…2名
　8月…4名
　9月…3名
　10月…0名
　11月…4名
　12月…5名

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★2019年度支給実績　※抜粋
　【インセンティブ82万円】主任職(22歳)／2019年4月支給
　【インセンティブ23万円】リーダー職(23歳)／2019年8月支給
　【インセンティブ17.5万円】一般職(23歳)／2019年12月支給
　【インセンティブ36万円】リーダー職(24歳)／2019年8月支給
　【インセンティブ45万円】リーダー(24歳)／2019年9月支給

■賞与
年1回
※決算賞与(12月)

■昇給
年4回
※3ヶ月ごとに実施

■入社時の想定年収
年収400万円
年収600万円

■社員の年収例
【年収3,100万円 】営業部長職(31歳)／入社6年／月給55万円＋達成金
【年収1,600万円】課長職(31歳)入社5年／月給50万円＋達成金
【年収576万円】課長代理職(24歳)入社2年／2017年の新卒入社

◆交通費実費支給（3万円まで／月）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆健康診断
◆社員旅行
・2015年&2016年／グアム
・2017年／パタヤ（タイ）
・2018年／グアム
・2019年／バンコク（タイ）
◆社内分煙
◆各種社内イベント
※野球、サーフィン、軽音などの部活も！
◆リゾートホテルなどの契約施設　ほか

＜休日・休暇＞
■週休二日制
日祝／土（土曜日は月2～3日休み ※年間カレンダーに準じての出勤）
◆GW（9連休：2019年実績）
◆夏期休暇（9連休：2019年実績）
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産休
◆育児介護休暇
◆裁判員休暇

日曜・祝日は完全にお休み。
土曜日の出勤日もあらかじめ定められた
年間カレンダーに準ずる出勤となり、予定も立てやすいです。
「数字が達成できないから休日返上で出勤！」ということは
もちろんないのでご安心ください。

＜基礎研修からスタート＞
◆基本研修：名刺交換・挨拶など基礎から学びます
◆商品研修：自社システムの機能性を自身で体感します
◆営業基礎：電話対応や客先での対応を習得します
↓
＜先輩社員による営業研修＞
【先輩のアポに同行して実践的な知識・ノウハウを吸収～自ら実践～先輩の振り返り】を丁寧に行います。一人でお客様対応ができるようになるまで、手厚くサポートしていきます！

徹底した研修・育成体制で、早期に活躍できる環境づくりをしています。実際、2018年度の新卒社員が、5月にはインセンティブ55万円を得た例も！

＜昇給査定は3ヶ月に1回実施＞
社歴や年齢に捉われず、売上や成果を中心に評価していく明確な評価基準を設けています。査定は3ヶ月に1度の短スパンで実施されるため、早期の昇給・ポジションアップも実現しやすい環境です。最短11ヶ月で課長ポジションへの就任例もあります。

＜今後は新事業も発足予定＞
今後はさらなる基盤強化を目指し、新たな事業の展開を予定しています。まっさらな事業・組織を自ら形づくる経験値を得られるタイミングです。事業拡大に伴い新たなポストも生まれていくため、キャリアアップのチャンスも一層、広がっていきますよ！

インセンティブの金額は売上実績によって決定します。高い還元率を誇ることから、2019年度は延べ79名の営業社員が月収100万円以上を実現しています！この中には新卒入社・中途入社1年目の社員も含まれます。特別優秀な人材だけが高収入を得ているのではなく、全くの未経験からでも早期収入アップが実現可能です。