株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズの過去求人・中途採用情報

発達の気になるお子さまを対象とした個別の授業をマンツーマンで行います。
具体的な仕事内容
【授業のスタイルは】
★「ソーシャルスキル」と「学習」がメイン
周囲の人とのコミュニケーションに関するソーシャルスキルや、得意な学び方を見つける学習に関する授業を行います。

★お子さまの「できた！」を増やす
お子さま一人ひとりの「好き」や「得意」に合わせた授業をするのがLITALICOジュニアの特長。担当するお子さまと向き合い、好き嫌いや得意・苦手を理解したうえで、オーダーメイドの授業を企画・実施します。

【仕事の流れ】
１：入塾のご案内
お子さまの発達に悩む保護者さまから、お電話でご相談が寄せられます。
まずは来塾いただき、体験授業やご要望のヒアリングを実施し、授業内容をご提案します。
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２：授業の企画・実施
お子さまをしっかりと理解し、一人ひとりの課題を分析・検証しながら授業を行います。授業は1コマ約50分。先生と生徒がマンツーマンで行います。
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３：保護者さまへのフィードバック
授業後には保護者さまへのフィードバックタイムを10分ほど設け、ご家庭でのお子さまの接し方や褒め方をアドバイス。二人三脚でお子さまの可能性を育てていきます。


★社員に聞いた「ここが楽しい！」ポイント
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「お子さまの成長や、保護者さまの喜ぶ姿を目にするのが嬉しい」
「自身のビジネスマナーや立ち振る舞いが成長したと感じる」
「心理学に基づくLITALICOならではの指導方針を学び、専門性が身についた」

お子さまの成長と共に、自分自身も成長できる仕事です。

チーム／組織構成
1教室には約5名の社員と約10名のパートさんが在籍しています。
1名の社員が担当するお子さまは15～20名、授業は完全個別。
一人ひとりとしっかり向き合えます。

＜さまざまな前職を持つ社員が活躍中＞
アパレル、飲食、人材系、広告、旅行、ブライダル……など、さまざまな前職を持つ社員が在籍しています。
専門知識は入社後の研修でしっかり学んでいただけますので、経験の有無は気にせずご応募ください！

■組織名称：個別指導の先生
■男女比：34：66（全社）
■年齢構成：20代～30代が86％（全社）

【未経験歓迎／学歴不問】学習・成長・教育に興味のある方／お子さまの発達を支援したい方 ★第二新卒歓迎
第二新卒の方や、教育業界未経験の方も歓迎です！

＜歓迎条件＞※必須ではありません
■営業や接客経験のある方（社会人経験が1～2年の方、アルバイト経験のみの方でも可！）
指導や保護者さまの対応業務に活かせます。

＜こんな方に向いています！＞
■お子さまの成長に携わる仕事がしたい
■人とコミュニケーションを取るのが好き
■周りをサポートして成果を上げるのが好き
■チームで協力して目標を達成するのが好き
■アドバイスを素直に受け止め、改善できる
■自己成長ができる職場で働きたい

約10名採用／学歴不問

LITALICOのビジョンである「障害のない社会をつくる」に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。
下部の「企業URL」リンク先からぜひ当社の考え方を知ってください。

【転居を伴う転勤なし】東京・神奈川・埼玉・千葉にある『LITALICOジュニア』の教室
※下記以外にも各地で新規出店あり。希望勤務地を考慮します。

■東京
町田、大井町、中目黒、門前仲町、立川、荻窪、お茶の水、池袋、赤羽、東銀座

■神奈川
桜木町、センター南、横浜、藤沢、溝の口

■埼玉
大宮

■千葉
松戸

▼勤務地の詳細は、下記企業サイトの「事業拠点」からご確認ください。
https://litalico.co.jp/
※本求人は「学習教室」と表記のある教室のみとなっております。

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

【勤務時間帯】
11:00～20:00
※教室により多少異なります

正社員
※入社後の6カ月間の雇用形態は契約社員になります。
給与・福利厚生に変更はありません。
また、3カ月の試用期間があります。

月給25万円～35万円
※固定残業代（月3万3900円～4万6000円／20時間分）含む
　超過時間分については別途支給
※経験・能力に応じ、相談のうえ決定

■賞与
年2回
（評価査定により決定）

■昇給
給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収325万円

■社員の年収例
年収364万円／入社1年目（24歳／指導員 ）
⇒年収390万円／入社2年目
⇒年収416万円／入社3年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限5万円／月）
■育児休暇・サポート
■社内割引制度（自社運営サービスの一部）
■研修制度充実
■転居費用一部支給（社内規定に準じる）
■資格取得手当（保育士など規定の資格取得後に祝金5万円）
■企業型確定拠出年金
■服装自由

【産休・育休制度】
多くの社員が産休・育休制度を活用しています。
【チームサポート制度】
決起集会や達成会、新入社員歓迎会などの会食費用の一部を負担。
社員同士のコミュニケーションを推奨しています。

【公募・オファー制度】
空いているポジションに応募できる制度。
年に2回、公募により希望者を募り、面接などを経て人事配置が決定されます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
日曜・月曜（※教室や時期により異なる場合あり）月内で週休2日分と祝日日数に相当する休暇取得が可能
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社初月に付与）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）

■新人研修
◆1カ月目：座学・指導のロープレを交互に実施
◆2カ月目：先輩スタッフと一緒に授業に入ります
◆3カ月目：基本的には1名で授業を実施いただきます

■OJT
配属後は、各教室の先輩社員から1on1やOJT形式で指導についてアドバイスを受けられます。
（育成専任スタッフも配属）

■チームフォロー体制
授業で悩むことがあれば、ぜひチームを頼ってください。
他の社員の授業をビデオで見たり、チーム会議で相談したりSVからアドバイスを受けたりできます。

■教材検索サイト
お子さまに合わせたオリジナルの授業を展開するにあたり、場面に応じた約1万点以上の教材を検索できます。