株式会社イーウェル※東急不動産、豊田通商システムズ出資会社の過去求人・中途採用情報

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健康保険組合の事務／未経験歓迎／2021年4月正社員登用予定

契約社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

健康保険組合の運営に関する事務作業全般
具体的な仕事内容
健康保険組合の設立・運営チームにおいて、事務業務をお任せします。具体的には、日々寄せられるお問い合わせにメールや電話で対応したり、健康保険証をはじめとした各書類の発行業務など、広く手がけていきます。

【業務内容】
◆メールや電話による問い合わせ対応
◆投函書類の精査・分類
◆健康保険証の発行手続き
◆保険料金の計算・支払業務
◆健康保険に関する各種手当の支給
◆健診・福利厚生の手続き
◆レセプトの処理業務

【専門知識は入社後に学べます】
法律や健康保険をしっかり理解すること、またその根拠を説明できることが求められますが、業務の中で少しずつ身に着いていくものなので、入社時点で知識がなくても入社後の頑張り次第で習得可能です。仕事はチームで行いますし、分からない部分は周囲がサポートしていきますのでご安心ください。

【お客様は大手企業が中心です】
お客様は名だたる大手企業・団体が中心となります。比較的従業員数も多く、知名度もある大手企業の一助となれることも、この仕事の醍醐味です。

チーム／組織構成
担当企業ごとに3～5名のチーム体制で業務を行っております。お客様は日系企業から外資系企業まで幅広く、チーム間での異動もあります。

また、企業ごとに社風や文化が異なるため、さまざまな風土に触れることができます。どのチームにおいても大枠の業務内容に変わりはありませんが、企業特有の小さな違いや、発見に出合えるという面白みも実感いただけます。

■組織名称：戦略推進本部

対象となる方

【業界未経験歓迎】健康保険組合に関する事務経験または事務職の実務経験3年以上の方
今回の採用は、事務職のご経験をお持ちの方を想定しています。業界の経験は問いませんので、ぜひ意欲ある方にご応募いただきたいと考えています。

＜必須条件＞※下記いずれかのご経験が必須です
1、健康保険組合に関する事務業務経験をお持ちの方
2、事務職の実務経験３年以上の方　※社労士の資格保有者・医療事務経験者などは優遇

【以下のような方を歓迎します】
◆チームプレーを意識したコミュニケーションが図れる方
◆前向きに業務に取り組める方
◆専門性を追求したい方

勤務地

東京・名古屋・大阪の3か所で募集します。

（1）東京都23区　（2）愛知県名古屋市　（3）大阪府大阪市
いずれも、公共交通機関で通勤可能な場所となります。

※（1）・（2）・（3）はお選びいただけます
※勤務地詳細は担当クライアントによって決定いたします
※U・Iターン歓迎

【本社】
東京都千代田区紀尾井町3-6　紀尾井町パークビル

勤務時間

9:00～18:00（労働時間8時間／休憩 60分）
※担当クライアントによっては、勤務時間が変更となります。
また、フレックスタイム制を導入している場合もございます。

フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム11：00～14：00
フレキシブルタイム8：00～20：00
■平均残業時間
※繁忙期以外、月間10時間程度です。

雇用形態

契約社員
※無期契約
※試用期間4ヵ月
※2021年4月に正社員化を予定しています

給与

月給19万円～40万円
※ご経験・能力を加味したうえで、当社規定に沿って優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
交通費（全額支給）
残業手当（全額支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～480万円（※ご経験に応じて決定いたします。）

■社員の年収例
32歳年収408万円/月給34万（入社1年目/前職にて健保事務を経験）
53歳年収450万円/月収37.5万（入社3年目/前職にて健康事務を経験）
38歳年収300万円/月収25万（入社1年目/未経験、前職にて医療事務を経験）

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
◆交通費（全額支給）
◆残業手当（全額支給）
◆東急グループ共済組合加入
◆WELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用）
◆育児休業制度
※1年6カ月
※復職率100％
◆東急ハーヴェストクラブ宿泊制度
◆社内マッサージルーム
◆カフェテリアプラン

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年以降に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子供の看護休暇

第一回ホワイト企業アワードにてW受賞！

一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「第一回ホワイト企業アワード」において、「東日本大賞」ならびに「東日本ワークライフバランス部門賞」をダブル受賞しました。

創立時より、企業の人事・総務部門・健康保険組合に向けて、福利厚生施策や健康支援施策を提案してきました。その事業活動を推進する上で、自社従業員のワーク・ライフバランス施策・制度と働きやすい職場や環境づくりに注力してきたことと、自社の取り組みを通じ広く世間に啓蒙活動を行ってきたこと、この二点が大きく評価され、「東日本大賞」ならびに「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞するにいたりました。

上長インタビュー

「健康保険組合」と聞くと、伸びしろに疑問を抱かれる方も多いと思いますが、設立より培ってきた福利厚生事業でのノウハウを活かすことで、着々とシェアを伸ばし続けることができています。今後もさらなる拡大を見据えており、採用も年間約10名と多くの人材を必要としています。

健保業界では新規立ち上げ～運用・支援までトータルサポートすることで、健保に関する幅広い業務知識が身に付くのも当社の特徴です。いまは未経験者でも、現場でしっかり経験を積むことでマネジメント職にステップアップすることも可能です。ぜひ、挑戦してみてください。

出典：doda求人情報（2020/8/31〜2020/11/22）