富士プリント工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【販売・サービス業からの転職も大歓迎】すでに取引のあるお客様を中心に、商品の提案や納品の管理など
具体的な仕事内容
法人のお客様（主に電気・電子機器メーカー）に向けて、プリント基板の提案・販売を行います。

【安定性抜群！プリント基板とは】
電子機器の中にある「緑色の板」をプリント基板と言います。あらゆる電子機器を動かすために必ず使用される主要部品のひとつです。
プリント基板に部品を載せることで、初めて製品が動き出します。家電製品や産業機械、人工衛星にも使われています。さまざまな分野に需要があるので景気に左右されにくく、当社も安定した業績を維持しています。

【具体的な仕事内容】
■既存のお客様への訪問
（すでに取引のあるお客様の近況を伺います）
■社内の技術・製造部門との調整、部門課題の打ち合わせ
（社内外をつなぐ窓口となり、お客様の課題解決を目指します）
■展示会の準備
（年に数回、業界向けの展示会に出展します）
■新規案件の獲得に向けた営業活動
（主に、上記の展示会で名刺交換をした企業・HPからお問合せいただいた顧客向けにご案内をします）
■見積作成、売掛金チェック、助成金申請書類作成など
（事務まわりの作業は、事務担当がフォローする場合もあります）

既存のお客様は、1人あたり40～50社程度を担当し、一日に訪問するのは3～4社程度です。

チーム／組織構成
上長はもちろん、メンバー同士で助け合う風土が特徴です！
普段の生活では目にすることの少ない部品だからこそ、専門知識は入社後にOJTで教えていきます。

★グループ会社との連携が強みです
グループ会社と協力した営業活動により、単体では難しい大型のプロジェクトも受注できます。

★それぞれが得意な営業スタイルを取ります
難しいけれど受注金額も高い案件で売上をつくる人もいれば、単価の小さい案件を短納期でたくさん受注して売上をつくる人もいます。
上から押しつけられるわけではなく、自由だからこそ、自分の強みを伸ばしていく姿勢が大切です。

★リモートワークも実施しています
昨今では不要不急の出社は減らし、リモートワークや直行直帰も推進しています。
普段のコミュニケーションがしっかりしているからこそ、困ったときは離れていてもスムーズに連携できています。

■男女比：現在の営業メンバーは、全員が男性です
■年齢構成：メンバーは20～30代が中心。部長も40代と、若い組織です

【営業未経験の方・経験の浅い方・第二新卒歓迎】接客・販売・サービス・営業などの経験がある方　※要普免
★未経験歓迎！人物重視の採用です★

販売・サービス・営業など、何らかの顧客折衝の経験があればOK！
業界も不問です。営業職にチャレンジしたい方は、ぜひご応募ください！

【歓迎】
■何らかの営業経験（法人営業は特に歓迎）
※業種や商材は問いません。個人営業の経験も歓迎します

※学歴不問

お客様はもちろん、社内の製造部門など、さまざまな立場の人と協力してプロジェクトを進める仕事です。周囲を巻き込んで仕事を進めた経験がある方は、そこでどんな点に配慮したか、ぜひ面接でアピールしてください。

【希望が100％通ります】
本社（東京都八王子市）または横浜営業所（神奈川県横浜市）
　
※転勤なし
※車通勤OK・駐車場あり
※社内禁煙

★営業ひとりひとりに専用の社用車を貸与します
燃費・静音性に優れたハイブリット車で、営業活動も快適。
直帰の場合や直行での出張時など、通勤に使用することも可能です。

8:45～17:45（実働7時間45分）

正社員
試用期間3カ月間あり。その間、待遇に変更はありません。

月給25万円以上

※上記には、固定残業代45,000円（月30時間相当分）以上を含みます
※時間分を超えた分の残業代は別途支給します

★経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（公共交通手段の場合：上限1万5,000円／月、マイカー通勤の場合：距離に応じて規程による）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■報奨金
■家族手当
■入社により引越しを要する場合、住宅手当あり（28歳までが対象。規程による）
■昼食補助（規定による）

■賞与
会社業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収例：480万円（入社7年／35歳）
年収例：380万円（入社3年／27歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（公共交通手段の場合：上限1万5,000円／月、マイカー通勤の場合：距離に応じて規程による）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■報奨金
■家族手当
■入社により引越しを要する場合、住宅手当あり（28歳までが対象。規程による）
■昼食補助（規定による）
■出産・育児支援制度
■退職年金
■海外研修制度
■資格取得支援制度（受験費会社負担）
■団体生命保険
■任意労災（プライベートタイム含む）
■慶弔金
■会員ホテル・保養所利用可

【親睦会行事も活発です】
新年度決起会、バーベキュー大会、日帰り旅行、夏祭り、1泊旅行、ゴルフサークル、トレッキングクラブ、ツーリングクラブ、有志スポーツ大会（バスケ・フットサル・ソフトボールなど）
※もちろん、参加を強制するような風潮はありません。有志メンバーでさまざまな活動を行っています！

★社長、専務、先輩社員とも、趣味を通じてグッと距離が縮まります！！

＜年間休日＞
108日
（会社カレンダーによる）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日・祝休み＋土曜日は月1～2回出勤日あり。会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日間）
■GW休暇
（5日間）
■夏季休暇
（9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）

社長も30代と若いため、若手メンバーの声も積極的に経営に取り入れています。専務や部長とも距離が近く、どんなことも相談しやすい雰囲気があります。

将来ある若手が多く活躍する組織だからこそ、社員一人ひとりが働きがいを感じ、キャリアに夢を持てる会社を目指しています。
たとえば、全社研修、リーダー育成塾、役職別研修、社内勉強会、資格取得支援など。成長したい、こうなりたいと思う社員の夢をかなえる支援をしたいと考えています。

また、グループ会社とのネットワークを活かし、出向を通じて経験の幅を広げるなど、本人の希望を踏まえてさまざまな施策に取り組んでいます。

就業規則などの導入研修後、工場でものづくりの現場を実習します。製造の基本を理解してから、営業部へ配属。先輩に同行し、実際に手を動かしながら納品までの流れを覚えます。電気業界や電子機器メーカーを中心としたさまざまなお客様とのやりとりを実地で学びます。研修期間は約1カ月間の予定です。

早い段階から担当の顧客を持つので、未経験でもスムーズに実務経験を積めます。これまでに入社2年で主任になった者もいます。入社年次に関わらず実力を評価する風土なので、高いモチベーションで業務に臨めます。

これまでにも未経験の若手が多数入社し、活躍しています。活気ある組織で心機一転頑張りたい方は、ぜひご応募ください！