株式会社カミタケモータースの過去求人・中途採用情報

【100％反響営業】チームで目標達成に向けて創意工夫があふれる職場★2組に1組がその場でご成約！
具体的な仕事内容
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シゴトの流れ
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▼ウェイティング（受付）
来店されたお客様のご用件に合わせて店内や窓口へご案内し、担当者へ引継ぎ。

▼ニーズをヒヤリング・ご提案
誰が、どんな用途で使用するのか、予算感などをお聞きし、ピッタリのクルマをご案内します。

▼2組に1組がその場でご購入！
無理なご提案はせず、お客様にしっかりと向き合った接客ができます。

＜働きやすいポイント＞
【01＊購入希望のお客様は…】
Web・SNS・チラシなどを見て「クルマが欲しい」とご来店。ご提案しやすさ抜群です！

【02＊1人当たりの平均接客数は…】
平日：1組、休日：3組程度（忙しい時期は＋1～2組ほど）

【03＊チームで目標達成を目指すから…】
お客様へのご提案も、アイデアを出し合ってチームごとに工夫するなど、一体感のある職場です！

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商品は「未使用車」だから
提案しやすさ抜群！
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他の自動車ディーラーから在庫を買い取るので、性能や品質は新車と変わりません。
それなのに、安く・早く購入できるため、お客様へのメリットが大きいことが特長！
安心・納得の上、その場でご成約いただきやすいんです。

チーム／組織構成
★平均年齢29歳！
★離職率は5%以下！

メンバー同士の年齢も近く、友達のような仲の良さが特長です。ただ、仕事への姿勢はとても真剣！仲間から刺激を受けながら着実にスキルアップできますよ。

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充実の成長環境
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実は9割以上が未経験入社のため、スキル・知識ゼロからの育成体制には自信あり！

＜たとえば…＞
◎まずは2～3ヶ月の手厚い研修
ウェイティングをしながら、商品知識や書類の書き方、業務の流れを学びます。商談ロープレ（練習）も、自信がつくまで繰り返します。

◎入社から1年間のメンターメンティー制度
マンツーマンの教育担当がつきます。スキルや知識を教えるだけじゃなく、なんでも話せて相談・質問もしやすい信頼関係を築けます。

◎マネジメントスキルまで研修
一通り営業としての知識やスキルを身につけた後は、メンターとして後輩の育成をおまかせ。メンターや周りの先輩に相談しながら進めればOKです。

【性別不問／未経験歓迎】お人柄・意欲を重視した採用です！※高卒以上
＜こんな方は、ぜひ！＞
◎販売・営業経験を活かして、新たな場所で活躍したい
◎お客様一人ひとりに向き合ったご提案がしたい
◎社員想いを感じるの会社を求めている
◎明るく、活気のある環境で仕事がしたい
◎信頼できる仲間に囲まれて働きたい

＜「あなた目線」を活かせます！＞
今までのご経験から、
「こんな制度は働きやすかった！」
「カミタケモータースのこういう部分素敵！」
などのご意見大歓迎です♪

飾らないあなたのことを教えてください。私たちも、仕事の楽しさ、しんどさ、会社のこと、全部お伝えします。まずは、気軽にお会いしましょう！

【枚方・奈良の2拠点で採用！】◎転勤なし◎車・バイク通勤OK◎U・Iターン歓迎

■枚方店／大阪府枚方市池之宮2-30-6
■奈良店／奈良県奈良市法華寺町460

9：00～18：30（実働8時間、休憩90分）

◎遅くても20時半には退勤しています。

正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に変更なし）

月給21万100円～31万200円

◎年齢・経験・スキルを考慮して決定

■賞与
年2回
（6月・12月）
※昨年度実績：2ヶ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収310万円
以上

■社員の年収例
年収330万円～360万円（25歳／エース）
年収350万円～380万円（25歳／トレーナー）
年収380万円～430万円（25歳／リーダー）
年収430万円～450万円（25歳／グループリーダー）
年収470万円～560万円（25歳／チーフ）

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■自己研鑽奨励制度
（研修費用　全額保証）
■資格取得支援制度
■シェアハウス制度
（1人部屋／月2万8000円・光熱費0円・家電備え付け・お米月20kg支給）
■お祝い金制度
（結婚・出産・住宅購入）
■月間達成会費用支給
■社員割引
（車両購入・メンテナンス時適用）
■社員食堂
（1食300円で安！旨！健康管理）

＜シェアハウスは社員専用！＞
9割の社員が入居経験のある社員専用シェアハウス。店舗から徒歩10分と通勤ストレスなし！
信頼できるメンバーとの共同生活だから安心です。この機会に自立したい…という方にもピッタリ♪
＜社内イベント多数＞
■本気で遊び倒す3泊4日「社員旅行」
■社長と遊ぶ1泊2日「社長旅行・社長会」
■オフも全力で楽しむ「部活動」
■お客様と一緒に大盛り上がり「初売り」
■青空の下、みんなで祝う「創業祭」
などなど

若いメンバーたちも、楽しみにしているという数々の「社内イベント」！
その理由は……ぜひ、スクロールして【取材レポート】でご覧ください。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％
■夏季休暇（お盆後に有休で3～4連休ほど取得OK）
■冬季休暇（クリスマスイブ～大晦日）

発信力・企画力・販売スキルなどを向上させるため、頻繁に社内キャンペーンやイベントを開催。そして、その実行委員や責任者は公募で決定します。

基本的に、積極的に「やってみたい」と手をあげてOK！
それ以外にも、あなたの「得意や個性」を把握している上長から、『向いてると思うからやってみたら？』と打診されることも。

自分でも気づかなかった新たな一面を発見できる機会や、マネジメントの練習をする機会が豊富なので販売・接客だけでなく、マネジメントや企画・推進などさまざまなスキルを身につけることができます。

＜キャリアパターン＞
■マネジメントコース
（キャリアアップを目指す方向け）
■テクニカルコース
（販売・営業スキルを極めたい方向け）

＜キャリアパス＞
▼一般社員
▼エース
▼トレーナー
（自部門内4名ほどのチームリーダー）
▼リーダー
（自部門管理）
▼グループリーダー
（複数部門の管理）
▼チーフ
（以下、経営参画）
▼サブMGR
▼MGR
▼ゼネラルマネージャー

＜評価制度＞
■自己×他己評価
（目標への達成度を自身、また上長により対外的に評価）
■300項目で評価
（数字だけでなく、スキルや取り組み方を評価）
■年2回の定期面談＋希望面談
（気軽に相談できる機会があります）