株式会社和上ホールディングスの過去求人・中途採用情報

株式会社和上ホールディングスの募集が終了した求人

営業職／テレアポ・飛び込み無し／定着率100%／未経験歓迎

正社員

仕事内容

【20代～30代でのキャリアアップ多数！】太陽光発電システム・オール電化設備などの営業をお任せします
具体的な仕事内容
【早期ステップアップも可能！】
20代～30代の若手メンバーが中心となって活躍中。30代で営業責任者を務める人もいれば、グループ会社ですでに社長を務めている人も！今後もグループ会社拡大を進める計画のため、ポストも増加することは間違いありません。あなたの意欲次第では入社数年でグループ会社で社長に就任することも可能です！

【具体的な仕事】
太陽光発電システムや家庭用蓄電池、オール電化設備などの提案をお任せします。
※配属部署により、一部業務の流れや取り扱う商材が異なります。

★営業しやすい環境をご用意★
◎電話でのテレアポ・飛び込みは一切なし！
◎コールセンタースタッフや管理部などサポート体制バツグン
◎省エネや創エネに関心を持つお客様の検索網にかかりやすい仕組みがある！

■情報収集
＜大阪本社＞
当社のコールセンタースタッフより、お問い合わせのあったお客様が求める住宅設備や家族構成などの情報を引き継ぎます。
＜静岡営業所＞
大手電力会社との連携事業となり、アポを取得した協力会社からお客様の情報を引き継ぎます。
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■資料準備
引き継いだ情報をもとに、お客様の求める設備に関する資料や予算提示の準備をします。
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■顧客提案
お問い合わせいただいたお客様に対して、ご要望に見合う商品やプランを提案します。
お客様にご納得いただけたら、契約の手続きを進めます。
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■契約後のフォロー
基本的に契約後は施工管理スタッフへ引き継ぎますが、営業担当も適宜フォローします。

【取り扱う商材例】
＜大阪本社＞
◎オール電化　◎蓄電池
◎太陽光発電システム
◎キッチンリフォーム
◎業務用エアコン
◎屋根・壁・塗装リフォーム
◎カーポート　など

＜静岡営業所＞
◎基本は蓄電池のみの提案となります

【営業エリア】
＜大阪本社＞
大阪府近郊のエリア
＜静岡営業所＞
藤枝～浜松エリア

チーム／組織構成
【入社後の流れ】
当社の業務に慣れるまで最長2～3ヵ月間の研修を実施する場合もありますが、ご経験次第では数週間で一人で営業をスタートしていただくことも想定しています！

■定着率：100％

対象となる方

【学歴不問／第二新卒歓迎】要普通自動車免許（AT可）◎太陽光発電に関する知識をお持ちの方優遇
＜必須となる条件＞
■要普通自動車免許（AT可）

＜歓迎条件＞
■太陽光発電に関する知識をお持ちの方
⇒新事業所設立に伴い、早期での独り立ちを予定しているため。

勤務地

ご希望に応じて、大阪本社または静岡営業所（新規開設予定）のいずれかに配属となります。

＜大阪本社＞
大阪市淀川区十三東1-20-3 ザ・グランドビュー大阪2階

＜静岡営業所＞
◎掛川周辺にて営業所開設を予定
※将来的には大阪本社での勤務となる可能性もあります。

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★月曜日は11:00～18:00となります。
★在宅勤務も導入中（時差出勤となる場合もあり）
※シャイニングマンデー制度により、月曜日は11時出社。
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間2ヵ月
※期間中は月給18万5000円（固定残業代含む／時間外労働の有無に関わらず13時間分を、月2万5000円支給）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※その他の待遇に変更はありません

給与

月給21万円～40万3000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず18時間分を、月2万5000円～4万7300円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
★経験・能力を考慮のうえ、決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当（ノルマ達成により昇格／リーダー月3万円・課長月5万円）
■インセンティブ（完工利益の2％）
【例】完工利益1000万円で契約した場合、支給額は20万円となります

■賞与
年1回
（12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収270万円
～

■社員の年収例
年収500万円入社4年目／31歳
年収600万円　入社7年目／31歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（上限2万円／月）
■報奨金制度
■シャイニングマンデー制度（毎週月曜日は11時出社OK）
■私服可
■スポーツジム（併設のジムを無料で利用可能 ※業務時間外）
＜社員が選ぶMVP制度！＞
当社には、社員全員が投票権を持つ「MVP制度」があります。社員同士が互いに讃え合えるような仕組みづくりを通じて、互いにサポートし合うような組織風土を作っています。

休日・休暇

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■誕生日休暇
■結婚記念日休暇
■5日以上の連続休暇OK