株式会社ＷＯＷＯＷコミュニケーションズの過去求人・中途採用情報

【上流工程が中心！】社内システムの企画・開発・運用保守、インフラ構築など　◎PMにも挑戦できる
具体的な仕事内容
社内SEとして、システム開発やインフラ構築など、ITに関連する業務全般に携わります。

※上流工程が中心となり、自らプログラミングする機会は少なめです。
※コールセンター・デジタルマーケティング・ECなどさまざまな事業を支えます。

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◎ 具体的には
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■運用部門のヒアリング、要件定義、RFP作成、SIベンダーへの発注、進捗管理
（「こんなシステムがほしいんだけど、どうしたらいい？」など相談ベースからカタチにしていきます。）
■ITインフラの構築、運用および保守、メンテナンス対応
■業務支援、業務効率化を目的としたシステムサービス企画の立案
■情報セキュリティ関連の対応
■PCのセットアップ
など

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◎ 少しずつ知識の幅を広げていく
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現時点では、開発経験があればOK！インフラ関連のスキルは問いません。
サーバーやネットワークの運用業務を通して、基本的な知識を身に付けられます。
上流工程の経験も不問です。先輩社員の作業を手伝いながら少しずつスキルアップできます。

ゆくゆくはクラウド移行（GCP、AWS、Azure）に関わったり、最上流から自分主体で企画を考えたり。幅広く活躍することができます！
※WOWOW本社の事業に関わる仕事や、RPA／BIなどを用いた開発、自社ECサイト「wowshop」の改修、マーケティング知識が身に付く案件…などそのほかにもさまざまな業務に関われるチャンスがあります。

チーム／組織構成
＜メンバーは＞
社員10名＋協力会社の方8名程度。
自分の仕事は責任を持ってやり遂げたいというタイプが多いです！

＜社風について＞
会社全体を通して、風通しの良い雰囲気があります。自身のやりたいことやアイデアを自由に提案できるので、新しいことにチャレンジしやすいです。

＜柔軟な働き方＞
フルフレックスタイム・テレワーク制度・副業可能…など、働き方についても自分なりのアレンジが効きます。型にはまるのではなく、柔軟に最適解を求めたいという方にはピッタリです。

■年齢構成：30代活躍中！

【学歴不問】何らかのシステム開発経験がある方　※業界・言語不問
【応募条件】
■何らかのシステム開発経験がある方（業界・言語不問）

【歓迎条件】
■Webシステムの開発経験がある方（Java、C#、PHPなど）
■インフラ設計・構築・運用などの経験がある方
■上流工程に携わった経験がある方
※社会人経験10年以上の方も歓迎！

【こんな方は活躍していただけます】
■上流工程に挑戦したい方
■コミュニケーション力のある方
■「開発だけ」「インフラだけ」など限定せずに、広くスキルを身に付けたい方
■システム全体を俯瞰して見渡せるようになりたい方

お任せするお仕事は上流メインとなりますが、現時点で該当のスキルは求めていません。わからないことがあれば、積極的に質問し吸収してくださる方を歓迎します！

【 横浜本社 】
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス3F
＜アクセス＞
・JR線、東横線、みなとみらい線、京急線、相鉄線、ブルーライン「横浜駅」より徒歩15分
・みなとみらい線「新高島駅」より徒歩3分

＜フルフレックスタイム制＞
※コアタイムなし
※標準的な労働時間／9:00～17:15（休憩時間：60分）
■平均残業時間
28.7時間

程度

正社員
試用期間6カ月（待遇に変動はありません）

■想定年収450万～700万円
■月給23万円～36万円＋賞与年2回（5カ月分以上　※直近6年での実績）

※前職給与・経験・スキル・希望を考慮し、当社規定に従い決定いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）※直近6年は、年間で基本給5カ月分以上の支給実績あり

■昇給
年1回
（4月）※評価は年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
年収700万円以上／課長以上（35歳～40歳で昇進）
年収622万円／入社12年目（34歳目安）
年収522万円／入社7年目（28歳目安）
年収425万円／入社1年目（最低ライン）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当（上限15万円／月）
■残業手当
■出張手当
■資格手当

＜各種制度＞
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■持株会制度
■社内表彰制度
■テレワーク制度
■保育施設補助制度
■EAP制度（メンタルヘルスなどの従業員支援制度）

＜教育制度＞
■研修（e-ラーニング、階層別研修など）
■資格取得支援制度（資格取得費用の一部を支援する補助金の支給）

＜その他＞
■福利厚生施設、割引サービスの利用可能
■WOWOW視聴料補助
■服装自由
★「神奈川県 子ども・子育て支援推進条例」に基づき、子育て支援に取り組む事業者として平成29年12月21日に、「かながわ子育て応援団」の認証を受けました！

女性社員の仕事復帰を促進する制度として「保育施設補助制度」を導入しています。
認可保育園に入園できずに、無認可保育園や認可外保育園を利用する社員に対し、保育料の一部を補助する制度です。

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、最大20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■特別休暇
など

※有給休暇の平均取得日数13.5日
※産休・育休取得実績あり
※5日以上の連続休暇OK

同社は、株式会社WOWOWのカスタマーセンターを分社化し、1998年に設立された会社です。

WOWOW会員280万人の応対やデータ分析を行い、長年培ってきたノウハウを活かして、現在ではグループ外の企業にも広くサービスを展開しています。

具体的には、各種メディアの特性を活かしたテレマーケティングサービスの提供や、コールセンター運営事業の推進のほか、研修教育プログラムやコンサルティングなど、事業は多岐に渡ります。

今後は、中核となるコールセンター事業をAI技術などでさらに深化させつつ、SNSや動画戦略などのデジタルマーケティング領域を強化していく予定。新たな価値を創造し続けます。