マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。

CROOZ SHOPLIST株式会社

Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル)

東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号

CROOZ SHOPLIST株式会社の過去求人・中途採用情報

CROOZ SHOPLIST株式会社の 募集が終了した求人

コンサルティング営業/部署立ち上げメンバー/20代活躍中

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

『SHOPLIST』に出店する各ブランドの商品販売戦略を練り、ともに利益最大化を目指すお仕事です!
具体的な仕事内容
【具体的には・・・】

『SHOPLIST』に出店するブランドの利益最大化を目指し、
■売上数値の分析
■年間を通した販売戦略の立案
■商品提案(商品の魅せ方・ラインナップ・在庫など)
などに取り組むコンサルティング業務です。

複数の出店ブランド様を担当して頂き、ユーザー様にご満足頂ける商品をお届けし、売上を最大化することがミッションです。
担当ブランド様の年間の売上計画を元に、SALEイベントの計画や、商品在庫量のアドバイスなど、各ブランドのご担当者様と二人三脚で、売上目標を達成するための業務に取り組んでいただきます。

【入社後の流れ】
入社初日は、オリエンテーションにて会社やサイトについてのレクチャーを行います。数日は、お試しでブランドの販促戦略企画を組み立て、上長が添削をおこなう“考え方ロープレ”を実施。入社1週間程度で、自身の担当ブランドを持ち始め、徐々に具体的な業務に取り組んでいただきます。

【将来のキャリアパス】
担当ブランドが『SHOPLIST』を通して利益を拡大し、ブランドを盛り上げた先には、意欲次第でさらに幅広い業務に挑戦できます。
具体的には、当社が展開する他のサービス活用をブランド側に提案したり、サイト全体の発展に向けた戦略立案などに取り組むポジションをお任せします!

【成果が明確に表れる】
ブランド毎の年間目標は、明確に達成度合いが表れます。
成果に応じて正当に評価されるほか、「あなたのおかげです。ありがとう!」といった感謝の言葉を頂くことも。
ブランドの成長がはっきり感じられるので、ダイレクトにやりがいを実感できます。
単純な売り上げアップを目指すのではなく、ブランドごとの成長スピードを踏まえた施策立案が重要です。

チーム/組織構成
MD部は、組織再編によって今年誕生したばかりの新規部門です!部門編成は、ブランド担当7名、サポート専任スタッフ5名。
サポート専任スタッフがいるため、運用サポート業務に時間を取られず、戦略立案・実行に心置きなく取り組めます!

対象となる方

MD・ECコンサルタント経験者!又は、新規営業をされていた方は大歓迎!
【必須条件】
◆基本的なPC操作スキル(Word、Excel、PowerPoint)
◆ビジネスシーンでの電話・メールによる対人折衝スキル

【活かせる経験・スキル】
◇業界問わず、何らかの営業経験(各種コンサル業務など、顧客との伴走経験があると尚可)
◇EC業界、アパレル業界での実務経験・専門知識

<業界未経験でも安心>
当社ならではの独自性の高い業務内容なので、一から取り組んでいただけます。

<目的達成への意欲を重視>
「何のためにやるのか」といったミッションへの意識を大切にする当社。自らゴール設定をし、今やるべきことを自分で考え、実践移す行動力を求めます。

勤務地

【本社】
東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー20階

JR品川駅、大井町駅、大崎駅より無料シャトルバスあり

勤務時間

10:00~19:00(実働8時間)

雇用形態

正社員

給与

年俸制320万円~
※経験・能力などを考慮し決定いたします。
※年俸の12分の1を毎月支給します。
※上記金額には月45時間分の見込み残業代月74,667円~が含まれます。超過分は別途支給いたします。

■入社時の想定年収
年収300万円

待遇・福利厚生・各種制度

・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・SHOPLIST社割制度
・屋内指定たばこ専用喫煙室あり
・リモートワーク(週1、2回オフィス勤務)※対象制限あり

休日・休暇

<休日・休暇>
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
■アニバーサリー休暇(年1回、自分だけの記念日を設定して休日取得ができます)

重要プロジェクトを発足!

ユーザー、ブランド、さらに現場の社員から生まれた課題をすべてデイリー会議で吸い上げ、事業拡大に直結する大きな課題は代表自ら重要プロジェクトとして認定し、複数職種混合のプロジェクトチームを発足。そのプロジェクトオーナーに選出された社員は役職、社歴関係なく社長と同じ意思決定権を持ってPRJに挑みます。現在も100以上のプロジェクトが動いており、幅広いメンバーがプロジェクトオーナーとして課題解決しています。


出典:doda求人情報(2020/11/12〜2021/1/13)

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出典:doda求人情報(2025年1月時点)

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