株式会社エムティアールの過去求人・中途採用情報

【あなたに寄り添う社長がいます】ルーティンワークから始める製造・加工　賞与2回／追加報酬あり
具体的な仕事内容
★【ルール通りに進める、カンタン作業！】★
┗部品それぞれに手順書・管理表があるため、ルール通り決められたことを進めればOK！

■(1)機械操作、備品の使い方を知る。
■(2)手順書に従って、同じ作業を繰り返す。
■(3)退勤前に整理整頓をして、日報を作成。
上記(1)~(3)を繰り返すルーティンワークです。

※1日の就業時間のうちにどれだけの数をこなせるかという働き方のため、残業することは原則ありません。自分の成長ペースに合わせて、プライベートも確保しながら進められる仕事です。


★【キャリアの拡がりについて】★
仕事に慣れてくると、検品、段取計画、工程計画など、様々なことを経験することもできます。社長と「これだけできるようになったら、次はこれをやっていこう」と、日報を基に個人の実力にあわせて成長ペースを判断する社風のため、無理せず自分のできることから、着実に成長していくことが可能です。
※早い人では、入社5年で管理職になった人もいます。


★【入社後すぐは？】★
◎研修1日目：
入社時手続きの後、日報作成方法・備品の使い方を研修で学びます。その後、機械の操作方法・組立方法を学びながら、1種類の部品を試験的につくっていきます。
◎研修2日目以降：
部門長と一緒に業務を進めていきます。習熟具合によって、部門長が問題ないと判断したタイミングで、部品加工担当として1人での業務をお任せしていきます。
◎新しい部品を担当するタイミング：
新しい部品を担当する毎に、社長や部門長から都度レクチャーします。わからないことがあればどちらに聞いていただいても大丈夫ですので、ご自身の疑問に感じたことやわからないことがあれば、すぐに相談してください。

チーム／組織構成
■本社工場

◎温度面でも快適な就業環境：
先日工場内で空調機器を入れ替えたため、快適な温度環境下で仕事を進めることができます。

◎機械設備が豊富：
豊富な研磨・旋削機械やデジタルノギスなどの備品に加え、全方位からキズを検知する機械など、様々な機械設備に触れることができます。

【未経験歓迎／学歴不問／単純作業の仕事】モノづくりを仕事にしたい方大歓迎
【歓迎条件】
・ものづくりに興味をお持ちの方
・自分のペースを理解してもらって、一歩一歩成長していきたいという方
・自分の仕事をした分だけ稼ぎたいという方
・社長とラフに相談できる環境が良いと感じる方
・カンタンな仕事からはじめていきたいと考えている方
・長く安定した収入が欲しいという方
・将来は管理職になりたいと考えている方

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

◎転勤なし／自転車・バイク・車通勤OK／◎『箱作駅』より車で6分／バス利用で10分

■住所：大阪府阪南市桃の木台2丁目3-8（本社）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙／屋外駐車場内に分煙スペースあり

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
5時間

未満　※原則定時退社。残業をしている社員はほとんどおらず、17時には退社できます。

正社員
試用期間3ヶ月
※期間中の待遇変更はありません。

月給17万2,000円以上＋能率手当
※上記は最低保証給与です。経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
★作業スピードを上げることでより多くの収入を稼ぐことができます。
★月給17万2,000円以上の仕事の成果分を、能率手当として給与に上乗せして支給する体制をとっています。

■■■給与支給例■■■
【月に時給1300円分の仕事量をこなした場合の給与】
⇒最低保証月給172,000円＋出来高分（300円×8時間×21.5日）/2＝172,000円＋20,800円＝192,800円
※出来高の半分は、半期ごとの賞与支給時に全額上乗せして支給。
★最低保証月給＋9万円程度の仕事をこなす方もいます！頑張り次第でご自身の収入を増やせる仕組みです。

※日報から算出した仕事量分の働きを評価し、社員に還元しています。各部品毎に「何個こなせば時給1000円分の仕事量なのか」を数値化しており、時給1000円分以上の仕事をすれば、その分を社員に還元しています。

■賞与
年2回
　※月給の2ヶ月分＋インセンティブを支給（6ヶ月間の出来高の半額を合計した金額）

■昇給
年1回
　※年間平均昇給額：8,600円（5年間で、およそ4~5万円の昇給が可）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
【出来高あり／頑張った分だけ給与に上乗せ！】
入社5年目／年収450万円
入社3年目／年収380万円
入社1年目／年収320万円
※給与アップには個人差があります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限24,000円）
■賞与年2回
■昇給年1回
■残業手当
■能率手当
■財形貯蓄制度
■社員食事会（夏・冬の年2回／家族参加OK）
■退職金制度（勤続5年以上）
【キャリアアップについて】
基本的には個人のレベルに合わせて、社長と年1回キャリアについて考える面談の場を設けて、本人の希望を聞きながら「ここまでできたら、次はここまで目指そう」という指標を決めます。
今の仕事を極めたい人、いろんな仕事を経験したい人など、あなたの希望や考え方を考慮して1年の目標指標を決めていきます。

＜年間休日＞
107日
　日曜、その他会社カレンダーによる

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　

当社は『ロッドエンド』というモノをつくっています。
『ロッドエンド』とは、「いろんな機械のパーツを、なめらかに動かすための部品」です。乗り物、パソコン、産業機械、医療機器、楽器、言い出せばキリがないほどたくさんの製品に使われています。

大手メーカーや商社を中心に、1社や2社に依存しないいろんな業界とのつながりがあります。
景気の波にも影響されにくい事業基盤があるため、会社としても安定した経営を実現できています。

当社は昔、業界でも1位2位を争う大手企業のパートナーとして、ロッドエンドの製造を手掛けてきました。
今では自社のロッドエンドとしてブランド化したものをつくっていますが、その経緯から品質の高いものをつくる技術を持っています。そのうえ、クレームもほとんど起こっていないのが実態です。
また、他社に比べると価格が安いことや、大手企業が手掛けないような、製品に応じて少量の部品をオーダーメイドでつくる「多品種小ロット」の仕事も手掛けているため、安定した事業モデルを実現しています。