株式会社スピードリンクジャパンの過去求人・中途採用情報

【研修2カ月あり】ネットワークの基礎資格を取得後、インフラエンジニアとして少しずつキャリアアップ！
具体的な仕事内容
■２カ月間の自社研修からスタート！
――――――――――――――――
現役ネットワークエンジニアがコーチとなり、マンツーマンで2カ月間の研修を実施します。
第一のゴールは、ネットワーク技術者の資格『CCNA』の取得です。

（主な研修内容）
・IT基礎、ビジネスマナー
・ヒューマンスキル、キャリア構築研修
・ネットワーク基礎、CCNA試験対策

＜研修のポイント！＞
◎専門の教科書をベースにリモートで学習を進めます。
◎疑問点が出てきたら、オンラインや電話で気軽に質問できるので安心です。
◎週1回は1対1の面談を設け、進捗状況の確認やメンタルケアを行っています。

★数千円もする教科書の購入費用は会社が負担！資格取得支援制度もあります！

＜CCNAとは……？＞
CCNAはネットワーク技術者の基礎力を証明する世界共通の資格です。
2カ月の研修で取得を目指しますが、早い方だと1カ月で合格した実績もあります。

■研修後は？
―――――――
まずは、ネットワーク監視のプロジェクトで実務経験を積んでいただく予定です。

【ネットワーク監視】
企業のITネットワークが安定的に稼働しているか、定常的にウォッチする仕事です。
トラブルが発生したらシステムからアラートが飛んでくるので、マニュアルに沿って一次対応を行います。

★実務経験を積んだ後は、ネットワークの機器メンテナンスや設定変更・改善などを行う「保守・運用」業務にレベルアップします。

★希望・適性次第では、ネットワークの「設計・構築」などさらにハイレベルな仕事に挑戦するチャンスもあります。

チーム／組織構成
今秋から立ち上げ予定のネットワーク専門事業部に配属となります。
当社の新規事業であり、スターティングメンバ―として活躍できる点も魅力です。

★現場配属後も、先輩エンジニアやマネージャーとの定期的な面談などを通じて、スキルアップはもちろんメンタルケアの観点からも継続してサポートします。

■男女比：6:4（全社）
■年齢構成：平均年齢28歳

その他プロジェクト事例
・大手銀行のシステムの監視業務
・外資系データセンターの監視業務
・大手放送会社のネットワーク監視業務　……など

【学歴・業界・職種経験不問】★未経験・第二新卒歓迎　★IT知識は一切不問です
＜3名採用予定！＞
応募にあたり、ITの知識やスキルは求めません。

【こんな方は向いています！】
・コツコツ勉強するのが苦にならない
・資格を取得して手に職をつけたい
・ミスなく慎重に物事を進めるのが得意
・縁の下で誰かを支えることが好き

＜先輩たちもみんな未経験スタートでした！＞
ITスクールも運営している当社では、数多くの未経験者を育ててきた実績があります！

（先輩たちの前職）
メーカー営業、事務、飲食店スタッフ、工事スタッフ、音楽関係者……など

本社（最寄り：渋谷駅）もしくは、東京23区内のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。

【本社アクセス】
各線「渋谷駅」から徒歩9分
京王井の頭線「渋谷駅（アベニュー口）」から徒歩5分

9：30～18：30（所定労働時間 8時間、休憩 60分）

※プロジェクトによっては、一部夜勤が発生する可能性があります。
■平均残業時間
13時間

※年間残業平均

正社員
試用期間：最長3カ月（その間の待遇に変更はありません）

月給20万円～60万円＋残業代全額支給

※経験者の方はスキル・経験を考慮し優遇いたします。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
評価制度について
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
上司との考課面談では、自身のビジョン・キャリアマップをもとに、とことん話し合いながら自分の「ミッション」を立てます。
そのミッションを達成した場合、先約束していた評価・給与を得ることが可能です。

（給与アップの例）
月給30万円前半　⇒「お客さま先でのチーム予算をUP」というミッションをクリア　⇒月給7万円アップ！

月給20万円後半　⇒「お客さま先での自身の単価をUP」というミッションをクリア　⇒月給9万円アップ！

★評価制度や給与制度については、社員が主体となり随時ブラッシュアップしています。
最近では新卒2年目の社員が社長に直接プレゼンし、給与制度の改善を実現しました！

■賞与
個人ミッションによる賞与あり

■昇給
年2回程度
※個人ミッションによる昇給回数増減あり

■入社時の想定年収
年収240万円
～600万円（前職及び経験・能力を考慮の上、決定します）

■社員の年収例
年収330万円／24歳・入社3年目
年収520万円／37歳・入社5年目
年収600万円／33歳・入社8年目
年収700万円／32歳・開発マネージャー

■交通費支給（月額3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■資格取得支援制度（受験費用負担、書籍購入費負担）
■社内表彰制度
■研修制度充実（入社前研修、社内研修、社内講習）
■服装自由（※参画プロジェクトによって若干異なります）

★社内サークル
⇒女子会、フットサル、ボーリング、アクセサリー教室、人狼大会、アニソン同窓会、美食会・美酒会など

★社内行事
⇒毎年恒例の忘年会、運動会やBBQなど、さまざまな社内イベントを開催！
他にも、フットサル大会やお花見、トレッキング、チャリティーマラソンなど有志で活動しています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※プロジェクトにより異なる場合があります
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得率81％、平均取得日数11日
■産前・産後休暇
取得率100％
■育児休暇
取得率100％

【教育事業】
◆スピードリンクアカデミー
自社オリジナルの研修を通して、自ら考え抜き、発見し、行動することで成果を出せるエンジニアを育成。

◆アントレキッズ／カレッジ
小学生～高校生を対象にしたプログラミングスクール。「まなぶ」ではなく「つくる」を小中高校生に教えています。

【新規事業】
◆AIチャットボット導入サービス
働くママさんの新しいハタラクを実現。AI学習データ作成サービスを提供。

◆自社アプリ：GayaR（ガヤール）
スポーツ観戦をしながら実況音声配信を聞けるアプリ。

当社では一年毎に幹部（10名）を総選挙で選んでいます。本物のリーダーは、力と理念を持っているもの。
人をより良い方向に向かわせる思いを持ち、それを伝えることができる人材が選出される傾向にあります。
新卒3年目や中途入社1年以内の社員が選ばれるなど、年齢や入社歴は関係ありません。

「やりたい！」と思ったことについて自ら手を挙げ、組織を横断してプロジェクトをつくることができる制度です。実際に、スポーツ観戦アプリをリリースしたり、Webサービスや自社メディアを企画したりなど、多種多様なプロジェクトが誕生中！