株式会社明電舎の過去求人・中途採用情報

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株式会社明電舎の募集が終了した求人

社会インフラを支える技術系総合職／年間休日128日

仕事内容

技術系総合職／経験・希望を考慮し配属を決定します（電気設計・機械設計・システム設計・設備保全など）
具体的な仕事内容
東京、静岡、群馬、愛知、大阪の全国5拠点にて、社会インフラや産業システム関連の技術系職種を募集します。あなたのご経験・ご希望に応じて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。

＜東京＞
◆流体解析エンジニア
◆各種プラント（発電・水処理・変電・鉄道電気設備等）のエンジニアリング業務（営業技術）
◆電気設備工事の施工管理

＜静岡＞
◆配電盤・制御盤の電気設計／品質保証
◆生産技術業務
◆重電機器（遮断器等）の構造設計
◆生産管理業務

＜群馬＞
◆大型発電機（水車発電機等）の機械設計
◆配電盤・制御盤の電気設計／品質保証
◆制御ソフト（組込ソフト）開発

＜愛知＞
◆新工場（EVモータ・インバータ一体型製品）での設備保全
◆無人搬送車（AGV）の機械設計、電気設計
◆EVモータ・インバータ一体型製品の検査業務

＜大阪＞
◆プラント設備（上下水道施設）のエンジニアリング業務（営業技術）
◆電気設備工事の施工管理

チーム／組織構成
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中途採用社員が活躍しやすい環境
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明電舎には、さまざまな業界・職種の経験者がご入社されますが、それぞれのご経験に合わせ、スキルを発揮できる仕事内容をご用意しています。
また、入社後半年以内に中途採用者向けの研修も開催しているため、中途採用者同士の「同期のつながり」もできます。

■定着率：95%以上（離職率が1％に満たない部門もあります）

対象となる方

【高卒以上・業界未経験歓迎】機械・電気・電子回路に関する知識・経験をお持ちの方
＜以下の経験、知識をお持ちの方は歓迎します＞　※必須ではありません
・シーケンサを用いた制御システム設計（機種不問）
・メーカーや電力会社、鉄道会社、電気設備会社での電気設計・品質保証・品質管理
・産業用設備の機械設計・電気設計
・生産技術
・各種生産設備の立ち上げ
・流体解析に関する知識・経験
・受変電設備に関する業務
・自動車業界での生産技術・開発購買
・重電・重工・造船等の構造設計
・モータ、インバータの設計・品質保証
・組込ソフト設計経験
・自動制御に関わる業務経験
・1級電気工事施工管理技士資格

勤務地

東京（品川）、静岡（沼津）、群馬（太田）、愛知（清須）、大阪（大阪）いずれかの拠点
※ご希望を考慮して決定します
※勤務地により車通勤・新幹線通勤可（当社規定による）
※U・Iターン歓迎

■東京（本社）
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower

■静岡（沼津事業所）
静岡県沼津市東間門字上中溝515

■群馬（太田事業所）
群馬県太田市西新町127

■愛知（名古屋事業所）
愛知県清須市西枇杷島町一反五畝割496-1

■大阪（関西支社）
大阪府大阪市中央区瓦町4-2-14（京阪神瓦町ビル）

勤務時間

8:10～16:45（休憩時間 50分）
※一部勤務地では異なります。

＜スマートワークV120の取り組み＞
労働時間の削減に向けた取り組みとして、時短・休暇キャンペーンの実施、定時一斉退社の徹底、20時以降の残業抑制等の取り組みを行っています。

雇用形態

正社員／契約社員
★入社当初は12カ月間契約の契約社員として勤務いただき、その後改めて正社員として雇用契約（本採用契約）を結びます。
★期間中も、雇用形態以外の待遇は本採用時と変わりありません。

給与

月給23万円～50万円＋諸手当
※年齢・経験などを考慮し、当社規定により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜手当＞
◆通勤手当（新幹線も利用可※当社規定による）
◆残業手当（全額支給）
◆役職手当
◆赴任手当
◆休日勤務手当
ほか

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
給与改定年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～900万円

■社員の年収例
550万円（月給26万円／経験8年）
750万円（月給35万円／経験16年／主任クラス）

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備
◆財形貯蓄
◆退職金
◆企業年金
◆確定拠出年金401k
◆社員持株会制度
◆資格取得奨励金制度
◆慶弔見舞金制度
◆介護休職制度
◆在宅勤務制度
◆サテライトオフィス制度
◆社員寮（独身寮）
◆家族社宅
◆海外研修
＜女性社員の活躍推進＞
明電舎は女性活躍推進の活動が評価され、2017年に「えるぼし」の最高位を取得しました。今後も、男性の育休取得推進、女性技術系社員の積極的な採用を進めていきます。

～女性活躍推進のため新設・拡充した制度～
■積立休暇の半日・半々日単位の取得拡充
■育児休職対象者の拡大
■育児短時間就業制の期間拡大　など

休日・休暇

＜年間休日＞
128日
（2019年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
■夏季休暇
（4日＋9日　計13日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大23日）
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり／復帰率100％）
■リフレッシュ休暇
■創立記念日