株式会社ゴールドリンクの過去求人・中途採用情報

当社オリジナル主力商品／純金積立システム「ゴールド積立くん」などの提案・販売
具体的な仕事内容
扱うのは、他に類を見ない画期的な純金積立システム
「ゴールド積立くん」を中心とした各種貴金属投資商品。
提案～契約～アフターフォローまで、全般的にお任せします。

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◆「ゴールド積立くん」とは
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投資用の安定資産としてニーズが急増している高額な「金」を、
毎月、手ごろな額を積み立てることで、将来的に保有できるシステム。
自社開発したオリジナル商品で、個人・法人を問わず、
さまざまなお客様を獲得しています。

1kg単位での販売に加え、500gの商品をご用意。
プラチナ、パラジウム、シルバーの積立商品もラインナップしており、
幅広い提案が可能です。

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◆仕事の流れ
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◎お客様に電話で最初のアプローチ
　ご興味のある方に資料送付
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◎2度目の電話。資料到着確認と自己紹介
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◎3回目の電話。訪問のアポイント取り
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◎お客様先を訪問して商品を詳しく説明
　ご納得いただけたら契約を結びます
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◎アフターフォロー

【　お客様と長くお付き合いできる商品　】
5年・10年・20年の積立商品を取り扱うため、
お客さまへの電話連絡、訪問するなど、アフターフォローが重要ですが、
積み重ねることで信頼を獲得し、新しいお客様の紹介に繋がります。
キャリアを積むほど、どんどんお客様が増やすことが可能です。
＊リモート商談、郵送契約も実施中。

【　金融市場の知識が身につく！　】
金の優位性を説明するには、ほかの金融商品との比較が欠かせません。
株式、為替、商品市場など、金以外の金融市場の知識も身につき、
投資や金融のエキスパートに成長できます。

チーム／組織構成
現在、東京本社は12名、大阪支店では3名、仙台支店では8名が活躍しています。
営業未経験からスタートした若手も多数。
上司が丁寧に指導するため、「成果の出せる営業」へと着実に成長できる環境です。

【業界・営業未経験者歓迎】新しいことに挑戦したい方◆学歴不問、第二新卒も歓迎
業種・職種未経験でも、多数活躍しています！
社会人経験のない方でも歓迎です。

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◆以下の志向の方を歓迎します
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◎お客様との信頼を培い、長くお付き合いする営業がしたい方
◎成果が適正に評価される環境で、年収アップ・キャリアアップを目指す方
◎将来的にも需要が高まる商材の知識を養いたい方
◎「日本国内のすべての方に金地金を」という当社の理念に共感できる方

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◆以下の経験が活かせます
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◎金融・生命保険・証券・不動産など、投資関連の業界経験をお持ちの方

東京本社（千代田区飯田橋）・大阪支店（大阪市淀川区）・仙台支店（仙台市青葉区）
※希望を考慮して決定します
※転勤は希望がない限りありません
※U・Iターン歓迎

8：30～17：30（所定労働時間8時間、休憩60分）
※就業時間内で効率よく業務を行う社風ですので、
　社員も遅くとも19時には退社しています。

正社員
試用期間：3カ月
※期間内は、月給22万円＋インセンティブとなります

月給25万円＋インセンティブ
※経験・能力に応じて優遇します

◎平均月収37万5498円（インセンティブ10万3000円を含む）

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インセンティブ以外にも
さまざまな賞で称えています
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◎初契約賞：1万円相当の賞品を贈呈
◎社長賞（年1回）：1オンス金貨（24万円相当）と豪華食事会
◎新記録更新賞：商品券1万円以上／毎月
◎ゴールドリンク賞：1オンス金貨（24万円相当）／毎月
◎新人賞（入社3カ月以内）：食事会
◎社員栄誉賞：1万円～100万円
◎ヒーロー賞：1万円分の商品券
◎環境整備チーム表彰：人員×5000円相当の食事会
◎ベストチーム賞：1人2万円相当の食事会を実施
◎芸術鑑賞会：販売量が年間最多の社員をコンサートや歌舞伎公演に招待

■賞与
決算賞与あり（業績による）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収1000万円（40歳）
年収660万円（35歳）
年収400万円（27歳）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■営業手当
■インセンティブ制度
■表彰制度（頑張りに見合った各賞で表彰）
■持ち株会制度
■社内イベント（ミュージカル・音楽・歌舞伎・能鑑賞／スポーツ観戦／食事会・飲み会など）

＜年間休日＞
120日
以上！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　

社員には、高いモチベーションを保って、長く活躍していただきたい。
成果に応じた明朗なインセンティブを支給するのは、そんな想いがあるから。

たとえば「ゴールド積立くん」で金を1件販売したら5万円で、インセンティブが給与に加算されます。
また、インセンティブ以外にも、さまざまな賞をご用意。
頑張りにしっかりと応える評価体制です。

「新人はテレアポだけ」ということはありません。
当社事業や商品知識を学んだら、部長や課長との同行研修がスタート。
最短3カ月で独り立ちいただくことが可能です。

お客様との電話での話し方、商品説明の方法、アポイントの取り方。
訪問した際のお客様との接し方、契約に至るまでのプロセス、その後のアフターフォローまで。
「成功事例」を間近で見て、説明を受けながら学ぶことができるので、
短期間でノウハウを身につけ、営業として成長できるのが特徴です。

研修がある程度進んだら、上長の営業活動を見て学びながら、
自分でも実践していただきます。
とはいえ、いきなりすべてを負わせるのではなく、
アポイントを取る段階から上長が加わり、契約を結ぶまでサポート。
その成績は新人に付きます。
「成功体験」を積むことで、自信を深めノウハウが身につく。
そんなポリシーで新人を育てています。