化研テクノ株式会社の過去求人・中途採用情報

【文系卒6割★第二新卒積極採用】既存の担当顧客（大学・企業・病院）のニーズを探り、試薬などの提案
具体的な仕事内容
既にお取引をいただいている担当顧客を訪問し、必要な試薬・分析用機器・消耗品がないかヒアリング～ご提案～納品までを担当します。
◎モノを売るのではなく「こんなものない？」というニーズを探り、必要な商品とのマッチングをする仕事です。
◎全世界のメーカーの試薬を扱っており、その数は業界トップレベル。そのため「それは当社では扱っていません」ということがほぼなく、自信をもって提案できます。

【　お取引例　】
・大学研究室（学部多岐）
・大手企業の研究・開発部門にて、メーカーの新製品や化学系メーカーの新素材開発
・官公庁（水産試験場や果樹試験場、水質調査、警察の鑑定関連など）
・総合病院での血液検査や尿検査など
◎最近ではノーベル賞受賞のIPS細胞の研究段階や、新型コロナウイルスのPCR検査や検体でもサポートしています。

★顧客様はその道のプロフェッショナルなので、私たちが全部同じレベルで理解をするのは、正直難しい所です。「全てを理解しないといけない…」と感じる必要はありません。回答できない質問は持ち帰り、メーカーへ確認後返答すれば大丈夫。プレッシャーを感じることはありませんよ。

　▽　▽　▽

【　ココが気になる…！　】
■Q１．本当に完全未経験からスタートできるの？
⇒YES！入社後半年間の研修期間に加え、1～2年ほどの長い目で成長を見守ります。また、基本2～5名のチームで動くため、分からないことはすぐに聞いて下さいね。

■Q２．土日祝の出勤は？
⇒NO！お客様から電話がくることもほぼありません。機材が壊れてもメーカー対応になるため、自宅に仕事を持ち込むことはありません。

■Q３．新規飛び込み営業はあるの？
⇒NO！既に長い間お取引をいただいている顧客様へのルート営業もしくは紹介をいただいているため、飛び込み営業などは行いません。

■Q4．「売ろう売ろう」とプレッシャーがすごいのでは？
⇒NO！営業職なので目標はありますが、去年この顧客様でこのくらい注文が入ったから、という目標値。無理があるものではありません。

「その他にも不安や気になる点があれば、気軽に面接でご相談くださいね。」by採用担当

チーム／組織構成
営業担当：50名

■年齢構成：会社全体の平均年齢：33歳

【27歳以下の若手採用！コミュニケーションを取ることが好きな方】◎大卒以上◎第二新卒歓迎◎要普免
下記をクリアしている方であれば、知識や経験不問！第二新卒の方も大歓迎です☆
１）27歳以下の方
２）大卒以上
３）普通自動車免許あり（AT可）

＜こんな方であれば活躍いただけます＞
◎”売って終わり”の営業スタイルではなく、”長く関係性を大切にする”提案型の営業がしたい方
◎フットワーク軽く、自発的に行動ができる方
◎自分の仕事が誰かの助けになっていることを感じられる仕事がしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◎マイカー通勤可能
◎新人研修は本社で行います。

■本社：徳島県徳島市東沖洲2丁目17番地
■高松営業所：香川県高松市林町148‐19
■松山営業所：愛媛県松山市来住町1445番1
■新居浜営業所：愛媛県新居浜市萩生545‐3
■高知営業所：高知県高知市南川添21番13号
■岡山出張所：岡山県岡山市北区西古松1丁目6-3

※今回の募集は幹部候補としての採用になるため、将来的に転勤が発生します（約5年毎）。
※基本的に最初は、四国内配属となります。

＼UIターンをご希望の方も歓迎／
出来る限り来社される数を減らし、電話面談を行うなど調整させていただきます。

8時50分～17時30分
■平均残業時間
0時間

～30時間ほど（タイムカードで本社の総務が管理しているため、サービス残業はありません）

正社員
（試用期間6ヶ月※条件同一）

月給21万7000円～28万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず26時間分を、月31,000～34,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜諸手当＞
■通勤手当（全額支給）
■営業手当（1万円）
■家族手当（配偶者1万2000円／子一人につき3000～5000円）
■住宅手当（7000円～6万円）
■遠隔地手当（3000円～1万円）
■役職手当

■賞与
年3回
（2回＋決算賞与※30年間、毎年支給しています）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円

■社員の年収例
500万円（33歳・経験7年）
350万円（25歳・経験3年・新卒入社）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定期健康診断
■マイカー通勤可
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社員同士の交流を大切にしています
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★社員旅行
　⇒最近では台湾や名古屋・飛騨高山、東京などに行きました！
★レクリエーション
　⇒社内交流会やソフトボール大会、創立祭、ゴルフコンペなど、転職組もすぐに会社に馴染めるイベント盛りだくさんです！

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利益はしっかり社員へ還元＆見える化
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★通常の夏・冬のボーナスにプラス、春には決算賞与を支給
　⇒創業から30年間毎年支給しています！
★業績や売上の数字は、全社員が社内システムでリアルタイムに確認可能
　⇒自身の賞与にも繋がるため、社員のモチベーションアップにも繋がっています
★月に1度営業会議を実施
　⇒新しく手に入れた情報の共有やビジョンを語り、自主的に社内の運営や組織作りに関われる場に

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

新人研修では座学やOJT研修、そして独り立ち後もメーカー研修や、新試薬が出た場合の勉強会などに参加していただきます。現在はコロナ禍で出張を控えているため、社員同士で勉強会の場を設けたり、メーカー担当者と共に同行いただくこともあります。
また、将来的には1～2週間の海外研修も予定。常に進化を続ける業界の奥深さを肌で感じ、自身も成長していただける機会になるはずです。

■「2月に転職したのですが、会社の雰囲気の明るさにビックリ（笑）目標はありますが、個人の責任よりチームとして追うものなので、お互いを蹴落としたりする必要がないというのもあるのかもしれません。」

■「一つの実験が終われば、また新しい実験が始まるため、毎回顧客のニーズが変わり、常に新鮮。ルーチンワークでは感じられない面白さがあります。」