株式会社グッドライフ建設の過去求人・中途採用情報

＜ノー残業デー・長期連休有＞当社の手掛ける投資用の賃貸マンションの建築施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
□■グッドライフ建設について■□
11年連続増収増益かつJASDAQ上場企業であるグッドライフカンパニーのグループ会社。
優良な顧客基盤を持つ「投資用不動産」を扱うため、景気の変動を受けにくいビジネスモデルを確立しています。

【具体的な仕事内容】
◎工程計画の立案
◎工程管理
◎安全管理
◎品質管理
◎仕様変更やスケジュール変更に伴う業者調整
◎予算管理
◎積算業務
◎施工図作成業務
など


■入社後のサポート体制
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経験豊富な施工管理者が多数。
スキルに応じて、徐々にお任せする範囲を増やしていきますので、まずは教育担当の先輩社員につきながら業務を覚えてください。
前職では木造の施工管理にのみ携わっていた社員も経験を活かして活躍しています！


■手掛ける案件について
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RC造マンションが9割、木造アパートが1割程。7カ月～18カ月の工程となります。
いずれの現場もアクセスしやすい立地です。

転勤はなし。
遠方出張もなく、基本的には福岡、熊本、那覇市内となります。


■“施工管理”による“施工管理”のための働き方
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社長を含め、社員全員が建設施工管理に携わっています。
現場の感覚が分かる社員ばかりだからこそ、現場目線の働きやすさを追求しています。

例えば、
★利益率のノルマなし
★予算の振り分け等、施工管理の裁量が大きい
★協力業者への支払いは現金100%
★工法に予算は惜しまない（品質重視）
★仮設工事の予算は惜しまない（安全重視） など。

これらが叶うのは、投資用物件を扱うことで事前に利益が見えるため。

その他、
★リフレッシュ休暇
★ノー残業デー
★資格取得支援
など、プライベートにもゆとりのある働き方をサポートする各種制度をご用意しています。

チーム／組織構成
30代から、幅広い年代の社員が活躍中！
現在施工管理は福岡に8名、熊本に4名、沖縄に2名。
加えて、福岡には事務も4名在籍しています。


□■新しさを柔軟に取り入れる風土■□
新しいやり方を柔軟に取り入れる姿勢があるため、あなたの今までの経験を積極的に活かしてください。
裁量を広げながら、キャリアアップも目指しやすい環境です。

■組織名称：建築部門

【学歴不問】建築施工管理経験をお持ちの方／RC造の経験をお持ちの方歓迎
【必須条件】
■建築施工管理経験をお持ちの方

【歓迎条件】
□RC造の経験をお持ちの方
□建築施工管理技士（1級・2級）または建築士（1級・2級）の資格をお持ちの方

【転勤・出張なし】福岡、熊本、沖縄の各拠点★現場までのアクセス良好
・福岡本社：福岡県福岡市博多区空港前3-12-62
・熊本支社：熊本県熊本市中央区神水1-27-5
・沖縄支社： 沖縄県那覇市安里420-1 3F

※転勤や出張は原則ありません。
※UIターン支援あり

8:00～17:00（実働8時間）

★ノー残業デーあり
■平均残業時間
39.3時間

正社員

月給23万7,900円～＋各種手当
※上記給与には、固定残業代75時間分（10万7,000円～）を含みます。時間外労働があった場合は追加で支給いたします。
※2021年1月から、給与に含まれる固定残業代を45時間分（7万5,500円～）に変更予定です。総支給額（23万7,900円～）に変動はありません。時間外労働があった場合は追加で支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当（上限：2万円/月）
・住宅手当（2万5,000円/月※当社規定による）
・資格手当（二級建築士：2万5,000円/月、一級建築士：5万円/月、二級建築施工管理技士／2万5,000円／月、一級建築施工管理技士：5万円/月）
・深夜勤務手当
・資格取得お祝い金
一級建築士：30万円
一級建築施工管理技士：10万円
※入社時未取得者に限る

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（平均昇給額2,000円～8,000円）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円（資格あり かつ RC造の経験をお持ちの場合）
年収400万円
～500万円（資格なし または RC造の経験をお持ちでない場合）

■社員の年収例
560万円／30代（主任クラス・熊本勤務）
620万円／30代（課長クラス・熊本勤務）
440万円／20代（スタッフ・福岡勤務）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得お祝い金制度
■表彰制度(年1回) ※1
■格好から入る制度
■GLC文庫制度 ※2
■持株会制度（親会社グッドライフカンパニーの持株会に任意加入）
■退職金制度あり

※1.年に1度、その年で1番活躍した社員と新人を表彰。
※2.仕事に関する本や話題の本などを会社経費で購入できる。
■役職ジャンプ制度
メンバークラス⇒主任にキャリアアップなど、成果に応じて役職を飛び越えて昇格することも可能。
実際に、メンバーから課長にキャリアアップした例もあるなど、実績はしっかりと評価します。

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
シフト制（月7日※会社カレンダーによる）
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（4日）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（年1回 7連休取得可能）
■有給休暇※時間給の取得も可能
「子どもの送り迎えのために1時間早く退社」「病院のために、2時間遅れて出社」…など、プライベートの予定に合わせて、時間給も取得いただけます。
積極的に活用ください。

当社の「働きやすさ」は、社員全員が施工管理に携わっている視点が活かされていることに加えて、親会社からの受注のみを扱うからこそ実現しているもの。

施工完了する前の企画・設計段階で既にオーナー様がついているため、借り入れに依存しないビジネスモデルが確立されています。
「利益率のノルマなし」「協力業者への支払いが現金100%」「品質・安全重視の予算振り分け」等が可能なのもそのためです。

親会社の手掛ける投資用マンションは、部屋ごとにオーナーが異なるものではなく、一棟を丸ごと一人のオーナーが所有するタイプのマンション。

オーナーとの厚い信頼関係が築けているからこそ、オーナー都合による途中からの仕様変更などはほぼなく、工程を圧迫することもありません。