JTP株式会社の過去求人・中途採用情報

【研修充実】最先端のIT知識を身に付け、技術者やユーザーの育成に関わります　※コンサルティングも実施
具体的な仕事内容
さまざまなIT製品の知識を身に付け、企業向けに技術トレーニングを行います。
企業の人材育成を効率的に進め、学びを継続、定着させていく役割を担います。

【どんな製品を扱うの？】
トレンドをふまえ、先駆けてキャッチアップした最新技術を扱います。
海外の最新技術や、IoT、AI、RPA、ロボティクスなどのテクノロジーにも関われます！

【誰に教えるの？】
システムの導入作業を担うエンジニアやコンサルタント、システムを使うユーザーが対象です。
「エンジニアやコンサルタントが最新技術を正しく扱えるように」「ユーザーがシステムを使いこなせるように」サポートします。

【具体的には】
・人材育成プログラムの企画、提案、コンサルティング
・トレーニングの実施
など

※社内エンジニアの育成に関わることもあります。
※ただ教えるだけでなく、どのようなサービスやコンテンツが育成に必要かも考えます。
※実際のプロジェクトで、先端技術を提供・指導する機会も得られます。

【未経験から活躍できる理由】
現在、未経験スタートの先輩社員が多数活躍中です！
技術に対する探究心がある方、コミュニケーション力のある方が活躍できます。
会計、生産管理、販売・物流管理などさまざまな分野に関わるため、前職の業務経験が活かせる場面もありますよ！

【ご入社後は】
ITベンダーライセンスを取得するための研修を受けていただきます。
コースごとに教育担当の先輩がつきますし、時間をかけて学べるのでご安心を！
トーク力、プレゼンテーション力、そのほかにもご希望に応じて幅広い研修を受講することが可能です。

【仕事の醍醐味】
データを分析して人材育成プランを企画・提案したり。お客さま目線に立ち、どのような伝え方が良いかを工夫したり。存分にアイデアを活かせます！

【幅広くキャリアを描ける】
ゆくゆくは、コンサルタントやエンジニアなどに挑戦可能です！ご希望に応じてさまざまなキャリアを描けます。

チーム／組織構成
東京で15名が在籍。わからないことはすぐにチームのメンバーへ相談できます！

各分野に精通している人材が揃っており、育成体制は十分。未経験者も半年後には講師デビューを実現しています！

■定着率：92.5％（2019年度）

【学歴不問】未経験歓迎！IT業界で活躍したい方　◎第二新卒の方も歓迎！
◆人柄重視の採用です！◆
経験は一切不問！未経験の方を育てるノウハウがありますのでご安心ください。
営業、販売スタッフ、事務職など、異業界出身者が多数活躍中です！
※元エンジニアの方はIT関連の知識を違う方面で活かせます！

【こんな方は活躍できます】
■人と話すことが好きな方
■新しいことを学ぶことが好きな方
■最新テクノロジーに興味がある方
■情報を噛み砕き、わかりやすく伝えることが得意な方

異業界へ転職すると過去の経験が無駄になるように感じるかもしれませんが、これまでのご経験はきっと当社でも活かせます！
過去の経験を活かしつつ、新しい知識を吸収して、IT業界の最前線で活躍してください。

【転勤・出張なし／本社勤務（品川）】

東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー14F
＜アクセス＞
・JR「品川駅」より徒歩11分（往復で無料の送迎バスあり◎バスだと約2分で通勤可能です）
・京急「北品川駅」徒歩6分

8:45～17:45（実働8時間、休憩1時間）
※一部業務にシフト制あり
※時短勤務制度あり
■平均残業時間
20時間

前後　※個々のプライベートや都合に配慮しています。

正社員
研修期間3カ月（待遇に変更はありません）

年俸450万円以上
※経験、スキルを考慮し決定いたします 。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
年俸500万円／インストラクター（28歳）
年俸560万円／設計構築エンジニア（35歳）
年俸700万円／マネージャー（40歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■テレワーク制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■社員持株会制度
■資格取得支援制度
■社員階層別研修
■各種技術研修
■社内勉強会・講習会
■定期健康診断
■保養施設利用
■フィットネスクラブ利用
■クラブ活動（ランニング部・テニス部・ゴルフ部・軽音楽部など）
【　スキルアップに関して　】
◎学べる機会が豊富
座学やロールプレイング等の研修、実機での検証などさまざまな形で学習でき、マナーや対人スキルについても学べます。海外ITイベントにも参加可能！

◎ITにまつわる資格支援
チームで資格取得数を競い、優勝チームのメンバーにはインセンティブを支給するというユニークな取り組みも！

◎英語のスキル
外国籍の社員が入社したことをきっかけに、会社全体で英語のスキルアップを強化中。
社長自ら英語でスピーチを行うなど、英語に触れる機会を増やしました。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後より支給）
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
男性、女性ともに取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇（転勤・結婚・出産・罹災・服喪・骨髄ドナー・その他）

※有給取得率100％
※5日以上の連続休暇OK

＜ライフステージに合わせた働き方を推進＞
一人ひとりのライフステージに合わせた多様な働き方を推進しています。
例えば、週2日は出勤し、残り3日は在宅勤務など、比較的自由に勤務形態を調整できます。
働きやすい環境が整っているので、長期間働いている社員も多いです。

これまで企業や製品ごとに構築してきたトレーニングプログラムのデータを独自に分析し、人材育成の新たなサービス領域を生み出そうとしています。
そのひとつに「学び続ける組織と個人の学習を支援するサービス」構想があります。

これは、既存のeラーニングを発展させ、エンジニアがいつでもどこでも学べるラボ環境を提供し、進捗管理やWebでのフォローを行っていくものです。
スタジオからのライブ配信など、コンテンツ作成や運営方法の確立が急ピッチで進んでいます！

昨今、リモートワークを導入する企業が右肩上がりで増加しているため、オンラインでの教育事業へのニーズは、拡大し続けています。