株式会社東急キッズベースキャンプの過去求人・中途採用情報

【人事企画（採用・労務）】ご経験分野に応じて、採用もしくは労務、あるいは両方をお任せします。
具体的な仕事内容
【子どもの未来につながる事業を支える】
「東急グループ」の一員として、民間学童保育や公設学童保育・児童館、保育園を計58施設運営する当社。幅広い世代を対象とした「子育て支援事業」を展開しています。子どもたちと一緒に、自分も成長していく。そんな私たちの事業を支えてくださる社員を募集します。

【KBCの人事企画とは】
★アイデアをカタチに
採用の仕事は、優秀な人材確保に向けて、新しい採用手法を提案・実行していくことも大切です。
直近では、3年目の中途社員が新卒採用の経験を活かし、新卒向け「オンラインインターンシップ」を一から企画。人材開発チームと連携し、KBCの保育のノウハウを詰め込んだプログラムに。その他にもオウンドメディア（KBC図鑑）の立ち上げや、アルバイト入社手続きのオンライン化など、人材確保が難しい教育・保育業界で人事としてできることがたくさんあります。

★社員の「理想の働き方」を支える
「人事制度は社員のためにある」をモットーに、社員の声も積極的に取り入れています。価値観も多様化していく中で「長く安心して働ける会社」を目指し、「理想の働き方」を制度に落とし込む…知識と企画力を活かせる仕事です。
例えば、昨年度はダブルワーク（副業）制度を導入。店舗には色々なスキルや経験のある社員も多いため、他のフィールドで働くことでその可能性を伸ばし、その経験が本業にも活きると考えて制度化しました。

□■採用業務■□　
※毎年、新卒20名・中途60名・アルバイト400名を採用（キッズコーチ・保育士・栄養士・本部スタッフなど）
・採用事務全般（応募者管理、選考スケジュール調整など）
・書類選考、面接の実施
・会社説明会、インターンシップなどの運営
・求人媒体の管理

□■労務業務■□
・入退社手続き
・社員情報、契約管理
・各種証明書の発行
・勤怠管理、給与データ作成

ゆくゆくは、人事業務全般に携わることも可能
・採用戦略の企画、人事制度の立案、新オペレーションの構築、新システムの導入　など

チーム／組織構成
グループ長（女性）／採用チームリーダー（男性）／新卒8年目の社員（女性）／中途3年目の社員2名（女性）

■組織名称：人事グループ　採用チーム／労務・給与チーム
■男女比：1:4
■年齢構成：20代後半～30代前半が中心メンバー

【人事経験（採用・労務いずれか）】経験を活かし、ゆくゆくは人事企画にチャレンジ！
※大卒以上／業界経験は不問です※

【必須条件】
・人事業務の経験１年以上（採用または労務いずれか）
・Excel中級のスキル（IF関数や、VLOOKUP関数など）
※主に労務業務でExcelを使用するため

【歓迎条件】
・労務に関する基礎知識（社会保険や給与など）

【本部勤務／転勤なし／二子玉川駅より徒歩3分】
東京都世田谷区玉川2-14-9　ツインシティーH 3F

スーパーフレックスタイム制（総労働時間月160時間～177時間／清算期間1カ月）

※コアタイム・フレキシブルタイムなし
※総労働時間は月により異なる

＜スーパーフレックスで柔軟な働き方＞
コアタイムがないフレックス制度で、業務スケジュールにあわせた働き方が可能。
例えば、午前中にインターンシップがある日は9時～18時、夜に面接がある日は11～21時など、予定にあわせた柔軟なスケジュール調整が可能です。
また、採用イベント開催のため、繁忙期は月1回程度の土曜または日曜出勤や、週1回程度の平日19時～21時の面接対応が発生します。
※休日出勤の場合は、平日に振替休日を取得
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（その間の待遇変更はありません）

月給25万円～29.5万円

※経験・能力を考慮の上決定します。
※上記には20時間分の固定残業代（32,051～37,821円）が含まれています。
※固定残業代を超える労働・深夜残業代は支給します。

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円

■社員の年収例
月収35万円（管理職手当含む）／年収500万円／入社3年目　管理職
月収29.5万円／年収420万円／入社2年目　マネージャー

◎交通費支給（上限5万円／月）※バス代・自転車手当支給（条件あり）
◎社会保険完備
◎医療費補助：通院時3,000円以上に対し支給（条件あり）
◎東急グループ施設割引：宿泊施設4,000円～補助あり
◎各種お祝い金：結婚、出産、入学祝い金など
◎東急グループ保険加入
◎引越し一時金(10万円)
◎住宅支援制度：独身寮など
◎Wワーク制度（スキルアップサポート）
◎リモートワーク
◎退職金制度
◎研修制度
◎子育て支援制度
・産前産後休暇
・育児休職制度（現在、育休取得率100%）
・妊娠中の時短勤務
・お子さんが小学校入学前までの時短勤務可
・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用、割引制度
・家族看護休暇

＜年間休日＞
128日
（リフレッシュ休暇含む／2020年度）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み）※説明会実施のため、繁忙期は月1回土曜または日曜の出社があります。振休は必ず取得します。
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日間以上
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■リフレッシュ休暇（年9日）
■家族看護休暇（3日間）
■休暇取得促進制度（アニバーサリー休暇、フリーバカンス休暇）
★有休をつなげて5日以上の連続休暇取得も可能

●「働きがいのある会社」ベストカンパニー2018年～2020年 3年連続受賞（※）
（※）Great Place to Work(R) Institute Japan社が実施した「働きがいのある会社」ランキング
●第4回「キッズデザイン賞」（キッズデザイン協議会）
●第4回「ハイ・サービス日本300選」（サービス産業生産性協議会）
●第3回「ワーク・ライフ・バランス優秀賞」（（財）日本生産性本部）