株式会社イースト
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社イーストの過去求人・中途採用情報
株式会社イーストの 募集が終了した求人
設備メンテナンスの提案営業/残業月20時間程/月給30万円~
- 正社員
- 転勤なし
【インセンティブあり】マンションやビルの管理会社や管理組合に建物の設備メンテナンスをご提案
具体的な仕事内容
マンションやビルの管理会社や管理組合に向けて、建物内の設備メンテナンス(給排水設備や電気設備などの清掃・工事・点検)のご提案から、ご契約後の清掃や工事などの手配までを行っていただきます。
【 入社後は? 】
新規と既存の割合は5:5。まずは、既存のお客さまを担当いただき、そこでご提案から発注・手配までの一連の流れを理解していただきます。最初は先輩社員が同行するため、分からないことがあれば何でも聞いてください。ゆくゆくは10社程度を担当していただく予定です。
業務に慣れてきたら新規営業も同時並行でお任せします。用意してあるリストをもとに、一都三県を中心にテレアポと飛び込みを行い、今までの経験も活かしながら取引のない企業にアプローチをしていきます。
【 業務の流れ 】
▼担当のマンションやビルの状況を確認
建物内の設備に不備がないか実際に見に行ったり、管理人さんに話を聞いたりして状況を確認します。
▼見積書の作成、ご提案
定期メンテナンスをしている箇所以外にも「共用部の階段や壁が汚れている」「非常用照明に不具合がある」というような設備の不備があったり、作業員から「配管から漏水している」「老朽化している部分がある」という報告を受けたりすることも。状況がわかるように現場の写真を撮影して見積書を作成後、お客さまにメンテナンスのご提案をしていきます。
▼契約後、清掃・工事・点検などを手配
メンテナンスの内容によっては、協力会社にも依頼していきます。
【 ここが特長! 】
◎特許を取得した工法(お風呂の追焚配管清掃メソッド、ディスポーザー配管清掃メソッド、排水管清掃 連結送水管システム)があるため、自信を持って営業ができます。
◎メンテナンス以外にも、マンションに住んでいる居住者さまの部屋の掃除や、お風呂の配管の清掃などを行うサービスもあるため、新規のアプローチの際には幅広い提案ができます。
◎自分の成果に応じたインセンティブもあるため、モチベーション高く働けます。
チーム/組織構成
営業は、部長含め現在2名(40代、50代)が在籍しています。
困った時には何でも相談できる環境です。
【学歴不問】建物管理(マンション、ビルなど)の営業経験のある方※年数問わず
【必要条件】
□建物管理(マンション、ビルなど)の営業経験※年数問わず
□基本的なPCスキル(Word、Excel)
※データ入力ができれば問題ありません。
【こんな方は尚歓迎】
□管理業務主任者の資格保有者
□マンション管理士の資格保有者
□前向きに仕事に取り組める方
【転勤なし】東京都品川区東五反田5-21-4
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
20時間
程度
正社員
試用期間3カ月(試用期間中は月給が異なります。詳細は下記に記載。その他は条件に変更なし)
月給30万円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月49,100円~支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
<試用期間中>
月給26万円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月42,500円~支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎インセンティブ(新規受注の粗利15%を翌々月に支給)
■昇給
あり
■入社時の想定年収
年収420万円
~450万円
■社員の年収例
年収550万円/入社5年目
◎社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◎交通費全額支給
<休日・休暇>
■週休二日制
(土日※土曜日隔週)
■年末年始休暇
(12月30日~1月3日)
■夏季休暇
■有給休暇