株式会社デイリー・インフォメーション九州の過去求人・中途採用情報

WEB広告運用の実業務と、配信の改善と最適な提案を行うWEBのプロを募集します！
具体的な仕事内容
★GoogleやYahoo!、各種SNS広告の運用をお任せします。
運用設定やテキスト・デザインの改善など、WEB広告におけるPDCAサイクルをスキルや経験に基づき運用してください。


【仕事内容の例】

＜社内でのお仕事＞
■受注したWEB・SNS運用型広告の実運用を担当。
適宜、設定や画像の変更や修正を行いながら、目標CVの達成を目指して頂きます。

■営業担当者がヒアリングしてきた内容に基づき、お客様に適したWEB広告のプランニングをご提案。

■レポートから読み取れる内容を分析し、営業担当またはお客様へ説明。


＜外部とのお仕事＞
■企業様へ訪問する営業担当に同行し、営業のサポートも一部行っていただきます。

■外部のWEB運用会社等とやり取りを行い、外部での運用状況チェックなども行っていただきます。


＜その他＞
■場合によっては、総合的な広告提案におけるWEBプロモーションの提案に携わっていただきます。


≪弊社の特徴≫
■総合広告を取り扱う部門だけでなく、人材採用に特化した部門、観光に特化した部門もあり、様々な業種・ジャンルのお客様と仕事をするチャンスがあります。

チーム／組織構成
◆人材ソリューション事業部
◆総合広告事業部

■組織名称：20代の男女スタッフを中心に活躍！

運用経験のある方、大歓迎！デジタルマーケティングのスキルを活かしましょう！
【以下の経験・スキルある方、ぜひご応募ください】
■WEB広告の運用経験(Google、Yahoo!、SNS等)がある方
■WEBマーケディングの経験がある方（職種は問いません）

【以下に該当する方、歓迎】
◆WEB広告の営業経験がある方
◆SNSマーケティングに今後興味がある方
◆弊社の理念やビジョンに共感できる方
◆面白い会社を探している方！

【当社ではこんな社員が活躍しています！】
□新しい事業に挑戦したい方
□人と接すること、話しをすることの好きな方
□楽しく仕事をしたい方

福岡市中央区天神4-6-7　天神クリスタルビル7F

※U/Iターン歓迎！
※転勤なし

9:00～17:30(休憩時間75分)
コロナ禍により、時差出勤・テレワーク勤務の導入など、状況に応じた対策を取っています。

正社員

◆月給23万円以上
※固定残業代55,000円42.5時間相当分含む。超過分は追加支給
※年齢・スキル・経験などを考慮した上で社内規定により決定します。
※試用期間3ヵ月～6ヵ月(待遇等に変動はありません)

【手当】
◆交通費支給　※規定有
◆住宅手当　※規定有

■賞与
年2回
◆7月・12月に支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円

◆賞金制度(目標達成や新規クライアント獲得等に応じ賞金支給)
◆個人業績により年間最高3回の臨時昇給制度
◆DAC No.1手当(年間6万円。スポーツ、芸術他、様々な分野で活動・活躍している人に支給)
◆社会保険完備
◆従業員持株
◆財形貯蓄
◆退職金
◆ダイバーシティ制度(時短勤務、テレワーク勤務、子ども看護休暇等)
◆保養所
◆海外研修（シンガポール、ニューヨーク、ハワイ、グアム、バンコク、北京、上海　など）
◆レクリエーション制度／ゴルフ、ウィンドサーフィン等
□自然災害の多い九州
　災害時に備え、水・発電機・食料・毛布などの備蓄品を揃えています。
□自動販売機導入
　一部会社負担とした自動販売機を設置しています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝日
■祝日休み
■年末年始休暇　
9連休(2018年度実績)
■夏季休暇
9連休(2019年度予定)
■慶弔休暇　
会社内規定あり
■有給休暇　
有給休暇取得促進中　※年間休日125日（2019年度予定）
■産前・産後休暇
取得実績あり！
■育児休暇
取得実績あり！
■介護休暇

◆年2～3回のぺースで開催する海外研修(バンコクやハワイ、ヨーロッパなど！)
◆ご来光(頂上で見る日の出)を拝む富士登山
◆己の限界に挑む！ハーフマラソン

上記はすべて、DACグループで実際に開催している社内研修！
仕事だけをするのでなく、より多くの経験をし、多くの世界を見ることでこそ、人は大きく成長する――

これが、マッキンリーに登り、北極南極両極点へ渡航をした冒険家の肩書きも持つ、当社代表・石川の方針であり、当社の人材育成のコンセプト。

あなたも、いままでにない経験をすることで、『大きな成長』を果たしませんか？

会社が成長するためには、社員一人一人の成長が欠かせません。
社員一人一人の成長は自分一人では難しく、一緒に働く仲間と切磋琢磨しながら、励ましあいながら、成長していくものだと考えています。
弊社では冒頭でお伝えした通り4事業展開していますが、事業部ごとに縦割りになるのではなく、研修・部活動・イベントを通じて、横のつながり、先輩後輩社員との交流の場を多く設けています。
お互いのことを知ることで、更にコミュニケーションがスムーズになる。風通しの良い環境を作っていくことに注力しています。