株式会社大忠建設の過去求人・中途採用情報

【木造戸建て・アパート中心】◎関西圏の案件を担当（大阪が8割）　◎ワンストップ分業制で管理業務に集中
具体的な仕事内容
オリジナルブランドの注文住宅「ハウスコード」、分譲住宅「DELFA」シリーズを中心に、関西エリアの新築木造戸建て・アパートの建築施工管理をお任せします。（入社後の職種変更なし）

■■仕事の流れ■■
ワンストップで企画・設計からアフターフォローまで自社で担当。専門分野での分業制、最新システム・クラウドを用いた全社一括ネットワーク管理により、業務の効率化を実現しています。

▼着工引継会議
└営業・設計・積算・工事課での4者会議
▼着工準備
└手配業者確認・仮設計画作成・工程作成
▼施工
└品質・工程・安全・環境管理
※予算管理は積算購買課が担当
▼各種検査
└役所・自社品質検査・顧客検査
▼お引渡し
▼定期アフターフォロー

■■入社後は…■■
現場に慣れるまで2ヶ月～半年は、入社年次の近い社員と2人1組で現場を担当。社内ルールや業務手順もマンツーマンで指導します。

＜充実の研修体制＞
◎総務研修
◎建築・品質基礎研修（3ヶ月程度）
└マニュアルを可視化。（静止画、1本3分程度の動画）
└eラーニングでの業務工程・品質の認識を統一化。
（いつでもスマホ・PCで振り返りが可能）

チーム／組織構成
配属先の工事課では、20代～40代の6名が活躍しています。全員、前職で施工管理経験者です。転職理由は「休みが少なかった…」「転勤が多かった…」など。

大忠建設への転職で…
◎家族も安心の働き方ができるようになった！
◎一から仕事の基礎を見直せて成長スピードが上がった！
◎人間関係がよく仕事を進めやすい！

など、ご自身に良い変化を感じている方ばかりでした。
（女性管理職も活躍中）

■■今後の取り組み■■
社内限定SNS（Facebook）をリリース予定！
誰が、どこで、どんな働き方をしているかを見える化し、お互いの仕事に対して称賛・感謝・気づきの場を設けていきます。


その他プロジェクト事例
◎年間120棟の戸建住宅やアパートを建築
◎1現場90日前後が中心
◎1人当たり年間20～25棟程度を担当（戸建のみの場合）

＜オリジナルブランド＞
■ハウスコード
「たのしくなければ家づくりじゃない。」をコンセプトに展開するオリジナルの注文住宅。

■ＤＥＬＦＡ
戸建分譲業者様や土地活用事業者様を対象としたコンセプト住宅。

【学歴不問】◎想いを込めた建築を実現！余裕をもって働きたい方　※半年以上の施工管理経験がある方
■■対象■■
◎施工管理のご経験半年以上の方
◎普通自動車運転免許（AT限定可）

■■資格をお持ちの方は優遇！■■
◎建築施工管理技士1級の資格
◎一級建築士の資格

■■こんな方はぜひ！■■
◎誠実に仕事に取り組める方
◎想いを込めた建築に携わりたい方
◎基礎力を見直してスキルアップしたい方
◎人間関係に悩むことなく成長したい方
◎プライベートも大切にしたい方

【◎転居を伴う転勤なし◎U・Iターン歓迎◎バイク通勤OK】

■■本社勤務■■
大阪府堺市堺区今池町6-4-17

■■アクセス■■
・JR阪和線「堺市」駅徒歩10分
・JR阪和線「浅香」駅徒歩8分
・南海高野線「浅香山」駅徒歩11分

＜担当エリアは…＞
大阪の案件が8割です。
関西圏の場合は、大阪から通える範囲の現場となりますので、ご安心ください。
直行直帰は申請を出せばOK！

8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
※土曜は～15：00まで

■■定時で帰りやすい雰囲気■■
もし、時間を忘れて仕事に熱中していても…
「今日はどないしたん？無理せんようにはよ帰りや～」
と上司が気遣ってくれる風土があります。
■平均残業時間
20時間

以内　◎お互いをよく理解し、気遣い合える職場です。

正社員
試用期間3ヶ月（給与・待遇に変更はありません）

月給30万円～43万300円

◎前職の年収を考慮して、決定。
◎経験・スキル・資格に応じて優遇します。

※固定残業代42時間分／5万8300円～10万300円を含む。超過分は別途支給します。
※残業時間が42時間に満たない場合も、全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■通勤手当（全額）
■家族手当
■住宅手当
■資格手当
■休日出勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）
◎半期ごとの成果・プロセスを評価し、きちんと反映します。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～576万3600円

■社員の年収例
年収414万円（27歳／月給30万円＋各種手当＋賞与）
年収540万円（36歳・主任／月給40万円＋各種手当＋賞与）
年収740万円（45歳・管理職／月給55万円＋各種手当＋賞与）

＜各種手当＞
■通勤手当（全額）
■家族手当
■住宅手当
■資格手当
■休日出勤手当

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（定年60歳）
■再雇用制度あり(65歳まで)

＜待遇・福利厚生補足＞
■寮社宅：自社物件（1R・1万2500円、1DK・1万7500円）
■社員旅行（北海道、沖縄、京都　等）
■提携リゾートホテルの個人利用
■誕生月祝い金（本人＋奥様またはお母様）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■eラーニング
■動画マニュアル

＜その他補足＞
■スマートフォン支給
■マイカー通勤は要相談（バイクはOK）
■社用車貸与

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜定休＋第2第4土曜）
■祝日休み
（定休）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（10連休　※今年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
★毎週の定休日はもちろん、長期休暇もきちんと取得しています。
（5日以上の連休の取得も可能です！）

★休日出勤は当たり前ではありません。
休日出勤が発生する場合は、別途手当を支給。営業メンバーも「○日が休日出勤ですが、大丈夫ですか？」などと、気遣ってくれる環境です。

★有給休暇の平均取得日数は7.61日！
有給休暇を取りやすい環境づくりで、より働きやすい職場を目指しています。

（荻田さんの場合）
『思い入れがあるのは…やっぱり、自分で建てた自分の家』

前職は店舗の施工管理で、出張も多く休みが少なかったんです。2人目の子どもができたタイミングで夫婦仲もだんだんと険悪に…。それがきっかけで転職しました。

入社後、仕事への姿勢や社内の人間関係・雰囲気、働きやすさなど、ますます魅力に感じ、ついに自社で家を建てることにしたんです。

特にこだわったのは、嫁と一緒に考えたボルダリングスペース。材料も費用もかなり融通を利かせてくれたので、満足のいく自宅が完成しました。

これからも、1件1件まるで自宅を建てるように、想いを込めて建築に携わっていきたいです。