株式会社fosnicの過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】まずは、お客様に対してリフォームニーズのあるなしを確認いただくところから始めます。
具体的な仕事内容
【仕事の流れイメージ】
＜お客様のお悩みをヒアリング＞
大規模な自然災害が頻繁に発生している昨今、住宅の劣化を気にされる方も増えてきました。

「外壁の劣化が気になっている」
「先日の台風での雨漏りを修理したい」

など、お客様はリフォームに関する様々なお悩みをお持ちです。それを丁寧にお伺いしていくことで、お客様のニーズを汲み取ります。まずはここまでがメインの仕事。

お客様のニーズを発見できたら、先輩社員と別途提案に伺います。

◎この段階で（受注の有無に関わらず）インセンティブが発生。加えて、ご成約時には追加のインセンティブが発生します！
◎予定エリアの訪問が終わったらさっと帰ります。直帰スタイルなので残業は基本ありません。

　▼

＜提案＞
提案方法や商材を、先輩社員と相談しながら進めることができるため安心です。慣れるまでは先輩社員の提案を見て学んでください。

　▼

＜契約後は＞
当社は一貫管理ですので、工事の施工も当社で行っているため仕上がりだけでなく対応力にも定評をいただいております。


【将来的なキャリアステップについて】
後々は、商談担当やリーダー職へステップアップ。また、水回り・エクステリア・内装等の専門性を身に付けられるようバックアップします。中には入社1～2年で昇格するメンバーもいるなど、社歴・年齢に関わらず早期でのキャリアアップが可能です！
◎HPや広告などからの集客を企画するマーケティングに携わるチャンスもあります


【安心の教育サポート体制】
各サービスの詳細はもちろん、話の展開の仕方、アポイント日程の調整の仕方などに至るまで、丁寧に教えます。徹底したマニュアルも用意し「誰にでも実践できる」サポート体制を実現。その他、月1回の社内研修や、3ヵ月に1回は外部講師を招いた営業研修も実施しています。

チーム／組織構成
効率よく営業を行えるよう、チームで営業を行っております。一緒に働く先輩たちもほとんどが中途未経験入社で、前職は教員やアパレル、ホテルスタッフ等様々です。その中でも前職教員のメンバーは、入社1年で係長に昇格。早期キャリアアップを実現しています！

■年齢構成：営業／20代：5名、30代：2名

【未経験歓迎】新たなことにチャレンジしたい方、さらに躍進したい方大歓迎
【求める人物像】
■誠実にお客様と向き合える方
リフォームの営業ではお客様に信頼をいただくことが何よりも大切。お客様の声に向き合いながら、誠実かつ適切な提案を行える方を歓迎します。

■自分自身の目標へ向けて努力できる方
「年収を上げたい」「家を買いたい」など、どんな目標でも構いません。目標に向けて努力したい方を後押しします。

これまでの職務経験や知識は一切不問。
「新しいスキルを身に付けて自分自身を変えたい」「未経験分野で新しい挑戦がしたい」そんな想いを抱える方を本気でバックアップします！

◎営業未経験の方や社会人経験10年以上という方でも、上記にマッチした方は歓迎いたします！

「人物重視」の選考です。ざっくばらんに「面接」というより「面談」ベースでお話したいと考えています。しゃべりすぎたかな？が丁度いいです。色々聞かせてください。現在、電話、Ｗｅｂ面接にて実施しております。

＜本社＞福岡県福岡市博多区下呉服町4-31　ハンドレッドビル２F

”一住建”と検索したら出ます！

※当面の間、転勤はありません。
転勤が発生するケースとしては、新支店を出すタイミングで、あなたに所長などをお願いする場合。
頻繁に発生することではありません。
※勤務地は希望通り、選べます！
※U・Iターン、歓迎します！

9：00～19：00（実働8時間、休憩2時間）
※直帰スタイルなので残業は基本ありません。月20時間以下です。
■平均残業時間
6時間

※直近3カ月の平均残業時間

正社員
※試用期間中（2ヶ月間）は、月給20万円（固定残業代含む）＋インセンティブとなります。
【試用期間中の月収実積】28万4,000円（月給20万円＋インセンティブ84,000円）

月給25万円以上＋インセンティブ
※経験・年齢・能力等を考慮の上で決定します。
※上記月給には固定残業代を含みます。固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、一律月3万2,000円支給
※上記を超える時間外労働分は、追加で支給致します。
※試用期間中も、固定残業代は上記と同条件となります。

【平均月収】月収40万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
当社では、商談1件につきインセンティブを支給。
そこから契約につながれば同じく1件につきインセンティブを支給。

■昇給
年4回
※評価制度を確立し、社員にしっかり還元できるように考えています

■入社時の想定年収
年収370万円
～500万円

■社員の年収例
【平均年収】（昨年度）537万6,000円⇒（今年度）562万572円
【年収例①】年収800万円／27歳　新卒入社4年目
【年収例②】年収900万円／32歳　中途入社2年目

■各種社会保険完備
■住宅補助有
■資格取得支援有
■社用車貸与
■携帯貸与
■制服貸与
■定期健康診断
■社員旅行
…石垣島でスキューバダイビングとシュノーケリングを楽しみました！
■各種レクリエーション開催
■報奨金制度

【◆健康面もしっかりサポート！】
■AIGハイパーメディカル保険
・仕事上以外の病気・けがでも入院費の補助あり（上限50万円）
■24時間電話健康相談
・医師、保険士、看護師などの相談スタッフによる電話相談サービス
■メンタルケアカウンセリング（電話・面談）
■セカンドオピニオンアレンジ

※各種制度には社内規定あり
＜各種手当＞
■交通費
■役職手当
■資格手当
支給しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

営業担当からスタートし、商談が出来るようになっても、契約を締結する役職となるまでにはいくつか壁がある。「コンプライアンスを意識しながら、重要事項説明ができているか？」「必要な情報を、分かりやすく、相手にかみ砕いて理解して頂ける話し方はできているか？」etc…なかなかハードルが高いように感じるかもしれない。
だが、同社にはキャリアステップに応じてマニュアルがある。このマニュアルを素直に覚え、しっかりと理解していれば、確実にできる。一歩一歩着実に、自分の立ち位置を確認しながら成長していける環境だ。