株式会社ｇｌｏｂｅコーポレーションの過去求人・中途採用情報

幼児～小学生を対象とした『JOYFULサッカークラブ』にて指導と運営をお願いします。
具体的な仕事内容
運営指導員としてサッカー教室での生徒指導をはじめ、
季節イベントの企画やチラシ配布、学校・幼稚園でのPR活動など
クラブを発展させて盛り立てていく運営業務もお任せします。

サッカーを通して子ども達一人ひとりに向き合いながら
「挨拶をしっかりとする」「時間や約束を守る」「人の気持ちがわかる」など
「心の成長」を一緒に楽しく育んでいきましょう。

＜1日のスケジュール例＞
9：30／全社朝礼＆今日の目標等の共有
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10：00／指導方法の相談・報告や地域へのPR活動
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15：00／練習場の状態チェックなど指導準備
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16：30／指導スタート
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19：00／指導日誌の記入などを終えて退社

【入社後の流れについて】
最初の1週間は先輩指導員の同行のもと
子ども達とふれあいながら指導の流れを覚えましょう。
出席の確認など少しずつできる業務をお任せします。
1カ月後には1時間のスクールを回せるようにトレーニング。
また、あなた独自の練習メニューを考えてみたり、
PR活動や子ども達のフォローといった業務にも挑戦します。

2カ月間の新人研修期間を用意しているので
サッカー未経験者も安心してスタートすることができます。

チーム／組織構成
現在、松本支部には500名以上の生徒が在籍しており、
全7名の男女スタッフで毎日子ども達の成長を見守っています。
スタッフの前職は保険営業、清掃員、工場勤務、建築関係者など、
ほぼ全員が指導員未経験で、半数以上はサッカー初心者でした。

「チームスポーツが好き」「子どもとふれあうことが好き」
「何より社会問題の解決を目指すという会社理念に共感した」
などの理由から入社して、生き生きと活躍しています。

地域のフットサルチームに社員同士で参加したり、
サッカー未経験者も楽しめるようにバーベキューを企画するなど
みんなで何かをすることが好きなメンバーです。
きっとあなたもすぐに打ち解けられる雰囲気ですよ。

■組織名称：JOYFULサッカークラブ松本支部
■男女比：男性6割・女性4割
■年齢構成：20代中心のフレッシュなメンバー（21歳～50歳まで在籍）

【学歴不問】業種・職種未経験OK／第二新卒歓迎／サッカー経験不問　※要普通自動車免許（AT限定可）
これまでにサッカー経験や指導員経験がない方も
安心して仕事に慣れていけるように充実のサポート体制をご用意。
子どもを指導する立場のため、挨拶や言葉遣い、身だしなみなど
社会人として当たり前の常識があれば大丈夫です。

もちろん、野球・バスケットボール・ラグビーなど
何かしらのチームスポーツを経験された方は大歓迎でお迎えします！
また、教育関係の職種を経験された方も即戦力候補です。

＜こんな方は当社にぴったり＞
◎サッカーなどチームスポーツが好きな方
◎子ども達と楽しくふれあう時間が好きな方
◎人の成長に携わることに喜びを感じる方
◎社会貢献度の高い仕事に興味のある方

【JOYFULサッカークラブ松本支部】
長野県松本市城東2-6-14
※マイカー通勤OK（駐車場完備）

◎下記支部でも同時募集中！◎
・JOYFULサッカークラブ群馬支部：群馬県前橋市朝倉町1-4-4
・JOYFULサッカークラブ栃木支部：栃木県宇都宮市石井町3165 3-A
・JOYFULサッカークラブ茨城支部：茨城県水戸市若宮1-3-12
・JOYFULサッカークラブ長野支部：長野県長野市篠ノ井御幣川459-6-102
・JOYFULサッカークラブ新潟支部：新潟県新潟市南区大通南1-67
・JOYFULサッカークラブ山梨支部：山梨県甲府市善光寺1-21-3
・JOYFULサッカークラブ富山支部：富山県富山市中川原220-4-B
・JOYFULサッカークラブ石川支部：石川県金沢市藤江北2-95
・JOYFULサッカークラブ福井支部：福井県福井市勝見3-12-8 102

詳細はお気軽にお問合せください！

10：00～19：00
※1カ月単位の変形労働時間制（1週間あたりの平均労働時間：40時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間2カ月あり（期間中は日給5943円／その他条件は同じ）

月給17万5000円～30万円＋インセンティブ
※能力・経験等を考慮の上決定します。

【社員の月収例】
月収25万円（指導員／入社2年目・25歳）
月収33万円（支部リーダー／入社3年目・33歳）

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
社員の頑張りを正当評価！
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

生徒数増員のため地域へのPR活動をはじめ、
イベント動員数やアイテム販売数に応じて報奨金を支給します！
頑張りや成果を最大限、給与へ還元する評価制度を導入しており
高いモチベーションを維持して仕事に取り組めます。

生徒数を増やすことは単に売上のためだけではありません。
生徒同士のふれあいや交流の場を増やしていくことで
最終的に子ども達の成長にもつながると考えています。

＜インセンティブ制度＞
●担当生徒数インセンティブ（規定生徒数以上で付与）
●担当教室増員インセンティブ（担当生徒数増員単月1名につき付与）
●体験会増員インセンティブ（体験会開催教室増員単月1名につき付与）
●イベントインセンティブ（イベント参加生徒1名につき付与）
●アイテムインセンティブ（アイテム購入生徒1名につき付与）

■賞与
◆リーダー賞与
◆決算賞与

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円

■社員の年収例
年収400万円（支部リーダー／入社3年目）

◆社会保険完備
◆交通費全額支給（規定あり）
◆マイカー通勤OK（駐車場完備）
◆制服貸与
◆家族手当（支部リーダー以上）
◆子ども手当（支部リーダー以上）
◆最優秀支部手当（毎月／規定あり）
◆ハイパー任意労災保険
◆入居初期費用会社負担制度（規定あり）
◆20代ドライブレコーダー取付補助（規定あり）
◆健康診断
◆社員旅行
◆食事会費用補助
◆各種研修制度

＜休日・休暇＞
日曜日＋祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇

入社後は運営指導員としてのキャリアを積みながら、
拠点をまとめる支部リーダーを目指していただく予定です。
昇格後には月給25万円以上とベース給与も大幅に上がります！

「全員参加型の経営」を合言葉としている当社では、
全体のボトムアップを常に考えた社員教育を実施しているため
若手でも早期から経営意識やビジネススキルを習得できます。

また、社員一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する風土。
成果に応じたインセンティブとして最大限還元します！
今後は事業拡大に伴い空きポストもどんどん増えていくため
自分次第で理想とするキャリアアップを実現できる環境です。