ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【東海だけで6万台の商材ニーズあり】顧客にエレベーターの保守サービスを提案します。
具体的な仕事内容
ビルの管理会社やオーナー、病院・ホテルなどの施設の総務課、施設管理課、保全課、ビルメンテナンス課などに対して、メンテナンスサービスをご案内します。

営業が担うのは課題・ニーズのヒアリングから、お客様に合ったメンテナンス／リニューアルプラン、見積もりの提案が基本的な流れです。また管理会社などから、新しいお客様をご紹介いただくケースもあります。

＜提案エリア＞
名古屋市内、三河エリア、尾張エリア、岐阜エリア、三重エリアなど、エリアごとの担当制。

【★導入メリット・商材の開拓余地が大きいサービス】
当社の東海エリアでの契約台数は、現在約4300台。これに対し東海エリア全域でエレベーターのメンテナンスサービスを利用しているエレベーターは約7万6000台。その内の8割（約6万台）が「メーカー系」を利用しています。メンテナンスサービスをメーカー系から当社へ切り替えることによって『平均3～5割』のコストダウンを図れるため、お客様にとって導入メリットが大きく選ばれやすい特長がある他、潜在層が多い分、シェア拡大・業績伸長の余地も大きいことが特長です。

【★メーカー系よりコストを抑えられる理由】
メーカー系はエレベーターの販売・設置～メンテナンスを一貫して手掛けており、設置代を格安で引き受ける分メンテナンス代で利益を上げるビジネスモデルです。そこで、メンテナンスに特化した当社サービスに切り替えることで、本来の適正価格でメンテナンスを利用できるように。結果コストダウンを図れる仕組みです。

【★入社後の流れ】
2週間の本社での営業研修の後、東海支社へ配属。先輩についてOJT実施後、慣れてきたら個別で営業活動をしていただきます。大型案件などは、支社長などが同行しますので安心です。

チーム／組織構成
【★20～30代が中心となって活躍中】
営業メンバーは、全員が中途入社。
人材派遣、自動車ディーラー、不動産、消費者金融、リゾート開発など、業種はさまざまですが、共通点は「達成意欲が強い」こと。
上司の指示を待つのではなく、自ら仕事の進め方を工夫し、数字を積み上げていくメンバーが多いです。

【学歴不問／業界未経験歓迎！】営業のご経験者を、即戦力として採用します。
＜業界経験は問いません＞
営業経験ひとつあれば、「商材」「業界経験」「経験年数」などはすべて不問です！

＜こんな方は、特に活躍できます！＞
■法人営業・提案営業の経験がある方
■頑張った成果をしっかり評価されたい方
■自ら仕事の進め方を工夫できる方
■今までの人脈を当社の営業として活かせる方

＜名古屋で募集＞＜テレワーク実施中＞＜直行直帰OK＞
◎転居をともなう転勤はありません　◎U・Iターン歓迎

■住所／愛知県名古屋市中区錦2-15-15　豊島ビル14階
　アクセス／各線「伏見駅」改札口より徒歩2分。雨でも傘いらず！

9:00～18:00（実働8時間、休憩時間60分）
※月の平均残業時間は全社平均で20～30時間程度
※業務都合により上記以外の時間帯になることもあります。
※毎週水曜日は、ノー残業デーです。

＜残業削減の取り組み＞
★テレワーク・直行直帰を推進。業務のムダが出ないよう、会社で体制を整えています。
★勤怠管理を会社側で徹底。過度な残業とならないよう、タスクマネジメントの指導を行っています。

正社員
試用期間3カ月※給与・待遇に変更はありません
※ジャパンエレベーターサービスホールディングスで採用後、ジャパンエレベーターサービス東海株式会社に出向。
事業内容：昇降機全般の保守・検査・リニューアル。

月給22万円～36万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回

※いずれも前職給与・経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間中の給与・待遇は変わりません。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず18～14時間分を、定額30,000円支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★目標を達成した方は、都度ボーナス額がアップします。
★不定期ですが営業キャンペーンを実施しており、成績に応じて、インセンティブや商品券などを支給します。
（※キャンぺーンによって支給内容は異なります）

■賞与
年2回
7月・12月

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収700万円（入社10年目）
年収450万円（入社3年目）

＜各種手当＞
■時間外手当全額支給
■住宅手当
■子ども手当、保育手当
■役職手当

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■研修制度充実
■従業員持株会
■慶弔金制度
■ベネフィットステーション加入
■提携宿泊施設あり
■資格取得補助制度
■テレワーク制度
＜評価制度＞
年功序列ではなく、出した実績に応じて正当に評価できる仕組みが整っています。
また、業績増加に伴いポストも増えているため、実力次第でどんどんキャリアアップを目指すことが可能です。

＜20代のキャリア例＞
26歳（前職：旅行代理店営業）…入社3年半程度で課長代理に昇進

＜年間休日＞
120日
以上（2020年度の実績125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日 ※年2～3回ほど休日出勤が発生しますが、振替休日を必ず取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
【上場企業ならではの働きやすさ！】
就業環境の改善に力を入れており、全社平均では月の残業時間は20～25時間程度です。
また、住宅手当・子ども手当など、充実した福利厚生もご用意。
長く働き続けられる環境が整っています。

ジャパンエレベーターサービスホールディングスは、特定のメーカーに属さない「独立系」と呼ばれるエレベーターメンテナンス会社です。そんな中、私たち東海支社は東海三県をカバー。契約台数も右肩上がりで増加を続けています。

2017年3月の東証マザーズ上場に続き、2018年9月10日には独立系で初の東証一部上場への市場変更を果たしました。

独立系の最大手として、国内80近い拠点を構え、2020年3月末時点でのエレベーターのメンテナンス契約台数は約54,900台にも及びます。

現在ニーズが伸長中の当社ですが、3～5年を目途に、売上増加のスピードはさらに上がっていくことが予想されています。

今後はこうした追い風を受け、どんな緊急呼び出しでもメンテナンス対応ができるよう、エリア拠点数を増やすことも視野に入れています。現在は愛知県名古屋、春日井、豊田、安城、岐阜、津、四日市に拠点を構えていますが、目指すはすべての現場に30分以内で到着できる体制をつくること。現在の強固な経営体制もあいまって、展望性も明るく拓けているといえるでしょう。