株式会社ハンデックスの過去求人・中途採用情報

営業所長として、新規または既存営業所の運営業務をお任せします。（マネジメント・営業活動など）
具体的な仕事内容
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■具体的には
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■マネジメント業務
営業所のマネジメントを中心に、経営戦略計画の立案・実行、数値管理まで幅広くご担当ください。

■採用活動・社員育成
営業メンバーの採用を行い、一人前に育成していきます。

■営業活動
営業メンバーと共に、施工、物流、イベント会社などへ提案を行い、案件を獲得します。各種資料は揃っていますので、提案はしやすいです。営業メンバーが育ってくれば、所長はサポート活動がメインとなります。

★月1回、全国合同会議があります。各営業所の成功事例・失敗談が共有されますので、自身の拠点運営に存分に活かすことができますし、経験豊富な先輩所長に相談もできます。

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■入社後に関して
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まずは1カ月間、東京本社で座学研修を行います。その後は、既存の営業所で約4カ月間OJT研修となります。商談同行や管理システムの勉強、登録スタッフの仕事現場の見学などを通じて、一連の業務の流れを学びます。

研修期間終了後は、勤務地の希望や拠点計画を加味した上で、新規または既存営業所にて、所長としてご活躍いただきます。

※研修中の社宅費用は、当社が全額負担します。研修営業所が遠方の場合は、帰省交通費を1カ月に1回分支給します

チーム／組織構成
現在営業所長としては、30代～40代の社員が活躍しています。

前職は自営業、保険営業、求人営業経験者など、多様な業界からチャレンジしたメンバーばかり。いずれもそれぞれの持つ前職経験を活かして、次のフェーズで活躍しています。

【高卒以上】営業経験、接客経験をお持ちの方（年数不問）★異業種出身歓迎！
リーダー経験や、チーム運営の経験をお持ちの方、採用経験をお持ちの方、店舗などの責任者として運営を担ってきた方は歓迎いたします！

＜こんな志向性をお持ちの方にぴったり！＞
■裁量を持って取り組める仕事がしたい
■ゼロから組織を築く、やりがいのある仕事がしたい
■自らの考え、行動できる環境で働きたい

※全国転勤があります。勤務地は希望を最大限考慮しますので、面接時にご相談ください。

全国各地の営業所
※希望を最大限考慮した上で決定。
※U・Iターン歓迎！
※勤務地によっては自動車通勤可。ご相談ください。
※勤務地詳細はHPよりご確認ください。

＜新事業所＞
藤沢、鹿児島、北九州、大分、静岡※2021年より立ち上げ。2026年までに100拠点展開予定。

＜既存事業所＞
■東日本事業本部
　札幌、青森、秋田、盛岡、仙台、郡山
■中日本事業本部
　新潟、長岡、甲府、松本、長野、浜松、沼津、一宮、名古屋
■関西事業本部
　大阪、京都、神戸
■西日本事業本部
　岡山、広島、福岡、熊本、高松
■首都圏事業本部
　前橋、宇都宮、足利、茨城、川越、大宮、西船橋、柏、松戸、北千住、秋葉原、錦糸町、葛西、八王子、立川、町田、横浜

9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）

正社員
試用期間7カ月（試用期間中は契約社員。その後は正社員です。）

月給37万5000円以上＋インセンティブ

※経験・能力を考慮したうえ、決定いたします。
※試用期間中は月給30万円／月40時間分のみなし残業手当6万8900円含む。40時間を超えた場合は別途残業代支給。
※研修中の社宅費用は、当社が全額負担
※研修拠点が遠方の場合、帰省交通費を1カ月に1回分当社が負担。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
家族手当／配偶者：月1万円　子ども一人につき：月5000円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円

■社員の年収例
525万円／入社1年目／所長／42歳（月給38万円+賞与+インセンティブ）
600万円／入社3年目／統括所長／45歳（月給42万円+賞与+インセンティブ）
700万円／入社5年目／部長／48歳（月給45万5000円+賞与）

■インセンティブ
■交通費支給／月3万円迄
■社宅あり（単身用）
■U・Iターン支援あり（引っ越し費用や、帰省費用の補助あり）
■会社携帯貸与
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇

【Iさん（47歳）葛西営業所長／前職：法人営業】

首都圏と地方で営業所の運営の仕方は変わってきますが、いずれの営業所でも地域とのつながりを大切にしながら運営している印象があります。月に1度、全国の営業所長が集まって会議を行っており、その際にさまざまな成功事例も失敗事例も聞くことができます。

昨今の情勢でもそこまで大きな打撃を受けなかったのは、今まで各拠点が築いてきた信頼関係や工夫によるところが大きいと思います。

当社は元々仙台発の会社なので、地方の営業所の運営方法には長けている部分があります。そこに都心型の運営方法を実績として織り交ぜながら、全国へと拡大してきました。現在も地方と都心のいい部分を取り入れ、「ハイブリッド型ノウハウ」を確立しようと日々模索中です。

色んな方々の知見やアイデアを柔軟に受け入れながら大きくなった組織ですので、様々な意見を受け止める土壌があると思いますよ。